¿Cuál es el proceso de entrevista grupal estructurada para la entrevista al funcionario público de Ji'an 2021?

1. Proceso básico

(1) Los candidatos preparan tres preguntas en el cuaderno fuera del lugar y el tiempo de preparación es de 15 minutos.

(2) Una vez finalizado el tiempo de preparación de los candidatos, se sorteará para determinar el orden de respuesta de las preguntas.

(3) El orden en que los candidatos responden las preguntas en la sala de examen es: No. 1, No. 2 y No. 3 para la primera pregunta; 1 para la segunda pregunta; las preguntas 3, 1 y 2. Cada persona no debe tomar más de 2 minutos para responder cada pregunta.

(4) Después de que el candidato responda todas las preguntas, evaluará las respuestas de otros candidatos del mismo grupo y la persona evaluada responderá. el N° 1 evaluó al N° 2 y al N° 3, y el N° 2 y el N° 3 respondieron después de la evaluación; 3 evaluaron al No. 1 y al No. 2, y el No. 1 y el No. 2 respondieron después de la evaluación. La evaluación mutua de cada candidato no excederá los 2 minutos y la respuesta de cada candidato no excederá los 2 minutos.

(5) Después de la entrevista, abandone la sala de examen inmediatamente.

2. Habilidades de afrontamiento

Aunque el formato de entrevista grupal estructurada es relativamente innovador, es esencialmente una forma de seleccionar personas y funcionarios. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, aún debes concentrarte en mostrar tus habilidades y logros para demostrar tu adaptabilidad al puesto. En concreto, debemos prestar atención a los siguientes aspectos:

Primero, mantener la sesión de respuestas lo más concisa posible. Debido al tiempo limitado, cada pregunta solo dura dos minutos. El examinador se detendrá en ese momento, por lo que durante la etapa de pensamiento, debes preparar lo que quieres decir de manera concisa. No es bueno hablar demasiado.

En segundo lugar, la sesión de comentarios debe ser dialéctica. Cuando empieces a comentar sobre otros, empieza por el contenido y comenta con atención. Es importante ver las fortalezas de los demás, pero también señalar las debilidades.

En tercer lugar, utilice palabras precisas. Por un lado, todo lo que se diga en la sala de examen debe basarse en la realidad objetiva y no debe ser subjetivo. Ya sea que comprenda la pregunta o comente el contenido de otra persona, responda con sinceridad. Por otro lado, el lenguaje al comentar debe ser preciso, como por ejemplo: tratar de no decir "tal o cual punto de vista es incorrecto", usar un lenguaje como "relativamente incompleto o específico", porque rara vez aparecen opiniones completamente equivocadas.

En cuarto lugar, todo el proceso debe reflejar las cualidades básicas y las cualidades personales de los funcionarios públicos. Durante toda la actuación, el examinador observará a cada candidato de forma integral, incluyendo: si la personalidad es extrema, si los sentimientos son sinceros, si la actitud es positiva, si el lenguaje es gentil, las habilidades de comunicación e interacción, etc. . Prestar especial atención a algunos detalles: tomar notas cuidadosas cuando los demás responden a las preguntas; seguir sonriendo al comunicarse con los demás; utilizar un lenguaje que tenga en cuenta adecuadamente los sentimientos de la otra persona; afrontar los problemas señalados por los demás, aceptarlos con calma y generosidad, etc. ..

En resumen, no importa cómo cambie la forma, la esencia de las entrevistas es seleccionar talentos para los funcionarios públicos.