¿Cuántos días laborables hay en octubre de 2017 y cómo se calculan los salarios?
El Día Nacional 2017 será del 1 al 8 de octubre, con un feriado de 8 días. De estos 8 días, sólo cuatro son días festivos y los últimos cuatro son fines de semana. Por lo tanto, si un empleado trabaja en cuatro feriados legales, el empleador debe pagar horas extras del 300% del salario diario, y esta cantidad no puede compensarse con tiempo libre. Del 5 al 8 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, puede optar por organizar tiempo libre compensatorio para los trabajadores o pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 200% del salario diario de los trabajadores.
Estándar de cálculo del salario diario
Método formal: salario = salario mensual ÷ 21,75 × días de salario mensual × (proporción de días de asistencia)
Método inverso: salario = salario mensual -Salario mensual ÷ 21,75 x número de días de ausencia Número de días de asistencia + número de días festivos legales)
Caso: El salario mensual de un empleado es de 2175 yuanes. El empleado está ausente del trabajo durante 1 día y tiene 22 días de asistencia. ¿A cuánto asciende su salario mensual este mes?
Algoritmo directo: 2175÷21,75×22×(21,75÷23)=2080,4 yuanes
Algoritmo inverso: 2175—2175÷21,75×1×(21,75÷23)=2080,4 yuanesInformación ampliada
Conversión de salario diario y salario por hora
Según lo dispuesto del artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores pagarán los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, no quedarán excluidos al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. Hay 11 feriados legales estipulados por el estado. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas)
Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días
La determinación del estándar de salario mínimo de la empresa se basa principalmente en la características propias, pero también debe considerar la influencia de los siguientes tres factores:
1) El salario mínimo legal nacional, o salario mínimo estándar. Los estándares de salario mínimo empresarial y nacional no son el mismo concepto, pero en general, los estándares de salario mínimo empresarial son más altos que los estándares de salario mínimo legal nacional.
2) Basado en las habilidades laborales más simples y menos calificadas y en los resultados laborales de la empresa.
3) El salario mínimo estándar de una empresa no debe ser una cantidad fija. Debe ajustarse adecuadamente con el desarrollo de la producción y operación de la empresa, la mejora de la productividad laboral y los cambios en la escala de trabajo. el fondo salarial de la empresa.
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral