Anuncio 29 de contratación de maestros de escuela secundaria n.° 1 de Shandong Xiajin 2018

La escuela secundaria Xiajin No. 1 se fundó en 1951 y ahora es una escuela estandarizada en la provincia de Shandong y una escuela secundaria clave en la ciudad de Dezhou. En los últimos años, la escuela siempre se ha adherido a la filosofía escolar de "para el mayor desarrollo de cada estudiante", implementó de manera integral una educación de calidad, logró excelentes resultados escolares y aceleró el proceso de "dirigir una educación secundaria que satisfaga la gente." Ha enviado un gran número de estudiantes destacados a 985 y 211 colegios y universidades, y ha ganado muchas veces el primer premio por logros docentes en las escuelas secundarias de Texas.

El campus de Xiajin Medio Oriente 2017 se construyó recientemente en nuestro condado de acuerdo con los requisitos de estandarización provinciales. La escala de la escuela se ha ampliado aún más, con un gran diseño de campus, un hermoso entorno e instalaciones de enseñanza avanzadas. Según la situación real de la escuela, de acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes del "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652) y el "Reglamento sobre contratación abierta de instituciones públicas de la provincia de Shandong" ( Lu Renshefa [2065 438+05] No. 6), el comité del partido del condado y el gobierno del condado decidieron reclutar entre el público a 29 profesores de secundaria destacados en algunas materias. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación y plan de contratación

(1) Condiciones de contratación

1. , tiene buena conducta, es una persona decente y dispuesta a seguir la carrera de docente.

2. Graduados universitarios de tiempo completo con una licenciatura o superior y un certificado de calificación docente de escuela secundaria o superior consistente con las materias que solicitan. Los graduados anteriores deben obtener certificados de calificación docente de secundaria y superiores y certificados académicos; los recién graduados deben proporcionar certificados de grado académico emitidos por la escuela y prueba escrita de haber aprobado los exámenes pertinentes para las calificaciones de docentes de secundaria y superiores. Deben obtener este certificado antes. pueden pasar por los procedimientos de empleo.

3. Ser menor de 35 años (nacidos después de junio de 1982), y tener título de maestría menor de 40 años (nacidos después de junio de 1977).

4. Estar sano física y mentalmente y contar con las condiciones físicas requeridas para el cargo.

5. Quienes tengan una unidad de trabajo (quienes hayan firmado un contrato de trabajo o contrato de trabajo con una unidad específica) deberán obtener el consentimiento de la unidad donde laboran quienes dirigen o encomiendan a los recién graduados; la solicitud debe obtener la orientación o encomienda El consentimiento de la unidad las solicitudes para maestros en escuelas públicas primarias y secundarias deben ser aprobadas por el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior.

6. No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Las personas que hayan recibido sanción penal y hayan sido destituidas de cargos públicos.

(2) Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios a tiempo parcial no pueden postularse.

(3) No podrán aplicar personal militar en servicio activo ni personas en otras situaciones prohibidas por leyes y reglamentos.

(4) Los candidatos que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no pueden postularse para el personal, finanzas. , inspección disciplinaria y otros puestos de la unidad, y Puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.

(5) Personal en servicio y docentes de reserva de instituciones públicas de nuestra provincia.

(2) Plan de reclutamiento

4 personas en chino, 3 personas en matemáticas, 5 personas en inglés, 5 personas en física, 3 personas en política, 5 personas en historia, 4 personas en geografía, 29 personas.

2. Revisión de registro y calificación

(1) Registro

1. El registro se divide en registro por correo electrónico y registro en el sitio. Inicie sesión en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Xiajin (/n 31122149/n 31125125/index. html) o consulte la información de contratación, descargue y complete el formulario de solicitud. Después de que los recién graduados completen el formulario, deben presentar el formulario de solicitud, la carta de integridad, las calificaciones académicas y los certificados de grado emitidos por la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela, el formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela y el certificado de calificación de maestro de escuela secundaria (si el original no se pueden emitir temporalmente, deben graduarse en julio de 2018 (obtenido previamente), se escanearán expedientes de logros académicos y otros certificados de calificación, certificados de premios, etc. Con "nombre + materias registradas + graduación", los graduados anteriores deben presentar un certificado de graduación, un certificado de grado, un formulario de registro, una carta de integridad, un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria y un certificado de educación electrónico del Ministerio de Educación durante el período de verificación de China. Red de Información para Estudiantes de Educación Superior (/) La copia escaneada del formulario de registro y la carta de presentación de la unidad que acepta postularse se enviará a la dirección de correo electrónico del solicitante (xjdyzx @ 65440) en el formato "nombre + materia aplicada + escuela de graduación".

Los solicitantes también pueden ir directamente a la escuela secundaria Xiajin No. 1 para registrarse en el sitio. Al registrarse, deberá enviar los originales y copias de los materiales anteriores y dos fotografías en color de una pulgada de la misma edición.

2. Horario de inscripción: 2065 438 + 19 de junio al 28 de junio de 2008.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación. La unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificaciones basada en la información presentada por los candidatos y registrará a aquellos que cumplan con las calificaciones. Explique las razones de quienes no cumplen con los requisitos de solicitud o no superan el examen preliminar. Si los materiales de la solicitud están incompletos, los materiales complementarios se devolverán al solicitante. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación al registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

Aquellos que se hayan registrado exitosamente para la prueba preliminar deben acudir a la escuela secundaria Xiajin No. 1 los días 29 y 30 de junio con su identificación válida para recoger el boleto de admisión para la prueba escrita y pagar la tarifa de la prueba escrita de 40 yuanes. Los candidatos que se registren por correo electrónico también deben enviar originales y copias de los materiales relevantes y dos fotografías en color de una pulgada de la misma placa.

Para puestos de contratación donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el plan de contratación, el plan de contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. Si la tasa de contratación pública para puestos profesionales que se necesitan con urgencia no alcanza la tasa de examen público posterior al registro, la tasa de examen público podrá reducirse adecuadamente con la aprobación del departamento de contratación pública de las instituciones municipales.

En tercer lugar, el examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos.

El examen escrito se realizará en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada.

Hora de la prueba escrita: 9:00-11:30 horas del día 2 de julio de 2008.

Contenido de la prueba escrita: los candidatos toman la prueba en función de las materias que solicitan. El contenido de la prueba es el conocimiento de la escuela secundaria y las cualidades profesionales de las materias que solicitan.

Consulta el ticket de admisión para conocer el lugar del examen.

Los resultados de la prueba escrita se anunciarán junto con los candidatos que entren en el rango de entrevista.

(2) Entrevista

El personal que ingrese al rango de entrevista se determinará en una proporción de 1:3 de mayor a menor según la disciplina de reclutamiento y los números de reclutamiento. Si no se alcanza la proporción de entrevistas, el número se determinará en función del número real de personas. Si la persona entrevistada no presenta los materiales de revisión pertinentes según lo requerido, se considerará que ha sido abandonada automáticamente. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden descendente según las puntuaciones de los exámenes escritos.

Aquellos que ingresen al rango de entrevista recibirán el aviso de entrevista dentro del tiempo especificado y pagarán la tarifa del examen de entrevista de 70 yuanes por persona. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista. Quienes no reciban el aviso de entrevista a tiempo o no se presenten antes del sorteo de la entrevista se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.

La entrevista toma principalmente la forma de conferencias y examina principalmente las habilidades básicas y los niveles profesionales requeridos para el puesto de docente, incluida la alfabetización básica, el diseño de la enseñanza, la capacidad de enseñanza y el conocimiento profesional. Los temas de las conferencias se determinarán mediante sorteo de los libros de texto designados en el sitio. La maestra dijo que el tiempo de preparación antes de la clase es de 30 minutos y el tiempo de conferencia no debe exceder los 10 minutos.

(3) Cálculo de la puntuación total

Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en base a la proporción del 70% de la prueba escrita y el 30% de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea.

Con base en los puntajes totales de las pruebas y los sujetos de reclutamiento, el personal de examen físico se determina desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto de contratación son las mismas, los candidatos se determinarán en orden en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y las calificaciones académicas. Si las condiciones anteriores son las mismas, los candidatos se determinarán mediante entrevistas adicionales.

Las vacantes que se produzcan por abandono o descalificación antes de la inspección se cubrirán en orden en función del resultado total del examen.

IV. Inspección y examen físico

(1) Investigación

Después de que se determine el personal de inspección y examen físico, bajo la dirección del departamento de contratación pública de las instituciones públicas del condado. La unidad de contratación o su departamento competente establecerá un grupo de trabajo de inspección que será responsable del trabajo de inspección. El examen físico será organizado e implementado por el departamento de contratación pública de las instituciones públicas del condado.

La inspección se puede realizar de diversas formas según los requisitos del puesto. La inspección debe centrarse en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral, y revisar si el solicitante cumple con los requisitos. calificaciones laborales prescritas y proporcionar información relevante, si el material es verdadero y exacto. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2065 438+07] No. 2), los archivos de los objetos de inspección fueron examinados rigurosamente, centrándose en "tres edades, dos calendarios y una sola identidad". El equipo de inspección buscará la verdad a partir de los hechos, evaluará el objeto inspeccionado de manera integral, objetiva y justa y redactará opiniones de inspección por escrito.

(2) Examen físico

Las normas y elementos del examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las" Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio) "y al" Examen físico Se implementará el Manual de Operación para Servidores Públicos (Prueba)" (Manpower The Ministerio de Recursos y Seguridad Social emitido [2065] No. 140), y se implementarán otras regulaciones nacionales. El costo del examen físico corre a cargo del solicitante. No se contratarán solicitantes que deliberadamente oculten enfermedades o antecedentes médicos que puedan afectar el empleo durante el examen físico. Durante el proceso de examen físico, aquellos que se confabulan con el personal del examen físico para hacer trampa o pedir a otros que reemplacen el examen físico, cambien o reemplacen las muestras de la prueba serán descalificados del examen físico. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si se requiere un reexamen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen.

Las vacantes causadas por fallas en la inspección o el examen físico o por renunciar a las calificaciones se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados totales del examen.

Publicidad y empleo del verbo (abreviatura del verbo)

Aquellos que aprueben el examen, la inspección y el examen físico serán identificados como candidatos para el empleo y se anunciarán en el condado de Xiajin. Sitio web del Gobierno Popular durante 7 días hábiles. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto.

Al vencimiento del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la institución pública del condado emitirá un "Aviso de Registro para Personal Contratado por Instituciones Públicas", y el La unidad empleadora se encargará de los procedimientos pertinentes con el "Aviso de registro". Si se informan y verifican problemas que afectan el empleo, no se otorgará el empleo.

La unidad empleadora y el personal empleado deberán firmar un contrato de trabajo de conformidad con la normativa y establecer una relación personal. La unidad de contratación y su departamento comercial presentan opiniones laborales, completan el "Formulario de registro de empleados de instituciones públicas" y lo envían al departamento de contratación pública del condado para su aprobación. El personal de contratación implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Una vez vencido el período de evaluación, serán contratados formalmente. Aquellos que no aprueben el examen serán rescindidos del contrato de trabajo.

Verbo intransitivo disciplina y supervisión

Las disciplinas de reclutamiento deben observarse estrictamente y los procedimientos deben seguirse estrictamente.

La información de contratación se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Xiajin de manera oportuna para garantizar que se divulguen los procedimientos y la información. Todo el proceso de contratación es supervisado por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y los departamentos funcionales pertinentes, y acepta conscientemente la supervisión social. El personal y los solicitantes que violen las normas de contratación y sean verificados mediante informes con su nombre real serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de La República Popular de China). Los candidatos que sean deshonestos en el trabajo de reclutamiento serán incluidos en los expedientes abiertos de violación de integridad del reclutamiento de las instituciones públicas. Los funcionarios que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados de conformidad con las normas pertinentes. Si se sospecha que han cometido un delito, serán trasladados a órganos judiciales para que se investigue su responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Siete. Número de teléfono de consulta

Profesor Liu: 0534-32178030534-3211648.

Profesor Zhang: 0534-3217711 Móvil: 13792204857.

Sra. Li: 0534-3217725 Móvil: 13791303230.

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1. Formulario de inscripción para el segundo grupo de profesores de la escuela secundaria n.º 1 de Xiajin en 2018. docx

2.2018 Carta de Integridad del Segundo Grupo de Maestros de la Escuela Secundaria No. 1 de Xiajin.

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Escuela secundaria n.º 1 de Xiajin de la provincia de Shandong

438 de junio de 2065