¿Cuál es el proceso o contenido de la entrevista de empleo docente de introducción de talentos 2020?

Proceso 2: Sorteo: El examinador organizará a los candidatos para realizar un sorteo para determinar el orden de la entrevista. Aquellos que no lleguen para entonces serán designados por el examinador.

Proceso 3: Espera: Los candidatos que aún no se han preparado para las lecciones están esperando en la sala de espera.

Proceso 4: Preparación de la lección: Bajo la guía del examinador, los candidatos van a la sala de preparación de la lección designada en el orden del sorteo. El tiempo es de 20 minutos. No se les permite traer ningún material durante. preparación de la lección.

Proceso 5 Entrevista: Los candidatos, bajo la guía del controlador de tiempo, se dirigen al centro de pruebas designado para la entrevista.

La entrevista se realizará en forma de conferencias, conferencias de prueba u otras formas, y las puntuaciones de la entrevista se basarán en un sistema de porcentaje. El contenido de los exámenes de chino, matemáticas, geografía, ciencias e inglés en las escuelas primarias y secundarias son conferencias y preguntas y respuestas de los jueces, con un límite de tiempo inferior a 15 minutos, el contenido de informática y música, educación física; y los exámenes de arte son conferencias y demostraciones de habilidades profesionales.

Puntuación del proceso seis: el examinador de la entrevista evalúa de forma independiente la puntuación de la entrevista del candidato en función de la situación de la entrevista y luego la firma y la envía al cronometrador.

Confirmación del proceso siete: Bajo la supervisión del supervisor cronometrador, luego de eliminar el puntaje más alto y el puntaje más bajo, se calcula el puntaje promedio de la entrevista del candidato, el cual será firmado por el instructor de entrevista, supervisor, cronometrador y el propio candidato.