¿Cuál es el proceso general de entrevista para el Examen Nacional 2020?

1. Solicitar una entrevista

En términos generales, después de que se anuncien los resultados del examen escrito de la función pública, quienes ingresen a la entrevista recibirán una llamada de la unidad de reclutamiento, que les informará. notificarle sobre una revisión de calificación y confirmar la entrevista. La notificación telefónica es el método más común. Por lo tanto, cuando solicite el examen de servicio civil, asegúrese de mantener su teléfono móvil encendido y no cambie su número durante ese tiempo, de lo contrario es posible que no se le notifique. Además de la notificación telefónica, algunas unidades también notificarán a los candidatos que hayan ingresado a la entrevista a través de cartas, correos electrónicos, anuncios en línea, etc. Por eso también es importante consultar en línea con frecuencia.

2. Preparar documentos relevantes para la revisión de calificación.

Después de recibir el aviso de entrevista, los candidatos deben preparar todos los documentos requeridos por la unidad de reclutamiento y dirigirse al lugar designado dentro del tiempo especificado para la revisión de calificaciones y la entrevista de confirmación. Aquellos que aprueben la entrevista deben pagar la entrevista. tarifa. Generalmente, para los candidatos que pasan la revisión de calificación y se confirma su participación en la entrevista, la unidad de reclutamiento emitirá un aviso de entrevista o un boleto de admisión a la entrevista para informarle la hora, el lugar y las precauciones detalladas de la entrevista.

3. Ingrese a la sala de examen con su comprobante el día de la entrevista.

El día de la entrevista, los candidatos deben llegar al lugar de la entrevista a tiempo con el aviso de entrevista o el boleto de admisión a la entrevista emitido por la unidad de reclutamiento y otros documentos requeridos por la unidad de reclutamiento. Ingrese al área de espera con los documentos relevantes, como el aviso de entrevista o el boleto de admisión a la entrevista.

4. Regístrese y entregue las herramientas de comunicación

Después de ingresar al área de espera y registrarse, el personal en el área de espera leerá las reglas de la sala de examen y anunciará las reglas. resultados después de la entrevista y concertar un examen físico. Una vez finalizada la lectura, cada candidato deberá entregar sus herramientas de comunicación y otros elementos.

5. Sorteo

Después de la preparación, organice a los candidatos para que sorteen el orden de la entrevista. Se sorteará para determinar la agrupación y el orden de entrada. En algunas áreas, las etiquetas de grupo se dibujan primero y luego las etiquetas de secuencia. En otras áreas, la agrupación y el orden de entrada se determinan de una vez, por ejemplo: tres (1), indicando 1 entrada en el tercer grupo. En algunas áreas, los candidatos son agrupados y se les asignan números de sala de examen con anticipación. En la actualidad, la mayoría de las áreas ya no utilizan este método porque no se puede garantizar la equidad y es fácil provocar connivencia entre examinadores y candidatos de antemano.

6. Esperando el examen

El candidato que gane el primer lugar será llevado al área de entrevistas por el personal para una entrevista, mientras que los demás candidatos esperarán el examen en la zona de espera. La zona de espera y la zona de entrevistas están completamente separadas, por lo que los candidatos que esperan el examen no saben nada sobre los candidatos que fueron entrevistados antes.

Durante este periodo, los candidatos que esperan el examen no podrán salir de la zona de espera. Si necesitan utilizar el baño, serán acompañados por un miembro del personal del mismo sexo.

Además, si se trata de una entrevista de todo el día, la unidad de reclutamiento proporcionará almuerzo gratis a los candidatos que esperan la entrevista al mediodía. Por lo general, se trata de un almuerzo para llevar que se entrega en la sala de espera. Si la entrevista dura dos días, las preguntas de la entrevista de un día serán diferentes a las del día siguiente.

En la sala de espera, el personal notificará a los candidatos que serán entrevistados para prepararse. En otras palabras, durante la entrevista del candidato número 1, el candidato número 2 deberá esperar fuera de la sala de examen, mientras que los demás esperarán en la sala de espera, y así sucesivamente.

7. Ingrese a la sala de examen e inicie la entrevista.

Las entrevistas se dividen en entrevistas estructuradas y entrevistas grupales sin líder:

Entrevistas estructuradas: 1. Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el ujier irá a la sala de espera y anunciará: "Se invita a entrar al candidato xxx". Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato. 2. Después de ingresar a la sala de examen, el examinado se dirige directamente al asiento del examinado, se levanta y saluda al examinador. Después de recibir la instrucción "Siéntese", el examinado puede tomar asiento. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus propios nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto. Las entrevistas generalmente tienen dos formas: libro de preguntas y lectura del examinador. 3. Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar. El candidato generalmente responde que no hay nada que agregar en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus calificaciones.

Entrevista grupal sin plomo: (1) Los candidatos deben ser confirmados por el personal antes de la admisión. Después de la confirmación, los candidatos ingresarán al lugar bajo la guía del personal. NOTA: El personal no debe dar instrucciones específicas sobre dónde deben sentarse los candidatos al momento de la admisión y deben tomar sus propias decisiones. También puede ser que el personal determine el orden de los candidatos mediante sorteo, haciendo cola para ingresar a la sala de examen y tomando asiento en orden. Las instrucciones serán las mismas y claras para los candidatos que participen en cualquier discusión grupal sin un líder, para mantener la coherencia y la comparabilidad entre diferentes grupos de candidatos. Después de recibir el tema de discusión, cada candidato puede tener aproximadamente 5 minutos para pensar de forma independiente.

(2) Declaración personal: Esta sesión suele durar unos 20 minutos. Los candidatos pueden organizar libremente el orden de intervención o hablar en secuencia según el orden del sorteo. El tiempo de intervención de cada persona no excederá los 3 o 5 minutos. Los examinadores no participan en las discusiones de los candidatos y no responden a sus preguntas para evitar dar pistas a los candidatos.

(3) Discusión gratuita: la sesión de discusión gratuita dura entre 40 y 60 minutos. Cómo hablan los candidatos y en qué orden es asunto suyo. Los examinadores no participan en discusiones con los candidatos ni responden preguntas de los candidatos.

Durante la discusión, los candidatos pueden aclarar sus propias opiniones, apoyar o contradecir las opiniones de otras personas y resumir las opiniones propias o ajenas. El examinador debe examinar cuidadosamente el desempeño del candidato en la discusión de acuerdo con los elementos enumerados en la hoja de puntuación y mantener registros para sentar las bases de la puntuación del candidato.

(4) Observaciones finales: El examinador anuncia que se acabó el tiempo y pide a los candidatos que detengan la discusión. Cuando la discusión del candidato llega a la hora programada, no importa en qué etapa llegue la discusión del candidato, debe detenerse. El candidato recomienda o recomienda un representante para presentar brevemente todo el proceso de discusión y los resultados al examinador. Tarda unos 5 minutos.

(5) Después de que el examinador anuncia el final de la discusión del grupo sin líder, el personal guía a los candidatos para que se vayan.

8. Puntuación

Después de la entrevista, los candidatos pasan a la sala de espera a esperar sus puntuaciones.

Después de responder las preguntas de la entrevista, el examinador puntuará en el acto. Después de que el calificador recopila las puntuaciones de todos los examinadores, se eliminan las puntuaciones más altas y más bajas y se calcula la puntuación promedio, que es su puntuación final. Después de que el anotador calcula la puntuación, el supervisor y el examinador la firman y la entregan al personal. Una vez completada la entrevista del siguiente candidato, se le anunciará al candidato en la sala de espera. Los candidatos pueden abandonar la sala de examen después de recibir la notificación de la puntuación en la sala de espera. Para algunas entrevistas, se le entregará una notificación de resultados de la entrevista en el momento, indicando los resultados de su entrevista.

9. La entrevista ha finalizado

Después de la entrevista, los candidatos no pueden volver a entrar a la sala de espera ni al área de entrevista. Deben abandonar la sala de examen inmediatamente y no pueden hacerlo. quedarse o moverse a voluntad.

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