¿Cómo calcular los salarios por horas extras para el Primero de Mayo de 2017?

¿Cuántos días se cuentan para trabajar horas extras el Primero de Mayo de 2017?

Según el "Aviso del Consejo de Estado sobre el calendario de días festivos de 2017", podemos conocer el calendario de días festivos de Día festivo del Primero de Mayo de 2017: 29 de abril de 2017 Estaremos cerrados los fines de semana del domingo al 1 de mayo, ***3 días. El 1 de mayo de 2017 (lunes) es un feriado nacional.

El 1 de mayo, según la norma, el salario de las horas extras deberá pagarse a no menos de 300 por día o hora del trabajador, y no podrá ser sustituido por días libres

El 29 de abril (sábado) es un día festivo y el 30 de abril (domingo) es un día festivo. Los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso pueden organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pagar salarios por horas extras si no se conceden licencias compensatorias. , el empleador deberá pagar no menos del salario mínimo. Los salarios por horas extras se pagan al 200% del salario diario o por hora del empleado.

Por lo tanto, las horas extras del 1 de mayo se contarán como tres días, y las horas extras del 29 y 30 de abril se contarán como dos días cada uno.

Cómo calcular los salarios por horas extras el 1 de mayo, Día del Trabajo de 2017

De acuerdo con la "Ley Laboral", el 1 de mayo, los salarios deben pagarse a una tasa de al menos 300 del salario diario o por hora del trabajador no puede sustituirse por medios como el tiempo libre.

Según la normativa, si trabaja horas extras en días festivos legales, el salario diario de horas extras = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días de salario mensuales) × 300, si trabaja horas extras en días de descanso, se le pagará; salarios por horas extras al estándar de 200, es decir, salarios por horas extras = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días pagados mensualmente) × 200. Los ingresos salariales aquí mencionados se refieren al salario básico, no se incluyen bonificaciones, asignaciones ni subsidios diversos.

Salario de horas extras el 1 de mayo = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días de pago mensual) × 200.

Pago de horas extras el 29 de abril = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días de pago mensual) × 300.

Salario de horas extras al 30 de abril = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (número de días de pago mensual) × 200.

Los ingresos salariales aquí mencionados se refieren al salario básico, no se incluyen bonificaciones, asignaciones ni subsidios diversos.

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