¿Cuál es el contenido de la entrevista de contratación de primavera de 2020 del Inner Mongolia Construction Bank?
Los formularios de entrevista utilizados comúnmente incluyen principalmente entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas y entrevistas grupales sin líder.
Entrevista estructurada
La entrevista estructurada (entrevista estructurada) se basa en varios aspectos, como la composición de las preguntas del examen, los elementos de evaluación del talento, los estándares de evaluación, el control del tiempo, la determinación del evaluador, los procedimientos de implementación y la puntuación. estadísticas, etc. En términos de entrevistas, los métodos de entrevista se diseñan e implementan de manera estandarizada de acuerdo con estándares unificados.
Entrevista semiestructurada
La entrevista semiestructurada se basa en requisitos unificados para elementos de evaluación de talentos, estándares de evaluación, determinación de evaluadores, procedimientos de implementación y algunas preguntas de prueba. en el que el entrevistador hace preguntas adicionales al solicitante en función de las características de competencia del puesto y las características del solicitante.
(3) Entrevista sin líder
1. Un grupo de candidatos (generalmente entre 6 y 10) discuten un tema determinado en un contexto determinado. Las discusiones suelen durar alrededor de media hora.