2023 Examen físico de contratación del Departamento Meteorológico Provincial de Hunan para estudiantes nuevos
Organizar a los candidatos a ser inspeccionados para que acudan a hospitales designados para realizar exámenes físicos de acuerdo con las normas de contratación de funcionarios públicos. El hospital de reconocimiento médico debe emitir una conclusión de que el examen específico es satisfactorio. Se considerará que los solicitantes que no completen el examen físico o el reexamen dentro del tiempo especificado por el departamento que organiza la contratación o el empleador han abandonado la solicitud y el tiempo especificado se notificará por separado. Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la fase de inspección, la cual se centrará en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la calidad integral, el desempeño académico, la práctica social, etc. de las personas a inspeccionar, y las calificaciones de las personas a inspeccionar. ser inspeccionado será revisado.
1. Determinar el personal a contratar
Con base en el examen físico y la inspección, y previo estudio por parte del Comité del Partido de la Oficina Meteorológica Provincial de Hunan, el personal a contratar es determinado.
2. Publicidad
La información del personal propuesto se publicará en el portal web de la Administración Meteorológica de China y en el portal web de la Oficina Meteorológica de Hunan. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Sigue los procedimientos de incorporación. Una vez que se complete el anuncio y no haya objeciones, el empleador y el empleado propuesto firmarán un acuerdo de trabajo. El personal propuesto deberá presentarse al empleador dentro del tiempo especificado y deberá proporcionar los materiales correspondientes para la revisión de calificaciones. Aquellos que no pasen el reexamen de calificación serán descalificados del empleo (el tiempo de registro específico estará sujeto a notificación).
Contratar. Después de informar al Departamento de Personal de la Administración Meteorológica de China para su presentación y aprobación, el representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado y sigue los procedimientos pertinentes.