¿Cuál es el proceso de entrevista para las instituciones públicas de Yunnan en 2020?
El proceso de entrevista para instituciones públicas se divide principalmente en 10 partes, a saber, llegar a la sala de examen, revisar y sortear, esperar el examen, ingresar a la sala de examen, responder preguntas en el entrevista, salida del candidato, revisión de puntajes, ingreso al siguiente lugar y confirmación de Resultados, fin de la entrevista. Cabe señalar que durante el proceso de revisión y sorteo, debe ser civilizado y educado, escuchar atentamente las disciplinas y reglas de la sala de examen anunciadas por el personal y obedecer las disposiciones del personal. Después de entrar, manténgase firme e inclínese ante el examinador para mostrar respeto.
2. Campos minados comunes y habilidades de afrontamiento
Campo minado 1: movimientos rígidos y antinaturales, como nerviosismo o malestar, levantarse la falda sin darse cuenta o jugar con botones, juguetear con el cabello, mirar con frecuencia en la mesa y así sucesivamente. Solución: primero, puede buscar algunos videos de entrevistas excelentes en Internet, prestar atención al comportamiento del entrevistador y luego practicar imitándolo usted mismo. Puedes practicar frente a un espejo. Si es posible, también puedes buscar algunos amigos que desempeñen el papel de entrevistadores y te ayuden a imitar y practicar.
Campo minado 2: Ojos vagos y comunicación insuficiente. Por ejemplo, si sus ojos deambulan o entrecierran los ojos durante la entrevista, el examinador no se atreverá a mirarlo directamente. Esto hará que el examinador sienta que es un candidato inseguro y que no confía en nada. Solución: mire al examinador con una sonrisa durante la entrevista. Los ejercicios de autocorrección en el espejo, los ejercicios de contacto visual con familiares y amigos, la grabación de video, la visualización repetida y los ejercicios de corrección son mejores métodos.
Campo minado tres: Embalaje excesivo. El empaque aquí se refiere a dos aspectos, uno es la imagen externa y el otro es el contenido de la respuesta. Externamente, muchos candidatos persiguen demasiado la etiqueta de imagen, como usar demasiadas joyas, usar marcas famosas o ser demasiado rígidos e inapropiados. En cuanto al contenido de las respuestas a las preguntas, hay demasiadas citas famosas, discursos de liderazgo, etc. Habilidades de solución: Los candidatos deben evitar adornos como joyas de marca en su apariencia. Pueden usarlos siempre que sean generosos, apropiados y coherentes con su identidad. En términos del contenido de la respuesta, simplemente exprese su propia comprensión y sentimientos. Puede citar una o dos citas famosas para agregar color a su respuesta, pero no es necesario abusar de ellas para atraer la atención del examinador.