48 preguntas de test de personalidad profesional

En psicología profesional, la personalidad afecta la adaptabilidad de una persona a una profesión. Una determinada personalidad es adecuada para una determinada profesión, al mismo tiempo, diferentes profesiones tienen diferentes requisitos de personalidad para las personas; Por lo tanto, al considerar o elegir ingresar, debe considerar sus propios intereses profesionales y sus propias características de personalidad profesional.

¿Qué tipo de personalidad profesional tienes? Ven y haz una prueba. A continuación se muestran tres conjuntos de pruebas de personalidad profesional que he recopilado para ti. Cada uno contiene 48 preguntas. ¡Espero que puedas probarlas! /p>

1. Cuando te sientes mejor ( )

A.Mañana

Tarde y noche

Noche p>

2. Cuando caminas, ¿( )

A. Camina rápido con pasos largos

B. Camina rápido con pasos pequeños

C. No rápido Levanta la cabeza y mira al mundo

D. Infeliz, baja la cabeza

E. Muy lentamente

3. Al hablar con. personas, usted ( )

A. De pie con los brazos cruzados

B. Con las manos entrelazadas

C. p > D. Tocar o empujar a la persona con la que estás hablando

E. Jugar con tus orejas, tocarte la barbilla o arreglarte el cabello con las manos

4. tu ( )

A. Mantén las rodillas juntas

B. Cruza las piernas

C. Estire las piernas

D. Envoltura. una pierna debajo del cuerpo

5. Cuando encuentras algo que te hace reír, tu reacción es ( )

A. Una risa apreciativa

B. , pero no en voz alta

C. Ríete suavemente

D Sonríe tímidamente

6. Cuando vas a una fiesta o evento social, ( )

A. Entra en voz alta para llamar la atención

B. Entra silenciosamente y busca personas que conoces

C. Entra al recinto muy silenciosamente y trata de pasar desapercibido

7. Cuando estés muy concentrado en tu trabajo y alguien te interrumpa, ( )

A. Darle la bienvenida

B. Sentirte muy enojado

C. Entre los dos extremos anteriores

8. ¿Cuál de los siguientes colores te gusta más ( )

A. Rojo o naranja

B. Negro

C. Amarillo o azul claro

D. Verde

E, azul oscuro o morado

F, blanco

G, marrón o gris

9. Unos minutos antes de quedarte dormido, estabas en la cama. La postura es (

A. Acostado boca arriba, erguido.

B. Acostado boca abajo, enderezado

C. Acostado de lado, ligeramente encorvado

D. Dormir con la cabeza apoyada en un brazo

E. Estar cubierto

10. ¿Sueñas a menudo que estás en ( )

A. Cayendo

B. p>

C. Buscando algo o a alguien

D. Volando o flotando

E. No sueles soñar

F. son todas agradables

)

Ahora suma todas las puntuaciones y compáralas con las siguientes puntuaciones de análisis:

　1.A2 B4 C6 2.A6 B4 C7 D2 E1 3.A4 B2 C5 D7 E6 4.A4 B6 C2 D1 5.A6 B4 C3 D5

6.A6 B 4 C2 7.A6 B2 C4 8.A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1 9. A7 B6 C4 D2 E1 10.A4 B2 C3 D5 E6 F1 [Resultados de la prueba]

Puntuación inferior a 21: pesimista introvertido.

La gente piensa que eres tímido, neurótico, indeciso, alguien que necesita que lo cuiden, que siempre quiere que otros tomen decisiones por ti y que no quiere tener nada que ver con nada ni con nadie. Creen que eres una persona preocupada, alguien que siempre ve problemas que no existen. Algunas personas piensan que eres aburrido. Sólo quienes te conocen bien saben que no eres ese tipo de persona.

21 puntos a 30 puntos: Una persona quisquillosa y carente de confianza. Tus amigos piensan que eres trabajador y quisquilloso. Te ven como una persona cautelosa y muy cuidadosa, un trabajador lento y constante. Si haces algo impulsivo o sin estar preparado, los sorprenderás. Creen que comprobarás todo cuidadosamente desde todos los ángulos y aún así muchas veces deciden no hacerlo. Creen que esta reacción hacia usted se debe en parte a su naturaleza cautelosa.

31 puntos a 40 puntos: El autoprotector que toma represalias diente por diente. Los demás te ven como una persona sabia, prudente y orientada a resultados. También creo que eres una persona inteligente, talentosa y humilde. No haces amigos rápida ni fácilmente, pero eres una persona muy leal a tus amigos y exige que tus amigos te sean leales a cambio. Aquellos que realmente han tenido la oportunidad de conocerte sabrán que es difícil deshacerse de la confianza que tienes en un amigo, pero igualmente, una vez rota esa confianza, te resultará muy difícil sobrevivir.

41 puntos a 50 puntos: un camino intermedio equilibrado. Los demás te ven como una persona fresca, enérgica, encantadora, juguetona, práctica y siempre interesante, alguien que suele ser el centro de atención, pero eres una persona lo suficientemente equilibrada como para no marearte; También piensan que eres amable, bondadoso, considerado y comprensivo; una persona que siempre anima a la gente y ayuda a los demás.

51 puntos a 60 puntos: aventurero atractivo. Los demás te ven como una personalidad apasionante, muy vivaz y bastante impulsiva; eres un líder natural y alguien que toma decisiones rápidamente, aunque tus decisiones no siempre sean las correctas. Te ven como audaz y aventurero, alguien que está dispuesto a intentar cualquier cosa al menos una vez; alguien que está dispuesto a correr riesgos y aprecia la toma de riesgos. Les encanta estar cerca de ti por la emoción que irradias.

Puntuación 60 o superior: Solitario arrogante. Otros piensan que hay que "tratarlo con cuidado". A los ojos de los demás, eres engreído, egocéntrico y extremadamente dominante y dominante. Es posible que otros te admiren y deseen parecerse más a ti, pero no siempre confiarán en ti y dudarán y dudarán en tener interacciones más profundas contigo. El mundo está inherentemente anidado en capas, dando vueltas y vueltas; no será cambiado por ninguna voluntad. Preguntas del test de personalidad en el lugar de trabajo (2)

Si está totalmente de acuerdo con las siguientes respuestas, otórguese 5 puntos. ; si está más de acuerdo, obtenga 4 puntos; si la respuesta es casi la misma, obtenga 3 puntos; si solo está un poco de acuerdo, obtenga 2 puntos; si la respuesta no está de acuerdo, obtenga 1 punto; Cuando respondes a la pregunta, no juzgas en función de cómo te ven los demás, sino de si crees que eres esencialmente así.

1. ¿Eres una persona confiable?

2. ¿Eres amable?

3. ¿Eres enérgico? ¿Eres considerado?

5. ¿Eres independiente?

6. ¿Eres amado por los demás?

7. Haces las cosas bien ¿Eres serio y honesto?

8. ¿Eres compasivo?

9. ¿Eres persuasivo?

10. ¿Eres audaz? > 11. ¿Eres preciso?

12. ¿Eres adaptable?

13. ¿Eres bueno organizando?

14. ¿Eres proactivo? p>

15. ¿Eres tímido?

16. ¿Eres fuerte?

17. ¿Estás tranquilo?

18. ¿Eres lo suficientemente valiente? para aprender?

19. ¿Reaccionas rápidamente?

20. ¿Eres extrovertido?

21. ¿Prestas atención a los detalles?

22. ¿Te gusta hablar?

23. ¿Tus habilidades de coordinación son buenas?

24. ¿Eres trabajador?

25. ¿Eres? generoso?

26. ¿Eres cauteloso?

27. ¿Eres agradable?

28. ¿Eres tradicional? ¿Eres amable?

30. ¿Eres lo suficientemente eficiente en el trabajo

Respuestas de los exámenes

Pon los números 5, 10, 14, 18, suma las puntuaciones? para las preguntas 24 y 30 para obtener tu puntuación de “tigre”

Suma las puntuaciones de las preguntas 3, 6, 13, 20, 22 y 29 para obtener tu puntuación de “pavo real”; p> Sume las puntuaciones de las preguntas 2, 8, 15, 17, 25 y 28 para obtener su puntuación de "koala"

Sume las puntuaciones de las preguntas 1, 7, 11, 16, Sume; los puntos de las preguntas 21 y 26 para obtener tu puntuación de "Búho"

Suma los puntos de las preguntas 4, 9, 12, 19, 23 y 27 para obtener tu puntuación de "Camaleón";

Si tienes una determinada puntuación que es mucho más alta que los otros cuatro, eres un atributo típico. Si tienes dos puntuaciones que son mucho más altas que los otros tres, eres un miembro de estos dos animales. Integral; si tus puntuaciones son relativamente cercanas entre sí, felicidades, eres una persona con una personalidad integral y casi perfecta, si tu puntuación es particularmente baja en un determinado ítem, necesitas fortalecer ese atributo animal si quieres mejorar; Trabaja duro.

Tipo Tigre

Características de personalidad: Confiado, autoritario, resolutivo, competitivo, ambicioso y le gusta evaluar. Fuerte ambición, aventurero, de personalidad positiva, competitivo y confrontativo.

Ventajas: Capacidad para controlar situaciones y tomar decisiones con decisión; las personas que utilizan este tipo de estilo de trabajo logran resultados extraordinarios.

Desventajas: cuando se sienten estresadas, estas personas ponen demasiado énfasis en completar el trabajo rápidamente y pasan por alto fácilmente los detalles. Es posible que ignoren sus propias emociones y las de los demás. Debido a sus excesivas exigencias y su carácter competitivo, en ocasiones se vuelven adictos al trabajo.

Los principales comportamientos del estilo de trabajo del Tigre: hacer contacto visual directo al hablar; actuar con determinación y rapidez; hablar de forma rápida y persuasiva; utilizar un lenguaje sencillo y práctico;

Los líderes tigre tienden a tomar decisiones con un estilo autoritario. Además de ser muy obedientes, sus subordinados también deben tener el coraje de asumir riesgos y superar obstáculos para poder matar enemigos.

Las personas tipo tigre son las más adecuadas para el trabajo pionero y revolucionario. Tienen más probabilidades de desempeñarse bien en una era de desarrollo de mercado o en un entorno que requiere la implementación de reformas.

Tipo pavo real

Características de personalidad: Muy entusiasta, optimista, elocuente, fácil de hacer amigos, afable, sincero y entusiasta.

Entusiasta, fácil de hacer amigos, elocuente, optimista y expresiva.

Ventajas: Las personas de este tipo son vivaces. Capaces de entusiasmar a las personas, trabajan de manera eficiente y son buenos para construir alianzas o relaciones para lograr objetivos. Son muy adecuados para trabajos que requieren presencia pública, captación de atención y actitudes públicas.

Desventajas: Debido a su modo de pensamiento saltador, a menudo no tienen en cuenta los detalles y su persistencia en completar las cosas

Los principales comportamientos del estilo de trabajo del pavo real: el uso de rapidez gestos; expresiones faciales Sea especialmente rico; utilice un lenguaje persuasivo; llene su espacio de trabajo con todo tipo de cosas inspiradoras.

El líder pavo real es la persona más popular y popular de cualquier grupo, y la persona que mejor puede hacer sonar la bocina del liderazgo. Como seguidores de un líder pavo real, además de estar dispuestos a trabajar en equipo, también deben ser humildes y decentes con sus líderes, no alardear ni alardear, y darle toda la gloria del éxito al líder. Un líder pavo real no debería tener un líder tigre como segundo al mando o subordinado.

Por el contrario, si un líder tipo tigre tiene una persona tipo pavo real que está dispuesta a ser su segundo al mando, será la mejor combinación. Las personas tipo pavo real nacen con el rasgo de defender ideales y se desempeñarán extremadamente bien en tareas como promover nuevas ideas, ejecutar una nueva misión o promover una determinada propaganda. Trabajan mejor en un entorno laboral que desarrolla mercados o crea industrias.

Tipo Koala

Características de personalidad: Muy estable, de buen corazón, gentil y regular, no es fácil de entrar en conflicto. Actúe con firmeza, enfatice la sencillez, tenga una resistencia extraordinaria, sea gentil y amable.

Ventajas: Son sensibles a los sentimientos de otras personas, lo que los hace útiles en entornos grupales.

Desventajas: Dificultad para mantener tu punto de vista y tomar decisiones rápidas. En términos generales, no les gusta enfrentar desacuerdos con sus colegas y no quieren lidiar con disputas.

Los principales comportamientos del estilo de trabajo tipo Koala: expresiones faciales afables; hablar lenta y suavemente; usar un lenguaje agradable y alentador;

Los líderes tipo Koala son adecuados para un trabajo de gestión interna estable. Pueden desempeñarse mejor en campos que requieren habilidades profesionales y precisas, o en entornos laborales con un ambiente armonioso y sin horarios apremiantes. Cuando los productos de la empresa están firmemente en el mercado, los líderes empresariales tipo koala son excelentes timoneles generales. Pero cuando una empresa todavía está explorando el mercado, los tigres o los pavos reales parecen tener una ventaja.

Quizás, sería una buena combinación que una persona con forma de tigre que sea lo suficientemente valiente como para abrir nuevos territorios sea el primer hermano, y una persona con forma de koala que sea amable con los demás como el segundo. -al mando. Los líderes tipo Koala enfatizan gobernar mediante la inacción y pueden vivir en armonía con las personas que los rodean sin crear enemigos. Son excelentes líderes de personal y adecuados para reconstruir la confianza mutua entre la empresa y los empleados después de la reforma corporativa. Y debido a que tienen un alto grado de paciencia, tienen la capacidad de obtener beneficios a largo plazo para la empresa o sentar una base sólida para las operaciones sostenibles de la empresa.

Tipo Búho

Características de personalidad: muy tradicional, atención a los detalles, bien organizado, fuerte sentido de la responsabilidad y énfasis en la disciplina. Conservador, fuerte en el análisis, alta precisión, le gusta regular los detalles y tiene una personalidad reservada y reservada.

Ventajas: Nacen con la costumbre de descubrir la verdad de las cosas, porque tienen la paciencia para examinar cuidadosamente todos los detalles y encontrar soluciones lógicas.

Desventajas: Anteponer los hechos y la precisión a los sentimientos puede considerarse emocionalmente frío. Bajo presión, a veces analizan demasiado para evitar sacar conclusiones.

Los principales comportamientos del estilo de trabajo del búho: pocas expresiones faciales; movimientos lentos; uso de un lenguaje preciso y atención a detalles especiales; colgar gráficos, estadísticas, etc. en la oficina.

Las organizaciones con estructuras estables y sistemas de sonido son mejores para contratar personas con forma de búho como líderes en todos los niveles, porque a los líderes con forma de búho les gusta trabajar en un entorno con una arquitectura segura y tendrán un mejor desempeño. Su costumbre de institucionalizarse y buscar bases y reglas para todo es muy adecuada a la forma de hacer negocios. Sin embargo, cuando una empresa necesita reorganizar sus objetivos, reestructurar su estructura y cambiar sus procesos, los líderes búho se perderán y no sabrán cómo lidiar con las cosas ni cómo lidiar con ellos mismos.

Cuando se trata de acciones de reforma, los que están arriba primero mantendrán una actitud de esperar y ver qué pasa, y luego se adaptarán lentamente a la nueva situación; los que están en el medio también mantendrán primero una actitud de esperar y ver qué pasa; luego presentarán sus renuncias; los de abajo reunirán fuerzas de oposición y expresarán abiertamente su oposición o expresarán encubiertamente su oposición para participar en actos de oposición, etc. Además, debido a que el estilo de toma de decisiones del tipo búho está dominado por datos y reglas, su intuición y adaptabilidad son bajas, y su creatividad e innovación también son relativamente débiles, por lo que no son adecuados para asumir tareas que requieran creatividad o innovación. talento. Una empresa con un desarrollo estable y bien organizado debe estar dirigida por un gerente comercial tipo búho.

Su carácter de respetar la tradición, dar importancia a la estructura, buscar asesoramiento en todo y amar la estabilidad laboral es la fuente de la estabilidad corporativa. Sin embargo, como son muy sistemáticos en sus acciones y buscan bases y reglas para todo, regularán los detalles y comprobarán que todo esté correcto. Incluso no dudan en criticar a los demás o culpar los errores de los demás para poder hacer las cosas. con precisión, para mostrar todo sobre ellos mismos. La actitud de hacer las cosas de acuerdo con las reglas y el espíritu de lucha por la perfección no son fáciles de mantener el espíritu de unidad y cohesión dentro del equipo.

Tipo camaleónico

Ventajas del estilo de trabajo: sabe ajustar su rol en el trabajo para adaptarse al entorno y tiene buenas habilidades comunicativas.

Desventajas: Al mirar a la tribu camaleónica desde los ojos de los demás, sentirán que tienen menos personalidad y principios. Comportamientos principales: integrar las características de tigres, pavos reales, koalas y búhos. Parecen no tener una personalidad destacada, pero son buenos para integrar el capital nacional y extranjero, no tienen una ideología personal fuerte, que es su valor al hacerlo; cosas. Cole el Camaleón es muy adaptable. Tiene una personalidad voluble y es extremadamente flexible en sus tratos, capaz de ajustar sus decisiones e incluso creencias para adaptarse a las necesidades del entorno.

Los líderes tipo camaleón son una combinación de los cuatro rasgos de dominio, expresión, paciencia y precisión. No tienen una personalidad sobresaliente. Son buenos para integrar información interna y externa, son inclusivos y no lo hacen. ser enemigos de los demás. Vivir según el medio dorado. Son fluidos en el trato, extremadamente flexibles, dejan espacio para todo y nunca llegan a los extremos en sus acciones. Son personas que pueden hacerte sentir cómodo al hacer las cosas. Sin embargo, debido a que convierten la bondad en su especialidad, no tendrán ninguna postura ni principios como personas, ni tendrán ninguna intención de ser leales a nadie. Son personajes similares a Feng Dao. A los subordinados les resultará difícil tolerar su comportamiento voluble y sin principios; cuando sean sus superiores, se preocuparán día y noche de ser "traicionados" por ellos.

Los líderes de tipo camaleónico no tienen personalidades destacadas ni ideologías personales fuertes. Se esfuerzan por ser neutrales en todo y tienden a ocupar posiciones sin una posición, por lo que en un ambiente de conflicto, es un maestro del compromiso. Debido a que pueden integrarse estrechamente en diversos entornos, pueden llevar a cabo diversas negociaciones internas y externas para la empresa, siempre que las tareas y los objetivos sean claros, pueden completar sus tareas de manera adecuada. Pregunta de prueba (3). :

1. En cuanto a mi visión de la vida, mi corazón en realidad es:

A. Espero tener una variedad de experiencias de vida, por lo que mis ideas son extremadamente diversas.

B. Sobre una base razonable, determinará cuidadosamente el objetivo y, una vez determinado, lo perseguirá inquebrantablemente. C. Preocuparse más por alcanzar todos los logros posibles. D. Nunca le gustan los riesgos y le gusta disfrutar de la estabilidad o el status quo.

2. Si viajo en un viaje de montañismo, en la mayoría de los casos, la ruta de regreso a la montaña es más probable que sea: A. Divertida e interesante, por lo que prefiero regresar al nido a través de una nueva ruta. ruta. B. Es seguro y protegido, por lo que prefiero volver a la ruta original. C. El desafío es difícil, así que prefiero regresar al nido por una nueva ruta. D. Es conveniente y sin preocupaciones, por lo que prefiero volver a la ruta original.

3. Al hablar, presto más atención a:

A. A veces puede resultar un poco exagerado. B. Descripción precisa. A veces se puede omitir la verbosidad.

C.Conseguir resultados. A veces puede ser demasiado directo y molestar a los demás. D. Sentimientos interpersonales. A veces puede haber renuencia a decir la verdad.

4. La mayoría de las veces, mi corazón quiere más:

A. Emoción. A menudo se me ocurren nuevas ideas, hago lo que quiero y me gusta ser diferente. B. Seguridad. De mentalidad tranquila y no fácilmente impulsivo.

C. Las competiciones se pueden ver en todas partes de la vida y existe un fuerte deseo de ganar. D. Estable. Conténtate con lo que tienes y rara vez envidies a los demás.

5. Creo que mis características emocionales básicas son: A. Las emociones son cambiantes y a menudo fluctúan.

B. Fuerte autocontrol en el exterior, pero altibajos emocionales en el interior. Una vez herido, es difícil calmarse. C. Las emociones no son descuidadas, pero una vez inestables, se enojan fácilmente. D. Naturalmente equilibrado y emocionalmente estable.

6. Además del trabajo, creo que en términos de mi deseo de control, yo:

A. No tengo ningún deseo de controlar, sólo tengo el deseo de contagiar. otros, pero mi capacidad de autocontrol no es fuerte. B. Usar reglas para mantener el control de mí mismo y de mis exigencias a los demás. C. Tengo un deseo de controlar y quiero que otros me obedezcan. D. No tengo ningún interés en influir en los demás y no quiero que otros me controlen.

7. Cuando estoy en una relación con mi amante, lo que más espero es que la otra persona:

A. y tener cierta libertad. B. Puede comprender mis pensamientos internos en cualquier momento y es extremadamente sensible a mis necesidades. C. Obtener el reconocimiento de la otra parte de que tengo razón y que soy valioso para ella. D. Respetar y llevarse bien tranquilamente.

8. Cuando interactúo con otros, yo:

A. En esencia, sigo pensando que interactuar con otros es más divertido que estar solo por mucho tiempo. B. Entrar con mucha cautela y lentitud a menudo hará que la gente se sienta distante. C. Esperanza de ocupar una posición dominante en las relaciones interpersonales. D. Deje que la naturaleza siga su curso, sea tibio y relativamente pasivo.