Anuncio de contratación de la universidad vocacional de Hebei Jizhong 2021 [67 personas]

1 Información básica de la universidad

Jizhong Vocational. La universidad está ubicada en Dingzhou City Road No. 3, Strong Street. Fundada en 1916. Es una escuela profesional superior general pública de tiempo completo aprobada por el Gobierno Popular Provincial de Hebei y registrada en el Ministerio de Educación. Goza de la reputación de "una institución milenaria y un maestro famoso centenario". Después de un siglo de construcción y desarrollo, se ha transformado con éxito de la formación docente a la educación vocacional. Actualmente existen educación preescolar, educación primaria, contabilidad computarizada, arquitectura, automóviles, habilidades nacionales tradicionales (devanado de seda), tecnología de automatización eléctrica (dirección de drones), tecnología mecatrónica (dirección de mantenimiento de equipos médicos) y comercio electrónico, informática y más. 20 especialidades. , que cubre artes liberales, ciencias, ingeniería, administración, negocios, educación y otras disciplinas. La universidad implementa plenamente las políticas educativas del partido y del país, se adhiere a la dirección de funcionamiento de la escuela socialista, tiene su sede en Baoding, mira hacia Hebei, irradia hacia Beijing y Tianjin, se concentra en el futuro y se esfuerza por convertir la universidad en un Institución multifuncional y de múltiples niveles que se enfoca en ciencias e ingeniería y también estudia artes y ciencias, escuela vocacional profesional multidisciplinaria.

2. Principios de selección

Seguir los principios de apertura, equidad, imparcialidad, selección competitiva y capacidad e integridad política.

3. Puesto de trabajo, ubicación y condiciones

Por puesto, ubicación, condiciones específicas, etc. El personal a transferir debe consultar el "Formulario de información de personal de selección abierta de Jizhong Vocational College 2021" (Anexo 1) y cumplir con las siguientes condiciones básicas:

1 Tener la nacionalidad del pueblo chino;

2. Respetar la Constitución y las leyes;

3. Si en el formulario de información laboral existen requisitos de edad, prevalecerán esas disposiciones. Aquellos sin requisito de edad generalmente son mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre 1985 165438+1 de octubre y 2003 165438+1 de octubre). La fecha límite para el cálculo de edad y experiencia laboral es el 1 de noviembre de 2021. La experiencia de prácticas durante la escuela no se considera experiencia laboral.

4. Tener buena ética profesional y carácter moral;

5. Amar la educación y la enseñanza, y tener las condiciones físicas para satisfacer las necesidades de la educación y la enseñanza; p>6. Cargo Títulos académicos requeridos y otras condiciones.

7. No se aceptará el registro de personal que se encuentre en las siguientes circunstancias:

(1) Personal militar en activo, funcionarios públicos y personal de instituciones públicas en período de prueba, personas que tengan No haber cumplido el período mínimo de servicio o convenio Personal con años mínimos de servicio y estudiantes de colegios y universidades.

(2) Empleados oficiales de agencias e instituciones gubernamentales a quienes no se les permite postularse sin el consentimiento de la unidad original o las regulaciones de la industria.

(3) Quienes no hayan sido sancionados por la disciplina partidaria o gubernamental, estén bajo investigación, hayan sido sancionados penalmente por delitos, hayan sido destituidos de cargos públicos, estén sujetos a ejecución por abuso de confianza, y No se les permite ser contratados como personal activo o no laboral de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Cuarto, proceso de selección

(1) Inscripción y precalificación

1 Horario de inscripción: 2021 165438 + 8 de octubre de 9:00 am a octubre. 2 a las 6:00 pm.

2. Método de registro: Los candidatos deben escanear y comprimir todos los materiales necesarios para el registro y enviarlos a la dirección de correo electrónico: bdjingdarenli @ 126.com.

Los materiales requeridos para el registro incluyen: cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, fotografía reciente con la cabeza descubierta (foto electrónica para puestos con requisitos de experiencia laboral), comprobante de experiencia laboral (copia del contrato de trabajo o tabla salarial). se requiere. ). Entre ellos, si proporciona una copia del cuadro salarial, debe estar sellado con el sello del departamento financiero de la unidad de trabajo), complete el "Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento abierto de Jizhong Vocational College 2021", que puede ser descargado de la columna "Avisos y anuncios" de Jizhong Vocational College ().

3. Se realizará una revisión de calificación preliminar en base a los materiales proporcionados por los candidatos. Los resultados de la revisión preliminar se enviarán a la misma dirección de correo electrónico utilizada por los candidatos al registrarse. la revisión entrará en procedimientos posteriores. Se solicita a los candidatos que presten atención a su correo electrónico de manera oportuna y realicen el trabajo relevante según sea necesario. Al mismo tiempo, la revisión de las cualificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. No importa en qué parte del proceso, una vez que se descubre el fraude, la calificación será descalificada.

(2) Prueba escrita

En principio no existe prueba escrita para esta selección. Sin embargo, cuando el número de postulantes para algunos puestos exceda 5 veces (exclusivo) del plan de puestos seleccionado, se agregarán puestos adicionales según corresponda. Para los puestos en la prueba escrita, los candidatos que ingresen al proceso de entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de mayor a menor en función de los puntajes de la prueba escrita. Aquellos con las puntuaciones más altas en la proporción ingresarán a la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan para calificar para el proceso de entrevista y no se incluyen en el puntaje general. Los contenidos del examen escrito incluyen: conocimientos básicos de la educación pública, pedagogía, psicología, métodos de enseñanza, etc.

Se determinará y notificará por separado si se agregará un componente de prueba escrita, qué puestos tendrán un componente de prueba escrita y la hora y el lugar de la prueba escrita. Preste atención al sitio web de la universidad para obtener información relevante de manera oportuna para no afectar el examen. Quienes no se presenten a la prueba escrita requerida por motivos personales se considerarán desistidos automáticamente.

(3) Revisión de calificación

1 La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

2. Durante la revisión de calificación, los candidatos deben presentar los originales y copias de los certificados y materiales relevantes requeridos durante el registro (las fotocopias y el "Formulario de revisión de calificación del personal de reclutamiento abierto de Jizhong Vocational College 2021" deben estar por duplicado. ). Se considerará que los candidatos que no participen a tiempo en la revisión del certificado se han dado por vencidos automáticamente; si no pueden proporcionar información relevante o la información proporcionada no cumple con las condiciones especificadas, sus calificaciones posteriores serán canceladas. Los candidatos que pasen la revisión de calificación serán notificados de las entrevistas en el acto.

(4) Entrevista

1. Agrupación de entrevistas

Las entrevistas se dividen en profesores de tiempo completo y otras categorías, la misma categoría, el mismo puesto, el mismo grupo en el mismo medio día Completado en (día completo). Entre ellos, cuando el número de solicitantes para el puesto de consejero a tiempo completo es grande pero no suficiente para aumentar el examen escrito, por lo que la entrevista no se puede completar en el mismo grupo y el mismo día, el grupo de candidatos entrevistados Se determinará mediante sorteo individual, y los indicadores de admisión se distribuirán de manera relativamente uniforme en cada grupo. Según la entrevista, los candidatos que ingresan al examen físico se determinan de puntajes más altos a más bajos.

2. Método de entrevista

(1) Los profesores de tiempo completo utilizan el modo de conferencia para examinar principalmente las cualidades y habilidades básicas de los candidatos en educación y enseñanza. El contenido de las conferencias lo deciden los propios candidatos, pero deben cumplir con los requisitos básicos del puesto. El sorteo de orden de entrevista se divide en dos pasos: orden profesional y orden personal.

(2) Otros puestos se llevarán a cabo mediante entrevistas estructuradas. Los candidatos deberán responder tres preguntas cada medio día y cambiar un conjunto de libros de preguntas (excepto para puestos únicos por la mañana).

(3) El tiempo de entrevista para diferentes tipos de candidatos no excederá los 10 minutos, la puntuación total es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos.

(4) La puntuación adopta el "Método de puntuación de gimnasia", es decir, la puntuación más baja de 1 y 1 se elimina respectivamente, y el promedio de los otros cinco jueces se toma como puntuación de la entrevista del candidato. Los resultados de la entrevista se anunciarán inmediatamente en el lugar de la entrevista y durarán medio día. Aproximadamente dos días después de la entrevista, la lista de candidatos para el examen físico y las precauciones del examen físico se anunciarán en el sitio web de la universidad. Aquellos que no lo experimenten dentro del límite de tiempo se considerarán que se han rendido automáticamente.

(5) Durante la entrevista, los candidatos solo pueden informar el número de secuencia de la lotería de la entrevista personal y no pueden informar su nombre. No hacerlo será considerado una infracción disciplinaria grave y supondrá la descalificación para trabajos posteriores.

3. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora, el lugar y las preguntas específicas a las que se debe prestar atención durante la entrevista.

(5) Examen físico

1. Con base en el desempeño personal, el personal que ingresa al proceso de examen físico se determinará en una proporción de 1:1. Cuando los resultados estén empatados, si existen condiciones prioritarias en la tabla de información del puesto, prevalecerán dichas condiciones. Cuando no existan condiciones de prioridad o no se puedan cumplir las condiciones de prioridad, tendrán prioridad para ingresar al proceso de examen físico: aquellos con alta calificación académica, aquellos con alta calificación profesional y técnica y aquellos con fecha de nacimiento posterior.

2. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas de examen físico general del funcionario público nacional (juicio)", y los honorarios los pagan los propios candidatos y van directamente a la unidad de examen físico. Aquellos que no pasen el examen físico inicial podrán volver a examinarse una vez. Aquellos que aún no pasen el nuevo examen serán descalificados del empleo. Quienes no se sometan al examen físico (reexamen) dentro del plazo establecido, se considerará que han desistido automáticamente.

(6) Evaluación

El trabajo de evaluación se realiza principalmente en forma de revisión de expedientes, visitas clave y comunicación individual. , y examinar la ideología política, el desempeño práctico y las capacidades comerciales de los candidatos que ingresan a este vínculo uno por uno, y tomar una decisión sobre si están calificados. Quienes no superen la evaluación serán descalificados. Los candidatos deben proporcionar información relevante, como expedientes personales, certificados académicos originales y certificado de "no antecedentes penales" emitido por la comisaría local, según sea necesario. Después de recibir el aviso de evaluación, los candidatos deben proporcionar de inmediato los materiales de archivo mencionados anteriormente según sea necesario. Si la solicitud no se presenta en plazo sin motivos justificables, se considerará desestimada automáticamente y se cancelará la calificación laboral.

(7) Publicidad

Los candidatos confirmados se anunciarán en el sitio web de Jizhong Vocational College durante 7 días hábiles. Durante el período de publicidad, si alguien hacía un informe que afectaba el empleo, después de la investigación, se cancelaría la calificación laboral.

(8) Empleo

1. Los puestos que se consideren no calificados o abandonados voluntariamente durante el proceso de examen físico y publicidad se cubrirán en orden de mayor a menor en función de los resultados efectivos. En caso de empate, el orden de prioridad será el mismo que el orden de prioridad para ingresar al proceso de examen físico.

2. El personal propuesto deberá firmar un contrato laboral con el colegio de acuerdo con la normativa e implementar un sistema de período de prueba. El período de prueba para los empleados iniciales es de 12 meses y el período de prueba para el resto de empleados es de 6 meses, que se incluye en el período del contrato. A quienes no aprueben la evaluación después del período de prueba se les rescindirá el contrato laboral. El salario y los beneficios del personal recién contratado se ajustarán a los reglamentos pertinentes del colegio. 3. El personal recién contratado deberá obedecer las disposiciones laborales del colegio.

Verbo (abreviatura de verbo) y otras cuestiones y requisitos relacionados

1 Todo el proceso de selección es supervisado por el Comité de Inspección de Disciplina Universitaria y todos los ámbitos de la vida para garantizar la equidad y la justicia. ;

2. Esta selección no especifica libros de examen, ni realiza ni encomienda ningún curso de capacitación;

3. El personal relevante debe implementar normas de evasión y, en caso de evasión, deben evitar consciente y activamente;

4. Durante el proceso de contratación, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias. Si es necesario, se considerarán de manera integral varios factores. Los requisitos de los superiores, los arreglos del trabajo de examen se ajustarán adecuadamente y la información relevante se anunciará en el sitio web de Jizhong Vocational College de manera oportuna. Se solicita a los solicitantes que comprendan, apoyen y cooperen.

Los candidatos que participen en el examen escrito, la revisión de calificaciones y la entrevista deben proporcionar prueba de prueba de ácido nucleico negativa dentro de las 48 horas requeridas, obedecer la administración en el sitio, aceptar la inspección del código de salud y del código de viaje, y cooperar con la medición de temperatura, etc. y usar mascarilla durante toda la entrevista, excepto al responder preguntas.

Teléfono: Fijo 0312-3170300.

Formulario de información de puesto de personal de reclutamiento abierto de Jizhong Vocational College 2021

Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento abierto de Jizhong Vocational College 2021

Regulaciones de reclutamiento abierto de instituciones públicas sobre el manejo de infracciones disciplinarias

1 de noviembre de 2021