¿Cuáles son los 11 días festivos legales?
1. ¿Qué 11 días son los 11 días feriados legales?
1. Los 11 días de feriados legales son los siguientes:
(1) Día de Año Nuevo.
(2) Tres días del Festival de Primavera
(3) Un día del Festival Qingming
(4) Un día del Día del Trabajo; /p>
(5) Festival del Barco Dragón Un día en el Festival del Medio Otoño
(6) Un día en el Festival del Medio Otoño
(7) Tres días; el Día Nacional, por un total de 11 días.
2. Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"
Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);
(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
( miércoles) Festival de Qingming, 1 día libre (día de Qingming del calendario lunar)
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo)
(5) Barco Dragón; Festival, 1 día libre ( (Sexto) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival del Medio Otoño);
(7) Día Nacional, 3 días libres (1 y 2 de octubre), 3º).
2. ¿Cuál es el proceso de arbitraje para el trabajo forzoso?
El proceso de arbitraje para el trabajo forzoso es el siguiente:
1. Presentar los materiales de presentación del caso: Cuándo. las partes solicitan el arbitraje, deberán presentar solicitud de arbitraje por escrito, copia del DNI, relación de pruebas, datos del registro industrial y comercial de la empresa, etc.;
2. una aceptación o decisión dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Decisión de no aceptar el caso;
3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar. de la audiencia cinco días antes de la audiencia;
4. Mediación arbitral: Ambas partes si se llega a un dictamen de mediación, el tribunal arbitral emitirá una carta de mediación;
5. : Si las partes no logran llegar a un acuerdo mediante la mediación. Luego el comité arbitral emitirá un laudo a ambas partes dentro de un plazo posterior a la audiencia;
6. Ejecución: Si la otra parte no cumple con el laudo arbitral laboral o carta de mediación, las partes pueden acudir. al tribunal de ejecución del tribunal para solicitar la ejecución.