¿Cuántos días libres hay por el feriado nacional del 1 de octubre?

El feriado legal es de 3 días, y normalmente los dos fines de semana se ajustan a un total de 7 días.

Según el artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos", feriados para todos los ciudadanos:

(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);

(2) Festival de Primavera, feriado de 3 días (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);

(3) Festival Qingming, feriado de 1 día (el); el mismo día que el Festival Qingming en el calendario lunar);

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo)

(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre); (en el Festival del Barco Dragón en el calendario lunar);

(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño

(); 7) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre).

Información ampliada:

Método de cálculo del salario legal en vacaciones:

Tres salarios por horas extras en días festivos (ingreso salarial mensual ÷21,75×300), salario doble para horas extras en días festivos (salarios mensuales Ingreso salarial ÷ 21,75 × 200)

Pago total de horas extras para los siete días de vacaciones del Festival de Primavera = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 300 × 3 Ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 200 × 4

Tomemos como ejemplo los siete días festivos del Festival de Primavera. Para el trabajo de horas extras, por ejemplo, los primeros tres días son feriados legales (es decir, la víspera de Año Nuevo, el Festival de Primavera y el segundo día del Año Nuevo Lunar). ) y recibirás tres salarios. El pago diario de horas extras es (salario mensual ÷ 21,75 × 300).

Los siguientes cuatro días son fines de semana (es decir, del tercer al sexto día del mes lunar) y recibirás el doble de salario. El pago de horas extras diarias es (salario mensual ÷ 21,75 × 200).

De acuerdo con la "Ley del Trabajo":

1. Artículo 36 El Estado implementará que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá Sistema de jornada horaria de cuarenta y cuatro horas.

2. Artículo 37: Para los trabajadores que realicen trabajos a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

3. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.

4. Artículo 39: Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.

5. Artículo 40 El empleador deberá disponer vacaciones para los trabajadores de conformidad con la ley durante los siguientes días festivos:

(1) Día de Año Nuevo

(; 2) Fiesta de la Primavera;

(3) Día Internacional del Trabajo;

(4) Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

6. Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores son dispuesto a ampliar su jornada laboral, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo compensatorio, no se pagará una remuneración salarial inferior al 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.

7. Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.

Enciclopedia Baidu: feriados nacionales y feriados de aniversario