¿Cómo calcular el salario por horas extras durante el Festival de Primavera de 2017?

En 2017, el salario de las horas extras durante la Fiesta de la Primavera se calcula como tres veces el salario de los días festivos legales, y el salario doble se calcula para los días libres, es decir, tres veces el salario del primero, segundo, y tercer día del Año Nuevo Lunar, y tres veces el salario de los demás días durante las vacaciones del Festival de Primavera Calculado como salario doble.

De acuerdo con el artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

(1 ) Día de Año Nuevo;

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(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo;

(4) Día Nacional

(5) Según lo estipulado por las leyes y reglamentos Otros días festivos.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; remuneración salarial del 200% del salario

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, los salarios y la remuneración no serán inferiores al 300% del salario. pagado.

Información ampliada:

Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", una vez que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales específicas, el empleador deberá organizar el trabajo del empleado. en el período legal según las necesidades reales. Quienes trabajen fuera de la jornada laboral estándar serán remunerados de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan la jornada laboral más allá de la norma legal. horas de trabajo del día de acuerdo con la ley, el salario se pagará a una tasa no inferior a la estipulada en el contrato de trabajo. Se pagará al empleado 150 del salario por hora;

(2). ) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar al empleado un salario no inferior a lo estipulado en el contrato de trabajo 200 por día. o salarios por hora; (3) Si el empleador dispone que los empleados trabajen en días festivos y feriados legales de conformidad con la ley, los salarios se pagarán a los trabajadores a una tasa no inferior a 200 por día según lo estipulado en el contrato de trabajo. pagar a los trabajadores salarios de 300 por hora.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral, deberán, de acuerdo con los principios antes mencionados, pagar un precio unitario a destajo que no es inferior a sus horas de trabajo legales 150, 200, 300 para pagar sus salarios.

Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y A los trabajadores se les pagará por el trabajo prolongado de acuerdo con este reglamento. Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan las disposiciones anteriores.

Enciclopedia Baidu - Derecho Laboral de la República Popular China