Lista de entrevistas para el examen provincial de Shandong 2023
Las entrevistas adoptarán diversas formas, como entrevistas estructuradas, debates en grupo sin líder, etc., utilizando un método de puntuación de 100 puntos y un doble sorteo entre examinadores y candidatos. . Los resultados de la entrevista se anunciarán a los entrevistadores de manera adecuada después de la entrevista. Cuando se establezcan puestos para pruebas de competencia profesional, los solicitantes deben traer los materiales pertinentes para participar en la prueba de competencia profesional organizada por la agencia de contratación de acuerdo con el tiempo y el lugar prescritos.
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es un proceso estandarizado que utiliza preguntas específicas, métodos de evaluación y estándares de evaluación, sigue estrictamente procedimientos específicos, se comunica con los sujetos a través del lenguaje y evalúa a los sujetos.
En comparación con otras formas organizativas, el proceso y el contenido de las entrevistas de discusión en grupo sin líder en las entrevistas estructuradas tradicionales son relativamente fijos y unificados. Generalmente, un grupo de examinadores se turnan para comunicarse con los candidatos mediante sesiones de preguntas y respuestas. Las entrevistas sin discusión en grupo líder permiten que se admitan entre 5 y 8 candidatos a la vez. Todos pueden discutir los temas juntos dentro del tiempo especificado, lo que mejora la eficiencia y aumenta el efecto de comparación entre diferentes candidatos.