1. ¿Qué es un empleado formal de un banco? ¿Se indicará claramente en el contrato que usted no es un empleado regular?
2. No, los bancos comerciales como el Shanghai Pudong Development Bank y el Shenzhen Development Bank también tienen empleados informales. El costo laboral de los empleados informales es menor que el de los empleados regulares. Muchas cosas en las ventanillas del banco no requieren teorías profundas ni habilidades excelentes, y los empleados informales son suficientes. Por tanto, muchos bancos tienen trabajadores formales e informales.
¿Es el contrato laboral formal un sistema de contrato laboral formal para empleados? Los empleados son trabajadores formales. Los empleados regulares se refieren a empleados que han completado procedimientos en la Oficina de Personal, la Oficina de Trabajo, la Oficina de Asuntos Civiles y otros departamentos funcionales. Generalmente, quienes son contratados son aprendices o solo pueden ser transferidos a trabajos permanentes después del período de competencia, período de aprendizaje y período de competencia de seis meses y un año. Después de 1985, el sistema de empleo de duración determinada fue reemplazado gradualmente por el sistema de contrato laboral. Los trabajadores fijos se refieren a los trabajadores formales que fueron asignados por el departamento de trabajo para trabajar en unidades colectivas de propiedad estatal o de condado antes de 1986, y a los trabajadores formales que se alistaron, se desmovilizaron, cambiaron de trabajo o se retiraron para trabajar en unidades de propiedad estatal o de condado. unidades colectivas de nivel anterior a 1986. Trabajadores con contrato laboral: Todos los tipos de trabajadores contratados después de la reforma del sistema de empleo de mi país de 1986 son generalmente trabajadores con contrato. En 1986, el Consejo de Estado emitió las "Disposiciones provisionales sobre la aplicación del sistema de contratos laborales en las empresas estatales" y las "Disposiciones provisionales sobre la contratación de trabajadores por las empresas estatales", estableciendo que las empresas deberían contratar trabajadores para puestos permanentes. puestos dentro de los indicadores del plan salarial nacional, a menos que el estado especifique lo contrario. Además, el sistema de contrato laboral se implementa de manera uniforme. La empresa adopta los principios de contratación abierta, registro voluntario, evaluación moral, intelectual y física integral y contratación basada en el mérito al contratar trabajadores subcontratados. Los trabajadores subcontratados disfrutan de los mismos derechos a trabajar, trabajar, estudiar, participar en la gestión democrática de las empresas y obtener honores políticos y estímulo material que los trabajadores regulares en sus unidades. El estado implementa un sistema de seguro social para la jubilación y pensión de los trabajadores bajo contrato laboral. Los fondos de jubilación y pensiones los pagan las empresas y los empleados que han firmado contratos laborales. Cuando las pensiones de jubilación sean insuficientes, el Estado proporcionará las subvenciones adecuadas.
¿Cuántos años tarda un empleado formal en firmar un contrato en Hua Xia Bank? ¿Cómo distinguir entre empleados formales y empleados informales? Para un contrato de 2 años, puede preguntarle al reclutador si es un empleado regular al momento de contratar. Al firmar un contrato, también puede verificar si ha firmado un contrato formal con Hua Xia Bank. contrato laboral con una tercera empresa.
¿Los empleados contratados por las agencias bancarias son empleados regulares? ¿Deberían ser empleados regulares? Para las finanzas personales, algunos bancos comerciales pequeños, como Minsheng Bank, Ningbo Bank y Ping An Bank, realizarán evaluaciones razonables, porque estos pequeños bancos dependen completamente del desempeño. Si pueden aportar beneficios al banco, el banco también los brindará. Tus comentarios.
Que el contrato que firmes sea de empleado formal depende del contrato que firmes. El contrato que firma con la empresa de servicios laborales es un contrato de despacho, y el contrato que firma con la empresa es tanto un contrato de empresa como un contrato de trabajo. Depende de con quién hayas firmado el contrato. No importa de qué parte sea, la empresa firmará un contrato laboral contigo desde el día del empleo.
¿El contrato de trabajo es un empleado formal? Si tienes un contrato, eres un empleado regular.
Sin embargo, si estás en una institución pública,
aunque es un trabajo formal, no hay establecimiento.
¿El sistema nacional de contratos son empleados regulares? El sistema de contrato a tiempo completo es el sistema de empleo posterior a la implementación de la Ley del Trabajo. Ahora no hay diferencia, igual salario por igual trabajo, igual trato, iguales beneficios e igual protección.
En 1958 se probaron dos sistemas laborales: el sistema de trabajo fijo, el sistema de trabajo temporal y el sistema de trabajo por contrato.
Después de que se emitiera el "Aviso sobre la reforma del sistema de trabajo temporal y rotativo" en 1971, la mayoría de los trabajadores subcontratados se convirtieron en trabajadores permanentes.
En 1986, se promulgaron las "Disposiciones provisionales sobre la aplicación del sistema de contratos laborales en las empresas estatales", Guofa (1986) Nº 77, y las empresas estatales contrataron a algunos trabajadores subcontratados, comúnmente conocidos como trabajadores contratados por el estado.
Después de la promulgación de la Ley Laboral de 1994, se implementó el sistema de contrato laboral para todos los empleados, es decir, los antiguos trabajadores fijos estatales, trabajadores temporales, trabajadores subcontratados, trabajadores colectivos y trabajadores familiares fueron todos unificados.
¡Hola! Después de la promulgación de la Ley del Trabajo de 1994, se implementó el sistema de contrato laboral para todos los empleados, que unificó a los antiguos trabajadores fijos estatales, trabajadores temporales, trabajadores subcontratados, trabajadores colectivos y trabajadores familiares.
Algunas personas han trabajado continuamente durante más de 10 años y han firmado "contratos laborales a largo plazo". Sin embargo, tras una reestructuración, todos los desempleados se disolvieron y se convirtieron en grupos de "empleo flexible". Al final, no pudieron conservar su "cuenco de arroz de hierro".
El sistema de contratación hace referencia a la forma de empleo de la empresa, y su nombre completo es trabajadores subcontratados. El "sistema de contratos estatales" es el mismo que el sistema de contratos actual, pero no se denomina "empleados regulares".
Solo como referencia, espero que el análisis te sea útil y ¡te deseo mucha suerte con tu inversión en el Año del Caballo!
Mientras todos los empleados contratados firmen un contrato laboral, son empleados regulares.
Cómo comprobar si la diferencia entre los empleados bancarios habituales y los empleados que no son parte del personal son algunos beneficios sociales, y el salario y las bonificaciones no serán muy diferentes. El contrato laboral formal firmado con China CITIC Bank es un empleado regular, mientras que el empleado despachado es un contrato firmado con una empresa de servicios laborales.