2014 Examen de la institución pública de Guangxi Beihai ¿Tiempo del examen escrito y contenido del examen escrito?

Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas de nuestra ciudad y optimizar la estructura del equipo de talentos de las instituciones públicas, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de Instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Renshefa [2011] 155) y el "Aviso sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas en la ciudad de Beihai" (Bei Ren She Fa [2013] No. 650) Cuarenta y nueve municipales Las instituciones públicas, el área turística de la isla Weizhou y la montaña Tieshan ahora estarán relacionadas. Los asuntos anunciados son los siguientes:

Condiciones de solicitud

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China;

(3) Tener buena conducta;

(4) Tener la condición física para realizar tareas normalmente;

( 5) Tener la capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo;

(6) Edad de los talentos de alto nivel que son mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 25 de septiembre de 1978 y el 25 de septiembre de 1996) y se necesitan con urgencia para la contratación. Se puede relajar adecuadamente, y el límite de edad para títulos de maestría y títulos profesionales intermedios se puede relajar a 40 años (nacidos después del 25 de septiembre de 1973). Consulte el calendario de contratación para conocer los requisitos de edad específicos para cada puesto.

(7) Los candidatos con título de licenciatura o superior o calificaciones profesionales y técnicas intermedias o superiores no están restringidos por su lugar de residencia; los solicitantes que no hayan obtenido calificaciones profesionales y técnicas intermedias o superiores de la escuela secundaria técnica; o universidad debe tener su residencia original o permanente Debe estar en Guangxi.

(8) Otras cualificaciones requeridas para el puesto de contratación.

Para conocer los requisitos de solicitud específicos, consulte el "Plan abierto de contratación de personal de las instituciones públicas municipales de Beihai 2014" adjunto (en adelante, el "Plan").

Para postularse a puestos que requieren experiencia laboral, los solicitantes deben tener experiencia laboral en una de las siguientes cinco situaciones:

① En agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles (incluidas las oficinas administrativas administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) Agencia (unidad), lo mismo a continuación) experiencia laboral.

②Experiencia laboral en empresas e instituciones estatales.

③Experiencia laboral en organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales.

(4) Los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela acuden a bases de prácticas para graduados universitarios para participar en prácticas o proyectos de investigación en empresas e instituciones.

⑤Experiencia laboral militar.

La participación en prácticas sociales, pasantías y trabajos a tiempo parcial durante estudios fuera del trabajo o fuera del trabajo no puede considerarse experiencia laboral.

Quienes postulen para puestos universitarios o de escuela secundaria técnica, o cuya residencia actual o lugar de origen se limite a Guangxi, una vez contratados, deberán firmar un acuerdo de servicios con la unidad de reclutamiento y el departamento competente, con una período de servicio de al menos 5 años.

Graduados de otras formas de educación nacional (como exámenes de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, universidades nocturnas, universidades por televisión, etc.). )2065438+ Cualquier persona que haya obtenido un diploma antes del 25 de septiembre de 2004 y cumpla con las calificaciones laborales puede postularse.

No podrán postularse personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:

① Personas que hayan recibido sanción penal por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;

(2) En Quienes se determine que han cometido fraude y otras violaciones graves de la disciplina laboral durante el reclutamiento de funcionarios públicos en todos los niveles y el reclutamiento de instituciones públicas;

(3) Militares activos personal;

(4) estudiantes universitarios (incluidos los estudiantes de pregrado y posgrado no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de título originales);

(5) ciudad de Beihai (incluidas la ciudad y el condado) instituciones públicas contratan funcionarios públicos nuevos con menos de 5 años de servicio (incluido el período de prueba) (incluido el personal de agencias (unidades) administrativas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, lo mismo a continuación) y personal recién contratado con menos de 5 años de servicio (incluido el período de prueba);

6. Los funcionarios que hayan estado despedidos por menos de 5 años y el personal de instituciones públicas.

⑦ Reclutar y capacitar personal de policías políticos y jurídicos que hayan sido admitidos o cuyo período de servicio no haya vencido.

(8) Otro personal previsto por la ley que no esté autorizado a hacerlo; Ser empleado como personal de instituciones públicas.

El cálculo del tiempo para calificaciones relevantes como registro de hogar, experiencia laboral, período de servicio, servicio activo, despido, años de trabajo y período de castigo involucrados en este reclutamiento se basa en 2065438 + 25 de septiembre de 2004. El número de años acumulados por vencimiento.

2. Procedimientos de solicitud

(1) Publicar consulta

Consulte la tabla adjunta para conocer los números de reclutamiento, puestos y calificaciones específicos de cada unidad de reclutamiento.

Los solicitantes pueden consultar el calendario a partir del 25 de septiembre de 2014 a través de Beihai Talent Network (sitio web: www.bhrc.cn).

Cuando los solicitantes necesiten consultar sobre especialidades, calificaciones académicas, títulos, experiencia laboral y otras calificaciones en la tabla adjunta, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento. Consulte el archivo adjunto para conocer el número de teléfono de la unidad de contratación.

(2) Registro en línea

Este examen implementa el registro en línea, la revisión de calificaciones en línea, la consulta en línea, el pago en línea y la impresión en línea de formularios de registro y boletos de admisión. Los candidatos pueden iniciar sesión en Beihai Talent Network (sitio web: www.bhrc.cn) para registrarse.

1. Presentar la solicitud. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 8:00 del 25 de septiembre de 2014 hasta las 20:00 del 60 de octubre de 2010, y leer atentamente y comprender las calificaciones laborales, incluida la edad, el registro del hogar, la tarjeta de identificación, la especialización, la educación, y título, título profesional, calificaciones profesionales, experiencia laboral y otros requisitos.

Si cumple con las condiciones, complete la información personal relevante y la carta de compromiso del candidato para postularse al examen de buena fe, envíe la solicitud y cargue una fotografía electrónica reciente de su identificación con una cara frontal de 1 pulgada con un fondo blanco (en formato .jpg, menos de 30 KB de tamaño). Los materiales de solicitud presentados para el registro deben ser verdaderos y precisos. Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto en una unidad, y las tarjetas de identificación de residente utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Si los materiales de solicitud presentados para el registro en línea son falsos o la información de registro se completa incorrectamente, lo que resulta en una falla en la revisión de calificación en línea, la revisión de calificación del examen escrito, la revisión de calificación de la entrevista o la revisión de calificación de la entrevista, el solicitante asumirá la responsabilidad. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro e interrumpe el orden de registro, el departamento competente para la contratación de personal de la institución pública municipal cancelará la calificación para esta solicitud y no se le permitirá postularse para el personal de la institución pública dentro de 5 años.

2. Consultar los resultados del examen de calificación de registro. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea 11 desde las 8:00 del 25 de septiembre de 2014 hasta las 20:00 del 25 de octubre de 2014 para verificar los resultados de la revisión de calificación (dentro de 1 día a partir del día siguiente de la inscripción, la unidad de reclutamiento revisará el formulario de solicitud presentado por el solicitante en función de las calificaciones para el puesto de contratación) Se revisará la información y se proporcionarán opiniones de revisión Entre ellos, debido al feriado del Día Nacional (65438 + 1 al 7 de octubre, aquellos que se registraron a partir de septiembre. 30 al 65438+7 de octubre se revisará después del feriado). Quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Durante el período comprendido entre las 8:00 horas del 25 de septiembre de 2014 y las 20:00 horas del 25 de octubre de 2010, si la solicitud no supera la revisión o no supera el examen de calificación, podrá postularse para otros puestos si el solicitante ha aprobado la calificación; examen y pagado con éxito, pero dado que no se puede alcanzar la proporción de apertura del examen (la proporción entre el número de reclutas planificados y el número de personas que pasan la revisión de calificación generalmente debe llegar a 1: 3 antes de que se pueda abrir el examen), después de recibir el notificación de la unidad de reclutamiento, el examen se podrá realizar del 13 al 14 de 2014. 3 y 8 de octubre:

Para aquellos que cumplan con las calificaciones, la unidad de reclutamiento no se negará a registrarse para aquellos que no lo reprueben; En la revisión de calificaciones, el empleador deberá explicar los motivos. La unidad de reclutamiento es responsable de explicar las especialidades y calificaciones académicas requeridas para el puesto de reclutamiento.

Si el trabajo no se revisa cuidadosamente o los controles no son estrictos, resultando en errores o subiendo o bajando arbitrariamente las condiciones, de modo que los candidatos que no cumplan con las condiciones de postulación o los candidatos calificados no puedan postularse. , la unidad de contratación y el personal relevante asumirán la responsabilidad correspondiente por la compensación. Las responsabilidades de otras unidades y personal relevantes se investigarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Durante el período de registro, la unidad de reclutamiento publicará el número de teléfono de consulta y hará arreglos para que personal dedicado esté de servicio dentro del tiempo especificado para responder las consultas de los solicitantes.

(3) Pago en línea

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deben pagar la tarifa del examen de registro (50 yuanes/parte, ***100 yuanes) en el sistema de registro en línea. Horario de pago online: 8:00 horas del 25 de septiembre de 2014 a 23:00 horas del día 25 de octubre de 2012. Si el solicitante no abona la tasa en el plazo señalado, se tendrá por abandonada la solicitud.

Los estudiantes universitarios pobres de zonas rurales y los miembros de familias urbanas de bajos ingresos pueden solicitar exenciones de las tasas de examen de acuerdo con las regulaciones. Los solicitantes de esta parte del examen deben pagar la tarifa primero y luego ir directamente a la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal de Beihai del 28 al 10 de octubre para gestionar los procedimientos de reducción de tarifas pertinentes con los siguientes materiales: (1) Solicitud de reducción de tarifas personal; (2) Formulario de inscripción o boleto de admisión (3) Certificado de pobreza y ficha de situación básica de familias pobres emitido por la Oficina de Alivio de la Pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se ubica la familia, o certificado y garantía mínima de vida emitido por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia. 1 Presentar copias de los documentos pertinentes y verificar los originales.

Después del pago exitoso, si el puesto de examen se cancela porque no se alcanza el índice de apertura de exámenes, y el registro no tiene éxito o el registro se abandona voluntariamente, la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal de Beihai reembolsará el registro a través de el sistema bancario en línea de acuerdo con la cuenta de pago original del examen.

Si el número de personas que pasan la revisión de calificación de la solicitud y pagan la tarifa de contratación no alcanza la proporción de prueba escrita de 1:3, se debe reducir o reducir el número de personas en el plan de contratación para el puesto. cancelado. Si algunos puestos profesionales que se necesitan con urgencia se han contratado varias veces en los últimos dos años y las calificaciones se han reducido, y si los puestos profesionales y técnicos que requieren trabajo a largo plazo en la naturaleza o en islas remotas difíciles necesitan urgentemente personal adicional , la unidad de contratación presentará una solicitud, que será revisada por el departamento competente de la unidad de contratación. El examen sólo puede comenzar después de la aprobación del departamento de recursos humanos de la organización municipal.

(4) Imprimir el formulario de inscripción y el ticket de admisión.

Los solicitantes que pasen la revisión de calificación y paguen exitosamente la tarifa deben descargar e imprimir el formulario de registro y el boleto de admisión según sea necesario. Si tiene algún problema para imprimir el formulario de registro y el boleto de admisión, comuníquese con la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal de Beihai (Tel: 0779-3210291, 3219295).

Imprimir formulario de inscripción y boleto de admisión: 3 de octubre de 2014 165438+8:00-8 de octubre de 2014 16:438+02:00.

El "Formulario de solicitud" y el "Boleto de admisión" son documentos importantes para participar en el examen escrito y la entrevista para la contratación de personal en las instituciones de la ciudad de Beihai y deben conservarse adecuadamente.

En tercer lugar, examen

(1) Examen escrito

1. Materias y puntuaciones del examen.

Los exámenes de trabajo escritos para el área turística de la isla de Weizhou y el distrito de Tieshangang de los municipios directamente dependientes del gobierno central incluyen dos materias: prueba de aptitud vocacional y conocimiento básico de los asuntos públicos. La prueba de aptitud vocacional incluye conocimientos generales, comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento y análisis de datos. La duración de la prueba es de 120 minutos. El contenido de los conocimientos básicos de los asuntos públicos incluye conocimientos políticos básicos, conocimientos jurídicos básicos, conocimientos básicos de gestión de asuntos públicos, conocimientos económicos básicos, redacción y procesamiento de documentos oficiales, conocimientos científicos y tecnológicos, ética profesional y política de actualidad.

El tiempo límite del examen es de 150 minutos. Las puntuaciones de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y del "Conocimiento Básico de Asuntos Públicos" fueron 100 respectivamente.

La puntuación total del examen escrito del Centro de Intercambio Literario de Beihai (puestos de danza, arte escénico y ingeniero de grabación) es 100, es decir, la puntuación completa de "Conocimientos básicos de asuntos públicos" y " Prueba de Orientación a la Capacidad Profesional" es de 50 puntos, y la puntuación total del examen escrito es Después de la prueba, el 30% se convertirá en 30 puntos.

2. Hora y lugar. La fecha de la prueba escrita es el 8 de noviembre de 2014 (sábado).

Las modalidades específicas son: 9:00-11:00 horas “Prueba de Aptitud Vocacional”

Tarde: 14:30-17:00 “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos”

Los solicitantes deberán traer su boleto de admisión y cédula de residente (original) al momento de realizar el examen, ambos indispensables. Este examen escrito se llevará a cabo en la ciudad de Beihai. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

3. Consulta de calificaciones y anuncio de calificaciones de exámenes escritos.

Anuncio de los resultados de las pruebas escritas: los resultados de las pruebas escritas se pueden consultar en Beihai Talent Network (www.bhrc.cn).

Determinación de las calificaciones aprobatorias: Las calificaciones aprobatorias del examen escrito son determinadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Editorial Municipal, y se publican en la Red de Talentos de Beihai.

Los resultados de las pruebas escritas se anunciarán antes del 8 de diciembre de 2014.

Hora de consulta de resultados: a partir de la fecha en que se comunican los resultados de la prueba escrita.

(2) Entrevista

1. Determinación y revisión de calificaciones de los candidatos preseleccionados para la entrevista

Según la proporción de 1:3 entre el número de personas a ser contratado por la unidad de reclutamiento y el número de entrevistados. Los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en el puntaje total del examen escrito calificado. Cuando el último candidato en la proporción esté empatado con la puntuación total del examen escrito, también será determinado como candidato preseleccionado para la entrevista.

La lista de entrevistados se publicará en Beihai Talent Network y la unidad de reclutamiento notificará a los solicitantes por escrito. La unidad de reclutamiento notificará a los candidatos preseleccionados para la entrevista por teléfono, en línea, por escrito, mensajes de texto, etc. para que entreguen directamente o envíen por fax o correo los materiales de la solicitud a la unidad de reclutamiento para una revisión de las calificaciones para la entrevista. Incluya específicamente copias de los siguientes materiales: mi tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación y certificado de título, formulario de inscripción, registro de hogar (requerido para quienes solicitan puestos con requisitos de registro de hogar), certificado de experiencia laboral (requerido para quienes solicitan puestos con requisitos de registro de hogar), requisitos de experiencia) Proporcionar), un certificado emitido por la unidad que acepta postularse para el puesto (sellado con el sello oficial), y otros materiales de respaldo necesarios para postular al puesto. Si resulta evidentemente difícil aportar prueba del consentimiento del solicitante, se puede presentar durante la inspección con el consentimiento de la unidad de contratación.

Si la información principal contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificaciones, la unidad de contratación y el departamento competente tienen derecho a cancelar la calificación de la entrevista después de informarlo al Departamento de Organización de la Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.

En caso de falla en la revisión de calificación o abandono voluntario de la entrevista, los candidatos a la entrevista serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con la puntuación total del examen escrito calificado de la revisión de calificación de los candidatos reemplazantes. es el mismo que el anterior.

Si el número de personas que superan la puntuación de calificación para un determinado puesto de contratación no cumple con el índice de entrevista prescrito, el número de personas que se planea contratar para el puesto debe reducirse o cancelarse (excepto para los puestos que han superado la revisión y aceptado la prueba escrita pero no cumplen el ratio de apertura de la prueba). Por ejemplo, en los últimos dos años, hemos contratado varias veces para puestos profesionales que se necesitan con urgencia, pero las calificaciones se han reducido y no se han cubierto puestos para aquellos que necesitan trabajar en áreas remotas o islas remotas durante todo el año y; ha sido contratado una vez, pero aún no puede contratar puestos profesionales y técnicos. Si realmente es necesario cubrir la vacante en el año en curso, la solicitud debe ser presentada por la unidad de contratación, que debe ser revisada por el departamento competente de la unidad de contratación. y aprobado por el departamento de recursos humanos de la organización municipal antes de ingresar al proceso de entrevista.

Cuando el puesto de contratación no supera la puntuación de calificación, se cancelará el plan de contratación para el puesto.

Hora de revisión de calificación de la entrevista: antes de las 12.30 horas de 2014.

2. Publicar el anuncio de la entrevista

Una vez confirmados los candidatos a la entrevista, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social publicarán el anuncio de la entrevista el la Red de Talentos de Beihai. Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún candidato renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, no se organizarán entrevistadores adicionales y la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el personal real.

El candidato que no asista a la entrevista a tiempo se considerará que ha desistido.

Tiempo de publicación del anuncio de la entrevista: una semana antes de la entrevista.

3. Revisión de calificaciones de la entrevista

Antes de la entrevista, el empleador debe notificar al entrevistador para que realice una revisión de calificaciones mediante verificación in situ. Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los originales de los materiales de solicitud anteriores. Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista y asistirán a la entrevista según sea necesario.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: En principio, dentro de los 3 días anteriores a la realización de la entrevista.

4. Método de entrevista

(1) Las entrevistas del Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de espectáculos de danza, arte escénico y ingeniero de grabación) se llevarán a cabo en forma in situ. se inspeccionarán principalmente las pruebas profesionales y los puestos de actuación de danza. La aptitud física, las habilidades básicas y la capacidad de interpretación del candidato; el puesto de arte escénico prueba principalmente la capacidad del candidato para producir arte escénico en el sitio; el puesto de grabador de sonido prueba principalmente la capacidad del solicitante para grabar; en el sitio. La puntuación total de la entrevista profesional es 100 y, tras el examen, el 70% se convertirá en una puntuación total de 70. La Dirección Municipal de Cultura es responsable de los planes específicos, las propuestas y la organización de los exámenes, y las entrevistas y otros planes relacionados se presentan a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.

(2) El reclutamiento por parte de otras instituciones públicas se realiza a través de entrevistas estructuradas, que examinan principalmente la capacidad de análisis integral del solicitante, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de adquisición de información, su adaptabilidad, su capacidad de planificación, su capacidad de coordinación organizacional y sus habilidades de comunicación interpersonal. , capacidad de control autoemocional, habla y comportamiento, etc. La entrevista será realizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

5. Hora y lugar de la entrevista

La hora y el lugar de la entrevista serán anunciados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Talento de Beihai. Red.

6. Organización y gestión de las entrevistas

La entrevista sigue estrictamente el sistema de sorteo de tres sorteos entre la unidad de contratación, el examinador y el candidato, es decir, el examinador realiza un sorteo para determinar. el lugar del examen el día de la entrevista, y los representantes de los candidatos de la unidad de reclutamiento sortearán para determinar la unidad de entrevista y el orden de los puestos, los candidatos finalmente sortearán para determinar el orden en el que participarán en la entrevista.

El grupo examinador entrevistador está formado por 7 personas. Los examinadores de entrevistas estructuradas se seleccionan al azar de la base de datos de examinadores de Beihai; las entrevistas profesionales del sistema cultural se seleccionan en principio entre expertos fuera de la ciudad.

Durante la entrevista, entrevistadores y candidatos implementan una gestión cerrada. Está estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación y productos electrónicos a la sala de espera y a la sala de examen de entrevistas. Las unidades de reclutamiento no proporcionarán información personal de los solicitantes a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones según el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar su nombre, lugar de origen, escuela de posgrado, lugar de trabajo, padres y otra información personal al examinador durante la entrevista. Cualquiera cuyo nombre se revele recibirá cero puntos y el resto recibirá entre 3 y 5 puntos, según corresponda.

La entrevista estructurada tiene una puntuación total de 100, con una puntuación aprobatoria de 60; la entrevista en el Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de actuación de danza, arte escénico y ingeniero de grabación) tiene una puntuación de 70. , y se requiere una puntuación aprobatoria de 42. Aquellos cuyos resultados de la entrevista no sean calificados no serán considerados candidatos para la inspección. Si la entrevista es aprobada por el departamento de recursos humanos de la organización o el candidato está ausente del examen, no se alcanza la proporción de 1:3 durante la entrevista y la puntuación de la entrevista del candidato para este puesto debe alcanzar el 70% o por encima de la puntuación total en la entrevista en la sala de examen, antes de que el candidato pueda ingresar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de contratación. Si la puntuación del candidato no alcanza el 70% o más, se cancelará la contratación para este puesto.

Los puntajes de las entrevistas se anunciarán a los candidatos en el acto después de las entrevistas para cada puesto (los candidatos pueden copiar los puntajes de las entrevistas de todos los candidatos para el mismo puesto en el acto).

IV. Inspección y Examen Físico

La unidad de reclutamiento seleccionará una proporción de 1:1 entre el número de personas en el puesto y el número de puntajes calificados] Determinar candidatos. para inspección y examen físico desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si los puntajes totales de la prueba escrita y la entrevista son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista ingresará a los procedimientos de inspección y examen físico, si los puntajes de la entrevista son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la aptitud vocacional; La prueba entrará en los procedimientos de inspección y examen físico.

La puntuación total del examen para los puestos del Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de danza, arte escénico e ingeniero de grabación) = puntuación total de la prueba escrita (convertida al 30%) + puntuación de la entrevista (convertida al 70%). ), de mayor a mayor Los candidatos a inspección y examen físico se determinarán en orden según la puntuación más baja.

(1) La inspección es organizada e implementada por la unidad de contratación y el departamento competente, o es responsabilidad de la unidad de contratación. Antes de la inspección, se debe establecer un equipo de inspección y los miembros del equipo de inspección deben organizarse para estudiar, familiarizarse con las regulaciones de inspección y los requisitos relevantes y dominar los métodos de inspección. El equipo de investigación debe estar formado por al menos 2 personas.

Antes de implementar la inspección, es necesario formular reglas de puntuación de la inspección y calificar los elementos de la inspección. Los factores de puntuación pueden incluir desempeño político e ideológico, nivel académico y técnico, capacidad empresarial, etc. , y se puede aumentar o disminuir según las necesidades reales de la unidad de reclutamiento y los puntos asignados. Al mismo tiempo, durante la inspección se deben revisar las calificaciones de los candidatos.

Las investigaciones se pueden realizar en forma de entrevistas individuales, realización de simposios, revisión de archivos, entrevistas a sujetos y escucha de presentaciones de escuelas, unidades de trabajo, comunidades (aldeas), etc. La evaluación democrática se puede organizar cuando sea necesario.

Los resultados de la encuesta deben estar claramente "aprobados" o "reprobados". Si el resultado de la inspección es "no calificado", el empleador deberá notificar al candidato por escrito los resultados de la inspección y los materiales relevantes. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados del examen, la unidad de reclutamiento y el departamento competente organizarán personal para realizar una revisión, y los candidatos serán notificados por escrito de los resultados de la revisión y las circunstancias relevantes, y se informará al departamento municipal de recursos humanos para registro. Si los candidatos aún no están satisfechos, pueden apelar a los departamentos correspondientes. Sólo aquellos que aprueben el examen podrán ingresar al examen físico. Si la unidad de reclutamiento no realiza inspecciones y exámenes físicos de acuerdo con los procedimientos prescritos, lo que causa disputas relevantes, las consecuencias serán asumidas por la unidad de reclutamiento y el departamento competente de la unidad de reclutamiento, y la unidad de reclutamiento no volverá a realizar reclutamiento abierto dentro de un año.

(2) El examen físico se realizará de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)". "Normas generales de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, se programará un nuevo examen el mismo día, soplo cardíaco de la unión, patológico; electrocardiograma, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes (después de Si elementos como la confirmación del electrocardiograma) no cumplen con los estándares del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el acto. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se volvieron a examinar ese día o en el lugar, deben presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de conclusión del examen físico. y el reexamen se llevará a cabo después de la aprobación. La agencia de implementación mantendrá los elementos de la reinspección estrictamente confidenciales. En principio, los elementos que no se reexaminan el mismo día o en el lugar no se pueden reexaminar en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico están sujetos a la reexaminación. conclusión del examen.

Los exámenes físicos son organizados por separado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se llevan a cabo en hospitales designados. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Para aquellos que no pasen la inspección y el examen físico o abandonen voluntariamente la inspección y el examen físico, los candidatos que postulen para el mismo puesto y aprueben la entrevista se llenarán en orden de mayor a menor puntaje. . De no existir candidato sustituto, el plan de reclutamiento para este cargo será cancelado previa aprobación por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

5. Publicidad y Aprobación de Empleo

Quienes aprueben el examen, inspección y examen físico serán publicados durante 7 días de acuerdo con la normativa pertinente.

Después del anuncio público de que no hay objeciones, y con el consentimiento colectivo de los líderes de la unidad de reclutamiento, los procedimientos de aprobación del reclutamiento se manejarán de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Una vez anunciado el personal que se contratará, automáticamente renunciará a sus calificaciones laborales o no estará calificado y no será reemplazado.

La unidad de contratación deberá firmar el “Contrato de Empleo de Personal de Institución Pública” con el personal contratado. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. El personal de contratación deberán ser graduados universitarios contratados por primera vez y el período de prueba no excederá los 12 meses. El período de prueba para el resto del personal es uniformemente de 3 meses. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y las regiones autónomas.

Sexto, sanciones por deshonestidad en las solicitudes

1 Después del anuncio de la revisión de calificación de la entrevista (lista), si un candidato ingresa a la revisión de calificación de la entrevista y renuncia a la calificación de la entrevista o. compensa la calificación de la entrevista, se cancelará la elegibilidad para este examen.

2. Después de anunciar la entrevista, si el candidato ingresa a la revisión de calificación de la entrevista, se da por vencido durante el examen físico, inspección, etc., y proporciona la primera solicitud por escrito para darse por vencido dentro de los 2 días posteriores a la recepción. el aviso, quedará registrado en el expediente de integridad pero no será sancionado; si la situación anterior ocurre dos veces en total, no se le permitirá postularse para el personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad en el plazo de un año; Si proporciona una solicitud de exención por escrito dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, no se le permitirá postularse para el personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 2 años.

3. Si la lista de personal a contratar se entrega después de ser anunciada, no se les permitirá postularse para personal en instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de 3 años.

4. Quienes no se registren dentro del plazo establecido después de ser contratados como personal de instituciones públicas, o que desistan durante el período de prueba, no podrán postularse para personal de instituciones públicas de nuestra ciudad. dentro de 5 años.

7. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta.

(1) Todas las unidades de reclutamiento y departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", fortalecer efectivamente el liderazgo de este trabajo de reclutamiento, organizar cuidadosamente, desplegar cuidadosamente y cooperar. de cerca para garantizar que el examen de contratación abierto se llevara a cabo de manera ordenada.

(2) Implantar un sistema de evitación. Quien tenga parentesco conyugal, consanguíneo directo, consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o vínculo matrimonial estrecho con el responsable de la unidad de reclutamiento, no podrá ocupar ningún cargo en la secretaría, recursos humanos, finanzas, inspección disciplinaria de la unidad. y otros puestos o en puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. Durante el proceso de reclutamiento abierto, los candidatos y el personal médico que tengan la relación de parentesco antes mencionada conmigo también deben evitarlo.

(3) Disciplina de contratación estricta y abierta, cualquiera de las siguientes circunstancias debe abordarse con seriedad:

1. El solicitante falsifica, altera documentos o certificados, o utiliza otros medios inadecuados. para obtener calificaciones;

2. Los solicitantes hacen trampa durante los exámenes, inspecciones y exámenes físicos

3. El personal de reclutamiento instiga o tolera que otros hagan trampa, o hacen trampa durante los exámenes, evaluaciones. en hacer trampa durante el examen físico;

4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente las preguntas del examen

5. La persona a cargo de la unidad contrata personal sin permiso; p>

6. Los miembros del personal del Departamento de Organización, los departamentos gubernamentales de recursos humanos y seguridad social, y los departamentos competentes de agencias e instituciones gubernamentales violan las regulaciones, afectando el reclutamiento justo y equitativo;

7. Violar las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma de Guangxi Zhuang" (Región Autónoma de Guangxi Zhuang) Otras circunstancias estipuladas en Renshefa [2011] No. 155).

(4) Tras la verificación por parte de la autoridad pública de contratación, se cancelarán las calificaciones de examen o las calificaciones laborales de los reclutadores ilegales, y se rescindirá el contrato de trabajo del personal empleado y se les prohibirá postularse. para puestos en instituciones públicas y presentarse a exámenes de selección de funcionarios en el plazo de un año. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados según la gravedad del caso.

(5) Para garantizar la equidad e imparcialidad del examen de reclutamiento, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Organización Municipal formaron conjuntamente un examen. grupo dirigente, y solicitó a la Negociado de Inspección y Supervisión Disciplinaria Municipal el envío de personal para supervisar todo el proceso. La línea directa de denuncia de supervisión es 0779-2022911.

(6) Las "Medidas de Sanción Disciplinaria para el Personal de Contratación de Instituciones Públicas" se implementarán de conformidad con los documentos No. [2009] 126 y Fa [2009] 2009. Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011]134).

Ocho. Otros

(1) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. Si hay clases de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. Se lleva a cabo en nombre del grupo de propuestas de examen de instituciones públicas e instituciones de formación especializada y no tiene nada que ver con el organizador de este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.

(2) En principio, el trabajo de contratación para este concurso público finalizará antes de finales de marzo de 2065438+2005.

Adjunto: 2065438+2004 Calendario de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la ciudad de Beihai

Número de contacto: Sección de funcionarios públicos del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Beihai (0779-3186288)

Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Beihai (0779-3210291, 3219295)

Departamento de Personal de la Oficina de Educación Municipal de Beihai (0779-3200920)

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tieshangang Distrito, ciudad de Beihai (0779 -8610662)

Zhong* * *Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Beihai

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beihai

Municipio de Beihai Oficina del Comité de Establecimiento Institucional

2065438+25 de septiembre de 2004