¿Cuáles son las preguntas del examen de contratación de docentes de la ciudad de Handan de 2012? ¿Cuál es la proporción entre conocimientos básicos y conocimientos profesionales? Gracias.

(1) Prueba escrita

Establezca un grupo de trabajo de prueba escrita, formule planes de prueba escritos específicos y envíelos al grupo líder de reclutamiento para su aprobación antes de su implementación.

1. La prueba escrita tiene formato de libro cerrado y consta de dos materias: teoría educativa y conocimientos profesionales. El contenido del examen de teoría educativa cubre pedagogía, psicología, materiales y métodos de enseñanza, redacción de documentos oficiales y actualidad y política de los últimos dos años. La duración del examen es de 90 minutos. Prueba de conocimientos profesionales: quienes postulen para puestos de docentes de escuela intermedia deben tener conocimientos relacionados con la escuela secundaria de las materias que postulan; aquellos que postulen para puestos de maestros de escuela primaria deben tener conocimientos relacionados con la escuela secundaria de las materias que postulen; El tiempo de prueba es de 120 minutos. No existe una guía de prueba especificada para el examen y la prueba escrita adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100 para cada materia.

2. Tiempo de prueba escrita. Los candidatos pueden ver el boleto de admisión al examen escrito para conocer la hora, el lugar y los requisitos relacionados específicos.

3. Organización del examen escrito. El equipo de liderazgo de reclutamiento proporciona los exámenes escritos. Será implementado por el grupo de trabajo de exámenes escritos. De acuerdo con los estándares de seguimiento del grupo de examen de ingreso a la universidad.

4. Los resultados de la prueba escrita se anuncian en la Red de Información Pública del Gobierno de Yongnian.

(2) Entrevista

Establezca un grupo de trabajo para entrevistas, formule un plan de trabajo específico y preséntelo al grupo de liderazgo de reclutamiento para su aprobación antes de su implementación.

1. El entrevistador está muy decidido. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 en función del número de puestos de reclutamiento en cada disciplina de la escuela secundaria, la escuela secundaria y la escuela primaria. Los puntajes de las pruebas en la proporción ingresarán a la entrevista.

2. Hora y lugar de la entrevista: la hora y el lugar de la entrevista serán implementados por el grupo de trabajo de entrevistas de acuerdo con las instrucciones del grupo de liderazgo de reclutamiento.

3. Método de entrevista. La entrevista se lleva a cabo en forma de conferencias y respuestas a preguntas, principalmente para evaluar las cualidades integrales de los candidatos y las habilidades profesionales relacionadas. Las entrevistas se calificarán en el momento, se anunciarán en el momento y se publicarán fuera de la sala de entrevistas.

4. Agencia de entrevistas. Las entrevistas son organizadas e implementadas por el grupo de trabajo de entrevistas. El jurado de entrevistas es organizado y contratado por el grupo de trabajo de entrevistas. El jurado está formado por disciplinas y cada grupo tiene no menos de 15 jueces. La puntuación de la entrevista se determina eliminando las tres puntuaciones más altas y las tres más bajas, y el promedio de las otras puntuaciones se divide en la puntuación de la entrevista. La entrevista tiene una puntuación sobre 100. El departamento de inspección disciplinaria supervisa todo el proceso. Los candidatos, los jueces y el personal implementan la gestión de admisión, y los candidatos sortean para determinar el orden de las entrevistas.

5. Síntesis de la puntuación total. Puntuación total (sobre 100 puntos) = puntuación de la prueba escrita (50% de las puntuaciones de las pruebas escritas en las dos materias convertidas en una puntuación total de 100 puntos) x 60% + puntuación de la entrevista x 40%. Los candidatos deben conservar dos decimales al escribir, entrevistar y calcular las puntuaciones totales.

6. Examen físico, evaluación y publicidad

Establecer un grupo de trabajo de examen físico, bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de reclutamiento, para realizar el trabajo de acuerdo con los requisitos relevantes. Los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán de acuerdo con la proporción 1:1 en el plan de reclutamiento para cada materia de la escuela secundaria, la escuela secundaria y la escuela primaria de acuerdo con el orden de los puntajes totales de las pruebas de los candidatos de mayor a menor. Si los puntajes totales del último lugar son iguales, el que tenga el puntaje más alto de la entrevista ingresará al examen físico y evaluación, si los puntajes totales son iguales y los puntajes de la prueba escrita y la entrevista serán iguales, ingresará al físico; examen y evaluación juntos. El examen físico es organizado por el grupo de trabajo de exploración y evaluación física, y la inspección y supervisión disciplinaria es supervisada durante todo el proceso. El hospital para el examen físico se determinará el día anterior al examen físico y se mantendrá estrictamente confidencial. El examen físico se organiza de acuerdo con los procedimientos de contratación y las normas se aplican con referencia a las "Normas nacionales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos".

Aquellos que aprueben el examen físico tendrán su desempeño ideológico y político evaluado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación, y se revisarán sus calificaciones. Si el candidato no pasa el examen físico y la evaluación, se cancelará la calificación del candidato a contratar y los candidatos serán reemplazados en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el puntaje general.

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de Educación determinan los candidatos que se contratarán en función del examen escrito, la entrevista, el examen físico y otras condiciones integrales de los candidatos. La lista de candidatos a ser contratados se publicará en lugares destacados de la estación de televisión del condado de Yongnian, la Red de información pública del gobierno de Yongnian, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de Educación durante 7 días hábiles.

Siete. Empleo

La revisión de calificaciones se realiza en todo momento. Si hay problemas con la publicidad y hay evidencia, aquellos que no cumplan con las condiciones de empleo serán descalificados. Las puntuaciones totales del examen posterior de los estudiantes que lo hagan. solicitar el puesto se complementará en orden de puntajes altos a puntajes bajos; no habrá objeciones después del período de publicidad. Si es necesario, informe al gobierno del condado para su aprobación y complete el "Formulario de aprobación de reclutamiento público del condado de Yongnian". de Personal" por triplicado, y acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para tramitar los trámites de aprobación pertinentes. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, el personal contratado tendrá un período de prueba de un año. Una vez finalizado el período de prueba, la evaluación será realizada conjuntamente por la Dirección de Educación y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Quienes aprueben la evaluación firmarán un contrato formal de trabajo con una duración de cinco años y se renovará al vencimiento. Si transcurre el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se dará por terminada la relación laboral.

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.