Anuncio de empleo para el concurso del sistema educativo de la ciudad de Longjing de la provincia de Jilin 2015
1. Ideología rectora
Con la profundización de la reforma del sistema de personal como fuerza impulsora y objetivo de lograr un desarrollo equilibrado de la educación del condado, nos esforzamos por construir una base científica, Mecanismo de movilidad estandarizado y ordenado para docentes destacados, y promover continuamente la asignación razonable de recursos, mejorar la vitalidad docente y mejorar la calidad general de los docentes en nuestra ciudad.
2. Condiciones de inscripción
(1) Condiciones básicas
1. Docentes que cumplan con los requisitos de contratación para las escuelas municipales de nuestra ciudad (incluidos los puestos especiales contratados en 2012 docente).
2. Los maestros de tiempo completo con una licenciatura o superior que hayan aprobado los exámenes de reclutamiento de 2013 y 2014 de la prefectura de Yanbian y que actualmente trabajen en jardines de infancia afiliados a escuelas rurales y jardines de infancia públicos urbanos de nuestra ciudad están calificados. para los puestos de reclutamiento.
(2) Ideología y moralidad
1. Respetar la "Constitución de la República Popular China", la "Ley de Maestros" y otras leyes y reglamentos pertinentes.
2. Desde que comencé a enseñar, he aprobado la evaluación anual o superior y no he sido castigado por la escuela ni por el departamento administrativo de educación por violar la ética docente.
3. Gozar de buena salud y no tener malos hábitos como el juego.
En tercer lugar, competencia por puestos
La escuela de la ciudad de Longjing planea contratar abiertamente 11 puestos docentes y organizar competencias abiertas. Entre ellos, hay 5 puestos docentes en escuelas primarias, 2 puestos docentes en escuelas intermedias y 4 puestos docentes en escuelas secundarias. Consulte el Apéndice 1 para conocer las condiciones específicas de contratación laboral.
Cuatro. Registro y Examen de Calificación
(1) Método de registro. La inscripción la organiza la escuela. De acuerdo con el plan de empleo competitivo, cada escuela relevante notificará al personal calificado de la escuela para que complete un formulario de inscripción, que será recogido por la escuela.
(2) Hora y lugar de inscripción. Horario de inscripción: 2015 65438+13 de Octubre al 65438+14 de Octubre. Cada escuela designa un agente y lo presenta a la Sección de Personal de la Dirección Municipal de Educación.
(3) Requisitos de registro. Al registrarse, cada agente escolar debe traer el certificado de graduación original, una copia escaneada y la información de consulta del código QR de calificación académica, el original y la copia del certificado de calificación del maestro y tres fotografías recientes (dentro de los 6 meses) de 1 pulgada y 1 pulgada con el mismo fondo (fondo rojo) y dos copias del formulario de inscripción exacto y completo estampado con el sello oficial del colegio (impreso en papel A4).
(4)Revisión de calificación. La unidad donde trabaja el candidato realizará una revisión preliminar basada en las condiciones de competencia laboral, y el grupo dirigente de la Oficina de Educación organizará un nuevo examen.
(5) Valoración proporcional. No existe un ratio mínimo para realizar el examen en esta contratación.
(6)Requisitos relacionados. Este concurso solo permite a los candidatos postularse para un puesto. Múltiples puestos se considerarán inválidos y sus calificaciones serán canceladas. Después de pasar la revisión de calificación, no podrá postularse para otros puestos.
(7) Los candidatos serán responsables de la información y los materiales presentados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.
(8) La revisión de las calificaciones de contratación se realiza durante todo el proceso de examen de contratación.
Procedimiento del concurso de verbos (abreviatura de verbo)
Este concurso sigue los principios de "apertura, equidad, voluntariedad y selección de méritos". Para garantizar que el orden normal de educación y enseñanza de las escuelas municipales y los jardines de infancia relacionados no se vea afectado, los concursantes se presentarán a los puestos correspondientes en las escuelas urbanas en agosto de 2015. Sus puestos docentes originales se cubrirán contratando profesores de puestos especiales o seleccionando Reponer profesores. Esta competencia se llevará a cabo estrictamente de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) El 9 de octubre de 2065438+2005, 65438+2005, se anunciarán las posiciones y planes competitivos. Sobre la base de la demanda de docentes en las escuelas urbanas, la Oficina de Educación determina los puestos competitivos abiertos y las condiciones de inscripción laboral, y emite planes de empleo competitivos para las escuelas municipales y jardines de infancia pertinentes de la ciudad. Todas las escuelas y jardines de infancia del municipio deben informar a todos los profesores cualificados del plan de contratación competitivo.
(2)2015 65438+13-15 de octubre, revisión de registro y calificación. Los candidatos calificados completan el "Formulario de solicitud de competencia laboral 2015 del sistema educativo de Longjing" y su unidad formará un equipo de revisión de solicitudes compuesto por más de tres líderes coroneles. Con base en las condiciones competitivas para el puesto, se realizará una revisión de calificación preliminar de los solicitantes. Quienes aprueben la revisión preliminar serán firmados por el director y sellados con el sello oficial del colegio, y serán presentados al Departamento de Personal de la Dirección Municipal de Educación para su presentación el 5438 de junio + 14 de octubre. La Dirección Municipal de Educación organizará un equipo de revisión de calificaciones para registrar a los solicitantes. Las escuelas deben ser responsables de mantener el flujo de información con los candidatos. En la mañana del 65438 de junio+65438 de octubre+5 de mayo, los candidatos se dirigirán a la Sección de Personal de la Dirección Municipal de Educación a recoger sus boletos de ingreso con su cédula de identidad.
(3) 2065438+2005+65438 organizará una prueba escrita el 6 de junio. Si hay más de cinco solicitantes para el puesto, la Oficina de Educación Municipal organizará una prueba escrita y determinará los candidatos a entrevistar en orden de 1:5 de mayor a menor en los puntajes de la prueba escrita. Si hay menos de 5 aspirantes para el puesto, se prescindirá de la prueba escrita y podrás asistir directamente a la entrevista. El contenido del examen escrito será discutido y determinado por la Dirección Municipal de Educación.
(4)2065 438+2005 65438+Organizar entrevistas el 17 de octubre.
La Oficina Municipal de Educación organiza un equipo de evaluación compuesto por el Departamento de Inspección Disciplinaria Municipal, representantes del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la CCPPCh y profesionales de la educación y la enseñanza, y organiza entrevistadores para preparar, enseñar e impartir lecciones en el lugar y resaltar los puntos clave para evaluación en sitio. La entrevista se lleva a cabo solicitando el mismo puesto y realizando la misma conferencia de prueba. Los entrevistadores sortean en el lugar para determinar el orden de las conferencias de prueba. El candidato número 1 prepara lecciones en la sala de preparación durante 30 minutos, luego ingresa a la sala de entrevistas para una conferencia de prueba de 10 minutos y una conferencia de 5 minutos. El examinador completará la puntuación en 5 minutos e informará a los candidatos en el acto. El candidato número 1 ingresa a la sala de entrevistas y el candidato número 2 es inmediatamente dispuesto a ingresar a la sala de preparación para preparar las lecciones, y así sucesivamente.
(5)2065438+El 7 de junio de 2005, 65438+2005 finalizó la entrevista y se anunciaron los candidatos. Puntuación final del candidato = prueba escrita × 40% + entrevista × 60%. Si el candidato solo participa en la entrevista, la puntuación de la entrevista se utilizará como la puntuación total del candidato para determinar el candidato.
(6) Si solo un candidato solicita un puesto y la puntuación total del candidato es inferior a 85 puntos, el puesto competitivo será cancelado.
(7) 2065438+65438+ organizaron la evaluación el 20 de octubre de 2005. La Dirección Municipal de Educación realizará inspecciones y verificaciones basadas en el desempeño real (especialmente conducta) del personal que será contratado por la escuela de servicio.
(8) Anuncio público: aquellos que pasen la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y se anunciarán en el sitio web de información educativa de Longjing. Si se reflejan problemas graves en el anuncio y hay pruebas que demuestren que quienes no cumplen con las condiciones de empleo, se cancelarán sus calificaciones para el empleo. Aquellos que postulen para el mismo puesto con una puntuación total de 85 puntos o más serán cancelados. reemplazados en orden de puntuación más alta a puntuación más baja.
(9) 111 de agosto de 2065438, comenzó a enseñar. Luego de la revisión por parte de la Dirección Municipal de Educación, no hay objeción y el personal a contratar será dispuesto para impartir docencia en escuelas de puesto fijo del casco urbano.
(10) Las personas identificadas como candidatos no participarán en ninguna otra forma de examen de reclutamiento (reclutamiento) en todos los niveles. El período de prueba para el personal contratado es de un año, es decir, el período de prueba es del 1 de agosto de 2016 al 10 de agosto de 2065 438+06. Aquellos que tengan un buen desempeño después del período de prueba pueden pasar por los procedimientos de transferencia y firmar un contrato de trabajo de cinco años con la escuela de transferencia. No se les permite transferirse durante el período del contrato. Aquellos que tengan un desempeño deficiente después del período de prueba serán asignados a trabajar en la unidad original.
Estructura organizativa del verbo intransitivo
Para garantizar la implementación fluida del concurso, la Oficina de Educación Municipal ha establecido un grupo de liderazgo, con el Director de la Oficina de Educación Municipal como líder. de esta competencia. Existe una oficina bajo el grupo de liderazgo, ubicada en el Departamento de Recursos Humanos, que es principalmente responsable de la implementación específica del concurso.
Líder del equipo: Pu Wenzhe, director de la Oficina de Educación de la ciudad de Longjing
Líder adjunto del equipo: Zhang Xi, director adjunto de la Oficina de Educación de la ciudad de Longjing
An Jian, Subdirector de la Oficina de Educación de la ciudad de Longjing Dragon
Miembros: Zhu Jishan, Jefe de la Sección de Personal de la Oficina de Educación de la ciudad de Longjing
Quan Longbin, Jefe de la Sección de Educación Básica de Longjing Oficina de Educación de la ciudad
Sistema legal del jefe de sección de la Oficina de Educación de la ciudad de Longjing, Liu Jiaying
Yin Xixi Director de la oficina Chao Gai de la Oficina de Educación de la ciudad de Longjing
Liang Chunqiang Jefe Adjunto de la Sección de Educación Básica de la Oficina de Educación de la ciudad de Longjing
Siete. Requisitos del puesto
(1) Sensibilizar y fortalecer el liderazgo. Todas las unidades relevantes deben comprender plenamente la importancia de los concursos de docentes y hacer un buen trabajo en publicidad y movilización. Todo el proceso de contratación será supervisado por el departamento de inspección disciplinaria. Si existe algún fraude, una vez verificado, los concursantes serán descalificados y los responsables correspondientes rendirán cuentas.
(2) Realizar labores de movilización y fortalecer la publicidad. Todas las unidades deben adherirse a la dirección correcta de la opinión pública, dar amplia publicidad a la importancia de los concursos de docentes, orientar la comprensión y el apoyo de los profesores y los padres de los estudiantes, crear una buena atmósfera y ambiente para promover los concursos y garantizar que los concursos se lleven a cabo de manera atmósfera estable y armoniosa.
(3) La información relacionada con esta competencia se publicará en la Red de información educativa de Longjing.
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1. Lista de requisitos de registro para puestos competitivos en las escuelas urbanas del sistema educativo de Longjing en 2015. XL
2.? Formulario de registro de competencia laboral del sistema educativo de Longjing 2015.
Documentos
Oficina de Educación Municipal de Longjing
2015 1.8
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