¿Cuál es el proceso básico de entrevista para los funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu en 2014?

Resumen del Proceso: 1. Lista inicial 2. Revisión de calificación 3. Confirmar lista de entrevistas 4. Regístrate para la entrevista, sortea 5 lotes. Esperando entrevista. Ingrese a la sala de examen e inicie la entrevista 7. Salir, esperar 8. Termina la entrevista.

La siguiente es una introducción detallada a cada proceso de la entrevista:

En primer lugar, esta lista es preliminar

Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, Posteriormente se completará la calificación de la prueba escrita de la materia pública, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Provincial de Servicio Civil estudiarán y determinarán el puntaje mínimo para aprobar cada puesto. .

Los departamentos de contratación de funcionarios públicos de todos los niveles determinarán a los candidatos a entrevistar desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas basándose en una proporción de tres veces el número de contrataciones planificadas.

2. Revisión de calificaciones

Antes de la entrevista, los candidatos que ingresan a la entrevista deben ser revisados ​​para determinar sus calificaciones. Por lo general, se notificará a los candidatos por teléfono que el lugar del reexamen será un lugar designado anunciado localmente. La revisión de calificaciones requiere los siguientes procedimientos:

(1) 20 ××× graduados universitarios generales a tiempo completo deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela y el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales" emitido por la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación "Libro", documento de identidad, registro de domicilio y otros documentos pertinentes (certificados), originales y copias.

(2) Otros miembros de la sociedad deben proporcionar los originales y copias de sus tarjetas de identificación, registros de hogar, calificaciones académicas, certificados de grado, certificados de aprobación de unidad y otros documentos relevantes, y presentarlos en el momento y tiempo especificado por el departamento de personal de la organización en todos los niveles. Las ubicaciones están sujetas a revisión de elegibilidad.

Para obtener detalles sobre los materiales necesarios para la revisión de calificaciones, consulte los Materiales requeridos para la revisión de calificaciones de funcionarios públicos de Jiangsu de 2013.

3. Determinar la lista de entrevistas

Candidatos que no participan en la revisión de calificaciones o proporcionan documentos incompletos, o los documentos (certificados) proporcionados no coinciden con el contenido de la solicitud personal en línea, no se les permite participar en la entrevista, lo que resulta en vacantes. Los solicitantes para este puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. Tres días antes de la entrevista, si aquellos que calificaron para la entrevista abandonan la entrevista y confirman por escrito con el departamento de recursos humanos de la organización del mismo nivel de la institución solicitante, los candidatos que no hayan ingresado a la entrevista se completarán en orden. desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.

Así que se ha determinado la lista final de entrevistas. La unidad de reclutamiento emitirá un aviso de entrevista o un boleto de admisión a la entrevista, que le indicará la hora y el lugar detallados de la entrevista.

4. Informe de la entrevista y lotería

Generalmente, debe presentarse en el lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación. Después de ingresar a la sala de espera, debe registrarse. Luego debe pedirle al personal que lea las reglas de la sala de examen. Después de la entrevista, debe anunciar los resultados y programar un examen físico. Luego, los candidatos entregan sus herramientas de comunicación.

Cuando estés listo, haz un sorteo según el orden del examen y la entrevista. En algunas áreas, los signos de grupo se dibujan primero y luego los signos secuenciales. Algunas áreas determinan el grupo y el orden al mismo tiempo, como por ejemplo: tres (1), indicando 1 artículo en el tercer grupo. Algunas áreas agrupan a los candidatos en grupos con anticipación y organizan el orden y el número de la sala de examen. En la actualidad, la mayoría de las áreas ya no utilizan este enfoque porque no se puede garantizar la equidad y es fácil para examinadores y candidatos confabularse de antemano.

Verbo (abreviatura de verbo) esperando la entrevista

Después del sorteo, los candidatos ingresan a la zona de espera para esperar el examen. No se les permitió irse hasta que terminara el examen. Están supervisados ​​por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño. Si la prueba está programada para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera. Para evitar que los candidatos que hayan completado el examen revelen la situación a los candidatos que no hayan realizado el examen. Si la entrevista dura dos días, las preguntas serán diferentes cada día.

Tenga cuidado de relajarse al preparar. Si eres una persona de bajo nivel, podrás tomar una siesta diez minutos antes de la prueba para recargar pilas y ajustar tu condición corporal general para que puedas estar en las mejores condiciones cuando entres al recinto.

6. Ingrese a la sala de examen e inicie la entrevista.

Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el ujier se dirigirá a la sala de espera y anunciará: “Se invita a entrar al candidato ×××”. Los candidatos llegan a la entrada de la sala de examen bajo la dirección del instructor. Generalmente, la puerta de la sala de examen está abierta y los candidatos pueden entrar directamente sin llamar. Si la puerta está cerrada, los candidatos deberán llamar a la puerta y obtener permiso del examinador antes de entrar. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato.

Hay 11 personas en el área de entrevista, 7 examinadores, 1 en el medio es el examinador principal, 1 anotador, 1 cronometrador y 2 supervisores supervisan todo el proceso. Los candidatos suelen sentarse frente al examinador para asegurarse de que ambas partes puedan mirarse. Habrá una hoja de papel en su asiento, que es la pregunta de su entrevista, un bolígrafo y una hoja de papel en blanco. Recuerde no hacer ninguna marca en el papel ya que su papel será utilizado por futuros candidatos. Puedes hacer un borrador en papel blanco. En algunos lugares no hay papel y las preguntas de la entrevista las formula el examinador. Para cada pregunta, responde una pregunta.

Después de sentarse, el examinador le leerá las reglas de la entrevista y luego le permitirá elegir las preguntas de la entrevista. Por supuesto, hay casos en los que no es necesaria la extracción. A juzgar por la situación actual, los candidatos que solicitan el mismo puesto generalmente tienen las mismas preguntas en la entrevista.

Generalmente hay cuatro preguntas en la entrevista. En circunstancias normales, el examinador no las hará, independientemente de si las respondió correctamente o no. El tiempo de la entrevista es generalmente de 20 minutos. El tiempo de respuesta del candidato no debe ser demasiado largo; de lo contrario, el examinador anunciará que se acabó el tiempo antes de que pueda terminar de hablar. El tiempo de respuesta del candidato no debe ser demasiado corto; de lo contrario, la respuesta no será suficiente. suficientemente completo.

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador normalmente le preguntará si hay algo más que agregar. Los candidatos pueden agregar o no agregar según el tiempo y sus propias respuestas.

Ten en cuenta que la respuesta está terminada. Si hace preguntas una por una, debe decir que ha respondido cada pregunta. Si las responde de manera centrada, debe decir que ha respondido todas las preguntas.

Además, algunas unidades de contratación exigen que los candidatos no introduzcan su nombre, unidad de trabajo y otra información relevante al examinador durante la entrevista, y no se debe filtrar ninguna información que involucre circunstancias personales para garantizar una entrevista justa. de lo contrario se cancelará la calificación de la entrevista.

Siete, sal y espera

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador normalmente le preguntará si hay algo más que agregar. La mayor parte del tiempo ha terminado y los candidatos generalmente no pueden recuperar sus respuestas en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y esperen en la sala de espera para obtener la puntuación. Después de que el anotador verifique la puntuación, el candidato puede abandonar la sala de examen después de recibir la notificación de la puntuación en la sala de espera. También hay algunas áreas donde los candidatos esperan para irse después de que se anuncien los resultados en el sitio. Esta situación se aplica a situaciones donde el número de candidatos es relativamente pequeño y la mayoría de las áreas implementan un sistema de sala de espera. Además, los resultados de las entrevistas a los funcionarios de algunas unidades de las agencias estatales centrales generalmente no se anuncian en el acto.

El examinador entregará su puntuación al calificador para su verificación. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Después de que el anotador calcula la puntuación, el supervisor y el examinador la firman y se la entregan al personal para que la anuncie a los candidatos en la sala de espera o la publiquen en la sala de espera.

8. Fin de la entrevista

Los candidatos deben abandonar la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntuaciones. No se les permite quedarse ni moverse a voluntad, y no pueden hacerlo. No se le permitirá ingresar nuevamente al área de espera y al área de entrevista. Los candidatos se van a casa y esperan. La Red de Exámenes de Servicio Civil de Jiangsu anunciará la lista corta y la lista de exámenes físicos lo antes posible.

Las preguntas de la entrevista generalmente se dividen en dos categorías. Temas sociales de actualidad y tecnologías profesionales. Los candidatos con puntos de interés social pueden consultar la sección de simulación de entrevistas de este sitio web. Para carreras profesionales y técnicas, la unidad a la que estás postulando establecerá las preguntas, por lo que debes prepararte con anticipación. Preste atención a las noticias y discursos de liderazgo de los documentos relevantes del solicitante en los últimos dos años y familiarícese con ellos.

Para más detalles, consulte la Red de Exámenes de la Función Pública.

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.