Cinco personas compitieron por el puesto de entrenador de fútbol femenino, pero nadie ganó la candidatura. ¿Qué causa esto?
Una o cinco personas compitieron por el puesto de entrenadora de fútbol femenino, pero ninguna ganó la candidatura.
En la entrevista organizada por la Asociación de Fútbol participaron cinco candidatos: Chen Wanting, Liu Huanan, Zhao Junzhe, Zhang Haitao y Wang Jun. Entre ellos, Zhao Junzhe no tenía suficiente experiencia en el campo del fútbol. fútbol femenino y varios otros candidatos tienen experiencia. Las calificaciones de Zhao Junzhe parecían haber sido decididas, pero el resultado de la entrevista fue que las cinco personas fracasaron. Debido a la oposición de la alta dirección de la Asociación de Fútbol a la selección interna de personal, 5 personas compitieron por el puesto pero nadie ganó la licitación.
En segundo lugar, el destino del fútbol femenino no puede ser determinado por la decisión por defecto de la Asociación de Fútbol.
Cinco personas participaron en el concurso, pero nadie pasó la entrevista. Al final, Shui no asistió a la entrevista. La razón por la que Shui no participó fue porque escuchó que se había nombrado al entrenador de fútbol femenino, por lo que se negó a participar. Si el destino del fútbol femenino está determinado por el consentimiento tácito de la Asociación de Fútbol y se nombra entrenadores de fútbol femenino a personas sin fuerza, entonces el desarrollo y el progreso del fútbol femenino no estarán garantizados.
En tercer lugar, si la competencia es desleal, se perderá la intención original.
Si algún concurso no es justo, se perderá la intención original de realizar el concurso. El objetivo del concurso de la Asociación de Fútbol para el puesto de entrenador de fútbol femenino es seleccionar personas capaces para desempeñarse como entrenador de fútbol femenino a través de entrevistas competitivas, en lugar de decidir sobre el entrenador de fútbol femenino a través de personal interno. El candidato predeterminado frustra el propósito de la competencia. Si el candidato designado no tiene verdadera fuerza, seguramente no podrá convencer a todos.
Resumen
La competencia consiste en encontrar una persona verdaderamente capaz para ocupar el puesto. La pérdida de personal verdaderamente talentoso es una pérdida para cualquier organización si el personal se nombra internamente. Debido a que la aquiescencia de la organización es muy injusta para los demás candidatos participantes, la equidad es lo más importante en la competencia.