Anuncio de entrevista del Hospital Central de Jingzhou de la provincia de Hubei 2013

De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta por parte de instituciones públicas" y el "Anuncio de contratación abierta de la institución pública municipal de Jingzhou de 2013 de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou", nuestra unidad planea realizar entrevistas en los próximos futuro Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Entrevistados (ver archivo adjunto para más detalles)

2 Hora y lugar de la entrevista

Hora: Candidato. El horario de inscripción es el 10 de agosto a las 8:30 a.m.

Ubicación: Área de espera: Sala de Conferencias 913 (área de espera en el noveno piso de la clínica ambulatoria).

Sala de examen: Sala de conferencias 903 (noveno piso del departamento de pacientes ambulatorios)

3. Requisitos y métodos de la entrevista

1. ser informado dentro de una semana del anuncio, es decir, antes del 9 de agosto, traer su cédula de identidad y boleto de admisión al examen escrito al departamento de recursos humanos de su unidad para recibir el aviso de entrevista y registrarse. Quienes no se hayan registrado tendrán el tratamiento de renuncia.

2. Las preguntas del examen son formuladas por la Dirección Municipal de Salud, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Inspección Disciplinaria.

3. La entrevista tendrá la forma de defensa. Cada examinador otorga una puntuación de respuesta basada en las respuestas del candidato.

4. Resultados de la entrevista. La puntuación promedio de la puntuación del examinador menos la puntuación más baja es la puntuación de la entrevista.

5. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el tablón de anuncios de la sala de exámenes.

6. Para los demás asuntos, el orden de las entrevistas se determinará mediante sorteo antes de la entrevista.

Cuarto, liderazgo organizacional

Líderes de equipo: Xiang, Li

Líder adjunto del equipo: Zhang Yue

Miembros: Huang Ling Shengmao Essence Yang Yuansheng Rao Dinghu He Yuejin

El grupo de liderazgo tiene una oficina.

Director de oficina: Zhang Yue (simultáneamente)

Miembros: Xia Wu Xiaoshan, Mei Chen Hongyu

Tang Pengfei

Supervisor: Salud Dirección, Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria.

Li Hua (Supervisión) (Sindicato) (Comisión de Inspección Disciplinaria)

Notas sobre los verbos (abreviatura del verbo)

Requisitos de tiempo: los candidatos lo harán. ser admitido en agosto. Regístrese a las 8:30 am. Si llega tarde 30 minutos, perderá el derecho automáticamente.

2. Requisitos de disciplina:

a. Llegar a tiempo al lugar designado y no llegar tarde ni salir temprano.

b.No está permitido portar herramientas de comunicación, si las hubiera, deberán entregarlas voluntariamente al personal de la sala de exploración para su custodia centralizada en espera del examen.

C. Luego de ingresar a la sala de espera y sala de examen, deberá obedecer las instrucciones y la dirección. Cualquier persona que viole las normas será descalificada de la entrevista.

Trabajo de seguimiento relacionado con los verbos intransitivos

1.

1. Determinación del personal médico. Los candidatos se clasifican de mayor a menor según sus puntuaciones generales en la prueba escrita y la entrevista. La proporción entre el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de personas que se someten a un examen físico es de 1:1.

B.Organización de la exploración física. El examen físico será organizado por la unidad de contratación y los honorarios del examen físico serán pagados por los propios candidatos (las normas de examen físico se refieren a las normas de los funcionarios públicos).

C. La hora del examen físico se notificará por separado. Aquellos que no aprueben el examen físico después de la fecha prevista se notificarán más tarde.

D. Cambiar el personal de exploración física. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con los puntajes de la entrevista del personal del puesto. Los sustitutos sólo serán seleccionados entre los entrevistados para el puesto. De no existir sustituto, se cancelará la contratación para este puesto.

2. Evaluación. Quienes aprueben el examen físico realizarán el examen. La unidad de contratación y su departamento competente son específicamente responsables del trabajo de evaluación. Los principales contenidos de la evaluación incluyen desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. y consultar los expedientes de personal para revisar las cualificaciones de los objetivos de evaluación.

Para aquellos que se determine que no están calificados durante la evaluación, el personal de evaluación explicará los motivos por escrito e informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou para su revisión y confirmación, y los candidatos con la La puntuación más alta se seleccionará en función de las puntuaciones de la entrevista hasta la puntuación más baja en orden descendente. Los sustitutos sólo serán seleccionados entre los entrevistados para el puesto. De no existir sustituto, se cancelará la contratación para este puesto.

Número de contacto: Departamento de Recursos Humanos (0716) 8496093.

Teléfono de supervisión de obra: Wiki (0716) 8499871

Anexo: Demandado.

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Hospital Central de Jingzhou

1 de agosto de 2013

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