El método de entrevista para los funcionarios públicos en la provincia de Yunnan en 2011 es postular para el puesto de oficial de policía de base en la sucursal de Panlong de la Oficina de Seguridad Pública de Kunming. ¿Se contrata a dos personas?
Este artículo utiliza una combinación de simulación de escenarios (procesamiento y defensa ante un tribunal simulado) y entrevistas estructuradas para realizar una evaluación integral de las posiciones del sistema de evaluación judicial en la provincia de Yunnan. Sala de entrevistas y exámenes para funcionarios contratados por el Sistema de Inspección Legal Provincial de Yunnan. Se encontró que los candidatos que participaron en la entrevista decidieron por sorteo el orden de la entrevista y los roles de acusación y defensa (pros y contras), y se asignaron dos candidatos para procesar y defender cada entrevista para el mismo puesto. Después de que el examinador anuncie el inicio de la entrevista, cada candidato tiene 20 minutos para preparar un esquema de discusión (el tiempo de preparación se puede programar antes de la entrevista bajo la supervisión del personal). El examinador hace preguntas o solicitudes de la acusación y la defensa. Ambas partes debatieron durante 40 minutos basándose en las preguntas del examen. Ambas partes expusieron sus respectivas opiniones y puntos de vista basándose en el contenido básico del caso, y llevaron a cabo explicaciones y argumentos claros y lógicos en torno a sus opiniones y puntos de vista. El desempeño integral de los candidatos se evalúa a través de ocho factores que incluyen aplicación legal, admisión de evidencia, razonamiento lógico, expresión del lenguaje, adaptabilidad, control autoemocional, motivación laboral y adecuación laboral, y apariencia. Los puestos no judiciales se llevan a cabo mediante una combinación de entrevistas estructuradas y operaciones prácticas. De acuerdo con las características y requisitos del puesto, los candidatos serán evaluados integralmente a partir de ocho elementos que incluyen apariencia, expresión del lenguaje, análisis integral, adaptabilidad, conciencia y habilidades interpersonales, control autoemocional, motivación para la búsqueda de empleo y adecuación de puestos, y operación práctica. Conecta la teoría con la práctica. A través de la evaluación integral de los candidatos, se adoptan la puntuación por computadora y la nueva puntuación por computadora. Después de que los candidatos respondan las preguntas en el sitio, el personal transmitirá los resultados de las calificaciones de los siete examinadores en el sitio y se eliminarán las puntuaciones más altas y más bajas para obtener la puntuación final. Después de las entrevistas de todos los candidatos, se anunciaron en el acto las puntuaciones y clasificaciones de cada candidato.