Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel por parte del Instituto de Ecología y Ciencias Ambientales de Anhui en 2022

Con el fin de mejorar aún más la estructura del equipo de talentos de la Academia de Ciencias Ecológicas y Ambientales de Anhui (en lo sucesivo, la "Academia de Ciencias Ambientales"), de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de público Institutions in Anhui Province" (Wanrenshefa [2010] 78 No.) y otros documentos relevantes, la Academia de Ciencias Ambientales introducirá un talento profesional y técnico de alto nivel a la sociedad en 2022. El anuncio específico es el siguiente.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de “democracia, apertura, competencia y selección por mérito” y a los estándares laborales de capacidad e integridad política, mejorar la equidad y la transparencia. de reclutamiento y selección de talentos destacados. Brindar garantía de talento para el desarrollo de nuestro hospital.

En segundo lugar, liderazgo organizacional

Para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea estandarizado, eficiente y ordenado, se estableció el "Grupo Líder de Reclutamiento 2022 del Instituto de Ciencias Ambientales Ecológicas de Anhui". grupo líder Cuenta con una oficina de reclutamiento, la cual se encuentra ubicada en la oficina del Instituto Provincial de Ciencias Ambientales.

Además de cumplir con los requisitos del puesto, los candidatos también deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Respetar las Constitución y leyes;

(3) Tener buena conducta;

(4) Requisitos profesionales o de habilidad requeridos para el cargo;

(5) Cumplir físicamente con los requisitos del puesto Condiciones;

(6) Otras condiciones requeridas para el puesto.

En la lista de puestos de contratación abiertos, "menor de 35 años" significa "nacido después del 1 de julio de 1986". Los estudiantes extranjeros deben cumplir con los requisitos de política pertinentes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación sobre el registro laboral de estudiantes extranjeros que regresan.

No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personas que no cumplan con los requisitos de contratación;

(2) Completo -tiempo estudiantes que actualmente estudian No recién graduados de colegios y universidades ordinarios

(3) Personal militar en servicio activo

(4) Aquellos que violan el "Reclutamiento Público de Público"; Instituciones, violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público en todos los niveles "El "Reglamento sobre manejo del comportamiento" se ha registrado en los archivos de integridad de los candidatos para el reclutamiento público por parte de instituciones públicas, y el período de registro no ha expirado;

(5) Personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, estén sujetas a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno o estén recibiendo Personal que esté sujeto a revisión disciplinaria, que haya sido sujeto a sanción penal o que se encuentre en proceso judicial. investigaciones que aún no hayan llegado a conclusión;

(6) Personal oficial de organismos e instituciones gubernamentales que aún se encuentren cumpliendo el número mínimo de años de servicio de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes.

Los candidatos no podrán postularse para cargos que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 6 del "Reglamento para evitar la gestión de personal en las instituciones públicas".

Procedimientos y métodos del verbo (abreviatura de verbo)

(1) Registro en línea

1 Desde la fecha del anuncio hasta el 29 de julio de 202217:

p>

2 Los candidatos calificados deben descargar y completar el "Formulario de solicitud de reclutamiento de talentos de alto nivel 2022 del Instituto Provincial de Ciencias Ecológicas y Ambientales de Anhui" (ver adjunto, en lo sucesivo, el "Formulario de registro") en el. forma de archivo adjunto Envíe un correo electrónico a gehy0168@163.com, asunto del correo electrónico: nombre + especialización + educación/título. La información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, condiciones de contratación y requisitos laborales.

(2) Revisión de precalificación

La oficina del hospital es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Con base en el "Formulario de solicitud" completado por el candidato, verifique si las condiciones del candidato cumplen con los requisitos del puesto de contratación.

(3) Revisión de calificación

Hora de revisión de calificación: agosto de 2022 9:00-1+06:00. Quienes aprueben la revisión preliminar deben proporcionar los siguientes materiales originales, escanearlos en PDF y enviarlos al correo electrónico (gehy0168@163.com) para su revisión de calificación. Si falla, se considera abandonado automáticamente.

1. Formulario de registro de reclutamiento de talentos de alto nivel (confirmación de firma);

2. Tarjeta de identificación válida

3. China El formulario de registro electrónico del Ministerio de Educación para calificaciones académicas generado en línea por la Red de información para estudiantes de educación superior o el Informe de certificación de educación superior de China. Si los graduados de tiempo completo en 2022 no han obtenido un diploma, también deberán proporcionar su cédula de estudiante original, así como sus materiales escritos sobre la coherencia entre el certificado de graduación y el puesto solicitado

4; Certificados pertinentes requeridos para el puesto de contratación o materiales de certificación

5. El personal oficial de agencias e instituciones gubernamentales también debe proporcionar prueba de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en solicitar el examen de acuerdo con el cuadro y el personal. autoridad de gestión.

Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de calificación o no pueda proporcionar los documentos requeridos será descalificado para participar en la entrevista.

(4) Prueba profesional

La hora de la prueba profesional está programada provisionalmente para mediados de agosto de 2022, y la hora y el lugar específicos se notificarán por separado. Los candidatos que tomen el examen deben presentarse en el lugar designado a la hora especificada con su identificación válida. Quienes no se registren a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.

La prueba profesional se realiza en la modalidad de entrevista y defensa. Examina principalmente el conocimiento teórico profesional de los candidatos, la capacidad de aplicación del conocimiento profesional, la capacidad de investigación científica, la capacidad de expansión y el potencial. El orden de participación de los participantes en la prueba profesional se determinará mediante sorteo in situ.

El tiempo de la entrevista es de 30 minutos por persona y los resultados de la entrevista se evaluarán y anunciarán en el acto.

Si el número real de personas que se presentan a la prueba profesional es inferior o igual al número previsto para la contratación, se fijará una puntuación mínima de 70 puntos. Los candidatos que no alcancen la puntuación mínima no serán admitidos. Se le permite ingresar al examen físico y a la inspección.

(5) Exploración física.

Según la cantidad de planes de reclutamiento y los puntajes finales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los objetos de examen físico e inspección se determinarán en una proporción de 1:1.

El examen físico se llevará a cabo de conformidad con el "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para los servidores públicos (juicio)" ( Wanren Shefa [2016] No. 140) y "Sobre una mayor estandarización, se implementará el Aviso sobre el examen físico del personal contratado públicamente en instituciones públicas en toda la provincia (Wanren Social Security [2065 438+]). Los gastos del examen físico serán A cargo de los propios candidatos, la hora y el lugar concretos se comunicarán por separado.

De acuerdo con los requisitos del trabajo, el trabajo de inspección adopta varias formas para comprender y captar integralmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral y otros aspectos del objeto de inspección, así como su aprendizaje y desempeño durante el período de solicitud, verificar si el objeto de inspección cumple con las calificaciones de solicitud prescritas, si la información y los materiales relevantes proporcionados para el examen son verdaderos y precisos, si existe alguna elusión del examen y proporcionar materiales de inspección organizacional objetivos y detallados.

De acuerdo con el espíritu de documentos como los "Opiniones de implementación sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas deshonestas" (Wan Banfa [2065 438+07] No. 24), cuando Al organizar las inspecciones, puede pasar la consulta de la plataforma de trabajo (plataforma de consulta: Columna de consulta de personas deshonestas de la Red de divulgación de información administrativa de China), conversaciones individuales, entrevistas con los objetos inspeccionados y otros métodos para obtener una comprensión profunda del estado crediticio de los objetos inspeccionados. . Al final de la inspección, el objeto inspeccionado todavía se considera un abuso de confianza.

Si existiera una vacante entre candidatos que hayan superado el examen e inspección física, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán en igual número, de mayor a menor. puntajes finales de las pruebas, y el número de rellenos no excederá de dos. Se dará a conocer la lista del personal a contratar y no habrá reemplazo.

(6) Promoción del empleo

Para aquellos que aprueben la inspección y el examen físico, el grupo del partido del Departamento Provincial de Ecología y Medio Ambiente de Anhui determinará el personal que se contratará y publicará. en el sitio web del portal del departamento durante 7 días. Luego de anunciar que no hay objeciones, se presentarán los materiales pertinentes al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para los procedimientos de aprobación de la contratación de acuerdo con la normativa.

El personal recién contratado estará sujeto al sistema de empleo y deberá firmar un contrato de trabajo con el Instituto de Ecología y Ciencias Ambientales de Anhui de acuerdo con las regulaciones. Se implementará un período de prueba y el período de prueba se aplicará. incluirse en el período del contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán despedidos.

6. Disciplina laboral en el reclutamiento

El trabajo de reclutamiento se llevará a cabo en estricta conformidad con las Reglas de examen de personal de la provincia de Anhui, la confidencialidad, la evasión y otras regulaciones, y la información, el proceso y los resultados deberán divulgarse. La contratación está sujeta a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. Si se descubre algún fraude o mala práctica durante el proceso de contratación, las responsabilidades se investigarán estrictamente de acuerdo con las normas pertinentes.

Línea directa de consultas:

0551-63545156 (Instituto Provincial de Ciencias Ecológicas y Ambientales)

0551-62376659 (Departamento de Personal de la Dirección Provincial de Ecología y Medio Ambiente)

Teléfono de supervisión:

0551-62775356 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento Provincial de Ecología y Medio Ambiente)