Lista de entrevistas para el examen provincial de Hubei 2022

El tiempo de entrevista específico para los funcionarios públicos de Hubei en 2022 no es exactamente el mismo, y está determinado principalmente por la cantidad de preguntas de la entrevista. Dependiendo de la especialidad, el tiempo de la entrevista no excederá los 30 minutos. Lista de entrevistas de la provincia de Hubei 2022.

Lista 1 de exámenes y entrevistas de la provincia de Hubei de 2022 Dirección de consulta: Red de exámenes de personal de Hubei (/hbksy/001/001007/msgg.html)

Exámenes y entrevistas en la provincia de Hubei

1. Formulario de entrevista

Según el Anuncio de entrevista a funcionarios públicos provinciales de Hubei y preguntas anteriores, la entrevista a funcionarios públicos provinciales de Hubei adopta un formato de entrevista estructurado y el formato de entrevista de algunos departamentos provinciales (provinciales). Comité del Partido y Oficina de Asuntos de Taiwán) no tiene líderes.

2. Hora de la entrevista

Los resultados de la prueba escrita y la puntuación mínima para aprobar se anunciarán el 27 de julio de 2022. La revisión de calificación se completará antes del 31 de julio y se organizarán las entrevistas. del 5 al 7 de agosto. Luego de la entrevista se realizarán trabajos de seguimiento como examen físico e inspección.

3. Condiciones de la sala de examen

①Preguntas de la entrevista: antes de 2018, había dos conjuntos de preguntas de la entrevista todos los días, uno por la mañana y otro por la tarde, cada conjunto de 3 o 4 preguntas; a partir de 2019, problemas materiales con procrastinación; en 2020, se evaluarán tanto preguntas materiales como preguntas estructuradas convencionales. Entre ellos, la inspección legal, el servicio postal provincial y el servicio postal de la ciudad de Jingzhou son cuestiones importantes. Lea los materiales durante 5 minutos y tenga 3 preguntas en cada conjunto de entrevistas estructuradas.

②Método de respuesta: a juzgar por las entrevistas a funcionarios públicos en la provincia de Hubei en los últimos tres años, en la sala de examen de entrevistas se proporcionan papel borrador y bolígrafos. Las entrevistas se llevan a cabo en forma de trabajos calificados por un examinador. A los 21 años, algunos puestos comienzan a plantear preguntas a los candidatos. Los candidatos deben pensar en sus respuestas una tras otra al responder. Cada candidato tiene 15 minutos para responder preguntas. Cuando el tiempo de respuesta llegue a 1 minuto, se entregará un cartel o recordatorio de voz.

4. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

Las puntuaciones integrales de los candidatos se convierten utilizando el sistema de cien puntos.

Puntuación integral para puestos generales = (prueba × 55% + solicitud × 45%) × 50% + entrevista × 50%

Puntuación integral para puestos de seguridad pública = (examen × 40 % + postulación ×30% + Seguridad Pública × 30%) × 50% + Entrevista × 50%

Puntajes integrales de otras materias profesionales = (Prueba × 55% + Solicitud × 45%) × 40% + Mayor × 20% + Entrevista ×40%.

Puntuación integral del municipio (calle) = prueba de conocimientos integral × 50% + puntuación de la entrevista × 50%

El tiempo de entrevista para los funcionarios públicos de Hubei en 2022 no es exactamente el mismo, principalmente determinado por el número de preguntas de la entrevista de. Las entrevistas suelen constar de 3 a 5 preguntas, y cada pregunta suele durar unos 5 minutos, por lo que el tiempo de la entrevista suele ser de entre 10 y 30 minutos. Dependiendo de la especialidad, el tiempo de la entrevista no excederá los 30 minutos.

El primer paso del proceso de entrevista en la provincia de Hubei: registro de entrevista y lotería.

Los candidatos generalmente deben presentarse en el lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación. El personal examinador verificará las tarjetas de identificación de los candidatos, los avisos de entrevista y otros documentos relevantes. Después de eso, los candidatos ingresarán a la sala de examen en orden según el orden del sorteo.

El segundo paso del proceso de entrevista de la provincia de Hubei: esperar el examen

Realice la entrevista de acuerdo con los requisitos de la sala de examen. Si los candidatos esperan en la sala de espera durante mucho tiempo, pueden cerrar los ojos adecuadamente o comunicarse con los candidatos que los rodean para eliminar la ansiedad y la fatiga. Sin embargo, deben prestar atención a mantener la estabilidad emocional personal durante el proceso de comunicación y no afectar su estado de ánimo de espera debido al contenido de la comunicación.

El tercer paso del proceso de entrevista en la provincia de Hubei: ingresar a la sala de examen

Según el orden, cuando sea el turno de ingresar del candidato, el ujier se dirigirá a la sala de espera. sala y anunciar: "Candidato ××× por favor Admisión". Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta.

El cuarto paso del proceso de entrevista en la provincia de Hubei: responder las preguntas

El examen se realiza en forma de preguntas de lectura o comprensión auditiva y debes responder las preguntas dentro del tiempo especificado. . Los candidatos deben prestar atención a las instrucciones del examinador al ingresar a la sala de examen para preparar las respuestas. Las respuestas incluirán información importante como el tiempo del examen, el formato del examen, las precauciones de la sala de examen, etc., para evitar situaciones inesperadas debido a violaciones. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus propios nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto.

El quinto paso del proceso de entrevista de la provincia de Hubei: Salida

Los candidatos deben garantizar la estabilidad emocional y un estado mental seguro y capaz durante todo el proceso. No deben relajarse porque el examen es. a punto de terminar, para que puedan asegurarse de que se cumpla la etiqueta al salir.

Paso 6 del proceso de entrevista de la Provincia de Hubei: Anuncio de resultados.

Los examinadores evalúan y califican a los candidatos en función de su desempeño en el sitio. Al calificar después del examen, generalmente se eliminan las puntuaciones más alta y más baja y se toma la puntuación promedio para determinar la puntuación final del candidato. Este método de determinación de puntuaciones tiene como objetivo debilitar el impacto del comportamiento personal del equipo de examinadores en el examen, evitando así en la mayor medida la oscuridad en el proceso del examen y logrando equidad y justicia en el examen.

Paso 7 del proceso de entrevista en la provincia de Hubei: La entrevista ha terminado.

Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntajes y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.

Lista de entrevistas para el examen provincial de Hubei 2022 3 Los funcionarios públicos provinciales de Hubei entrevistan a candidatos de los siguientes aspectos: capacidad de análisis integral, capacidad de comprensión y expresión del lenguaje, adaptabilidad, capacidad de coordinación de planificación y organización, capacidad de comunicación interpersonal Conciencia y habilidades, coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, la capacidad de control autoemocional y el comportamiento. Estos ocho elementos, comúnmente conocidos como elementos generales, son necesarios en las entrevistas a funcionarios públicos.

Por supuesto, además de estos nueve elementos, algunos departamentos también establecerán algunos elementos de evaluación en función de las características del puesto durante las entrevistas a funcionarios públicos en departamentos específicos. Sin embargo, estos elementos siguen siendo los aspectos principales de la entrevista.

1. Capacidad de análisis integral (obligatoria)

El análisis integral es un método de pensamiento dialéctico y una habilidad que deben poseer los funcionarios. Este factor de evaluación examina si los candidatos tienen una comprensión clara de las políticas gubernamentales y los fenómenos sociales, y si tienen una comprensión correcta y completa. Se requiere que los candidatos distingan el bien del mal, así como que analicen en profundidad la relación y la esencia de las cosas desde el todo y la parte, y propongan soluciones. Por ejemplo, hable sobre su opinión sobre el fenómeno de "falta de núcleos y falta de alma" que enfrentan los chips chinos.

2. Capacidad de expresión verbal

La capacidad de expresión oral es una habilidad esencial para los funcionarios. Este factor de evaluación en la entrevista se extiende durante todo el examen, porque los candidatos utilizan la capacidad de expresión oral al responder. preguntas. Esta habilidad incluye principalmente los siguientes aspectos: comprender lo que los demás quieren decir; hablar con claridad y fluidez; tener un contenido organizado para que los demás puedan entenderlo y tener un cierto grado de persuasión; Por ejemplo, dé un discurso con el tema "gratitud".

3. Resiliencia

La resiliencia se refiere a la capacidad de responder rápidamente a situaciones cambiantes y emergencias, y de adoptar métodos y medidas adecuados para resolverlas adecuadamente. Por lo general, se requiere que los candidatos mantengan la estabilidad emocional cuando se enfrentan a problemas inesperados, controlen las emergencias en su conjunto, prioricen cuando se encuentren con problemas complejos y resuelvan rápidamente los problemas pendientes. Por ejemplo, se produjo un hundimiento del terreno en un lugar determinado, lo que provocó el colapso de muchas casas y provocó el pánico entre los aldeanos. Como responsable local, ¿cómo lo aborda?

4. Habilidades de planificación, organización y coordinación

Las habilidades de planificación, organización y coordinación se refieren a planificar las actividades de uno mismo, de los demás y de los departamentos, organizar el tiempo y asignar recursos de manera razonable y eficiente, y la capacidad de coordinar los conflictos que puedan surgir en este proceso según ciertos estándares.

En definitiva, esta capacidad incluye tres aspectos: planificación, organización y coordinación. Se debe elaborar un plan razonable y factible antes de implementar el trabajo, y todos los recursos deben organizarse durante la implementación del trabajo. Al mismo tiempo, se debe coordinar la comunicación entre varios departamentos y aspectos. Examina la capacidad del candidato para desempeñarse. Por ejemplo, si usted es responsable de organizar giras para cuadros veteranos en su unidad, ¿qué debe hacer?

5. Conciencia y habilidades de comunicación interpersonal

En las entrevistas con funcionarios, las habilidades de comunicación interpersonal también son un aspecto importante, porque los funcionarios tienen que tratar con todo tipo de personas en el trabajo. incluidos colegas, superiores, masas y otros departamentos, por lo que es muy importante tener una buena conciencia y capacidad de comunicación interpersonal. En las entrevistas, esta habilidad incluye principalmente: iniciativa en la cooperación interpersonal, comprensión de las relaciones de propiedad en la organización, adaptación interpersonal, comunicación efectiva y flexibilidad y principios en el manejo de las relaciones interpersonales. Por ejemplo, como funcionario nacional, ¿qué harías si un familiar te pide algo?

6. Emparejar la motivación de búsqueda de conocimiento y el puesto propuesto

La motivación de búsqueda de empleo se refiere a la actividad psicológica interna que impulsa directamente a los individuos a realizar actividades de búsqueda de empleo para lograr el propósito de búsqueda de empleo bajo la estimulación de determinadas necesidades. Cuando el propósito de búsqueda de empleo de un individuo es consistente con las condiciones proporcionadas por el puesto propuesto, es más probable que el individuo esté calificado para el trabajo y trabaje de manera estable en él. La comprensión popular es cuál es el propósito y la razón del solicitante para postularse para este puesto, y si las propias cualidades y necesidades del solicitante coinciden con los requisitos del puesto.

Esto requiere que los solicitantes tengan un conocimiento profundo de sí mismos y de sus motivaciones para solicitar un puesto de trabajo, así como una comprensión clara de las responsabilidades y requisitos del puesto que solicitan. Por ejemplo: 1. Por favor cuéntanos sobre tu familia. 2. ¿Considera usted el cargo de funcionario público como una carrera o una profesión?

7. Capacidad de autocontrol emocional

La capacidad de autocontrol emocional se refiere a la capacidad de mantener la estabilidad emocional y restringir las reacciones conductuales cuando se recibe un estímulo fuerte o se está en una situación adversa. En las entrevistas a funcionarios públicos, la prueba de capacidad de control emocional se refleja principalmente en el control del estrés mental de los candidatos en la sala de examen. En la sala de examen de entrevistas, los candidatos inevitablemente sentirán presión psicológica al enfrentarse a un entorno desconocido y a las miradas de muchos examinadores. Sin embargo, ser capaz de tener la mente lúcida y expresarse con fluidez bajo presión es controlar las emociones.

8. Modales y apariencia

En la sala de examen, los candidatos presentan al examinador no solo el contenido de sus respuestas, sino también sus modales y apariencia externos. Los detalles específicos incluyen: si la vestimenta es apropiada; si las palabras y los hechos se ajustan a la etiqueta general, si hay movimientos innecesarios, etc.