Texto de ejemplo de plan de trabajo sindical de empresa para 2019

Capítulo 1

1. Reunir y movilizar a los empleados para que realicen aportes con base en los indicadores económicos emitidos por el directorio de la empresa. directores.

Primero, debemos llevar a cabo actividades competitivas en profundidad con el tema "Ser una buena fuerza principal, hacer contribuciones a 'xx' y trabajar por una sociedad acomodada y en armonía". Profundizaremos diversos tipos de concursos laborales y realizaremos concursos meritorios amplios y profundos con características distintivas. El segundo es resaltar el tema de "aprendizaje en el trabajo, innovación en el trabajo, desarrollo del talento en el trabajo y dedicación en el trabajo" como tema, llevar a cabo actividades extensas y profundas. actividades masivas de innovación científica y tecnológica para los empleados, y promover la innovación y la creación científica y tecnológica de los empleados.

2. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir activamente relaciones laborales armoniosas.

En primer lugar, debemos seguir promoviendo la gestión democrática de los empleados, fortalecer la construcción de mecanismos de consulta en las relaciones laborales, fortalecer la comunicación y la coordinación, y expresar activamente los deseos de los empleados y las opiniones del sindicato. El segundo es aprovechar la oportunidad favorable para la implementación de leyes y reglamentos como la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo para realizar amplias actividades de capacitación y propaganda legal. El tercero es mejorar continuamente el sistema de gestión democrática con el Congreso de los Trabajadores como forma básica, y mejorar el sistema de apertura de los asuntos fabriles y la gestión democrática sobre la base de mejorar la calidad del funcionamiento del Congreso de los Trabajadores. El cuarto es hacer cosas buenas por los empleados, hacer cosas prácticas, resolver problemas y participar activamente en la gestión interna de la empresa. Continuar llevando a cabo actividades como el alivio de la pobreza, ayudar a los necesitados y brindar calidez y la "Ayuda Estudiantil del Otoño Dorado".

3. Profundizar en el proyecto de calidad de los empleados y promover el desarrollo integral de la plantilla.

En primer lugar, debemos fortalecer la publicidad, educación y orientación ideológica de los empleados con el tema de aprender y difundir el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido. Llevaremos a cabo actividades masivas de creación de civilizaciones espirituales en profundidad, como "promover la civilización y establecer nuevas prácticas". El segundo es profundizar continuamente las actividades de “crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento”. Organizar concursos de habilidades vocacionales de los empleados y llevar a cabo amplios concursos técnicos, innovación de habilidades y actividades de excelencia para promover la mejora de la calidad profesional y las habilidades profesionales de los empleados. El tercero es llevar a cabo actividades en profundidad para "captar modelos y establecer integridad". Aumentar la publicidad, la atención, el apoyo y la asistencia a los empleados destacados, aprovechar al máximo la eficacia de los empleados destacados como modelos a seguir y crear una buena atmósfera para aprender y ponerse al día con los avanzados. El cuarto es fortalecer la construcción de vida cultural de los empleados. Prepare y lleve a cabo cuidadosamente una serie de actividades culturales, deportivas y de acondicionamiento físico para los empleados el 8 de marzo, el Primero de Mayo y el Día Nacional.

En cuarto lugar, seguir ampliando la cobertura de las organizaciones sindicales y mejorar la cohesión de las organizaciones sindicales.

En primer lugar, debemos seguir fortaleciendo la construcción de organizaciones sindicales, atraer a los empleados recién contratados para que participen en organizaciones sindicales y aumentar aún más la tasa de afiliación de los empleados. El segundo es aplicar exhaustivamente el "Reglamento laboral de los sindicatos empresariales". Adherirse al principio de funcionamiento de los sindicatos de empresa de "promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados", fortalecer la estandarización e institucionalización de los sindicatos de empresa y sentar una base sólida para el trabajo de los sindicatos de base.

5. Fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar el nivel general de trabajo sindical.

En primer lugar, debemos realizar investigaciones e investigaciones en profundidad para promover la innovación teórica, la innovación institucional y la innovación laboral en los sindicatos. Fortalecer continuamente diversas tareas como información, supervisión, estadísticas y peticiones sindicales. El segundo es hacer un buen trabajo para las empleadas. Con el tema “Haciendo xx, Mujeres Pintando Armonía”, se realizaron actividades para que las colaboradoras realicen aportes. El tercero es fortalecer la recaudación de fondos sindicales, la gestión de activos y la supervisión y revisión de auditorías. Adherirse a los principios de gestión presupuestaria de los fondos sindicales de "vivir dentro de sus posibilidades, equilibrar los ingresos y gastos, hacer planes generales y garantizar los puntos clave", fortalecer la gestión de activos sindicales, hacer cumplir estrictamente la disciplina financiera y gestionar estrictamente los gastos. el uso de los fondos debe tener como objetivo salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Establecer el concepto de trabajo sindical al servicio de los empleados y asignar racionalmente y optimizar los gastos basándose en el principio de gastar menos, hacer más y hacer cosas prácticas. El cuarto es fortalecer la construcción del equipo de cuadros sindicales y mejorar continuamente el nivel de capacidad de los cuadros sindicales. Fortalecer efectivamente la construcción de estilos de trabajo, desarrollo de capacidades y construcción organizacional de las organizaciones sindicales, y convertir a las organizaciones sindicales en organizaciones de masas que aprendan, sean innovadoras y orientadas al servicio.

Parte 2

1. Reunir la sabiduría y la fuerza de los empleados en el trabajo central de la empresa

1. A través de diversas formas de gestión democrática, como la de los trabajadores. ' congresos Reunir el conocimiento y la motivación para acelerar el desarrollo y hacer realidad los objetivos y tareas de la empresa.

2. Reunir la sabiduría de los empleados y llevar a cabo la competencia laboral como medidas importantes para fortalecer la gestión empresarial, mejorar la calidad del servicio y promover el desarrollo empresarial.

3. Resumir oportunamente la experiencia de los concursos de producción de seguridad y protección laboral y mejorarlos continuamente.

4. Realizar activamente actividades masivas de innovación y racionalización tecnológica.

5. Implementar proyectos de calidad de los empleados para mejorar integralmente la calidad general de la fuerza laboral.

1) Mejorar la calidad política a través de la educación diaria y el aprendizaje en equipo 2) Este año, promoveremos el uso de teléfonos portátiles con información PDA entre reparadores menores, realizaremos modelos de redes de tuberías GIS y mejoraremos la lectura de los medidores. Los lectores deben promover y mejorar activamente estas tareas y construir activamente una plataforma mediante la organización de concursos laborales, capacitación en el trabajo y capacitación empresarial para mejorar las habilidades laborales y la calidad de los empleados.

2. Continuar profundizando la gestión democrática de las empresas y la divulgación de los asuntos corporativos

1. Es necesario resumir la experiencia y las prácticas de la gestión democrática y la divulgación de los asuntos corporativos. Fortalecer la construcción del sistema. Formar un mecanismo a largo plazo.

2. Fortalecer la gestión dinámica del trabajo de divulgación de asuntos corporativos y controlar y orientar a los sindicatos a nivel de taller para llevar a cabo una gestión democrática y un trabajo de divulgación de asuntos corporativos.

3. Considerar la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados como motor del desarrollo empresarial

1. Es necesario estandarizar el contenido del mantenimiento e implementar el "mantenimiento" en la práctica .

2. Aprovechar aún más el importante papel de los contratos colectivos en la salvaguardia de los intereses de los empleados, haciendo de los contratos colectivos el "protector" de los intereses de los empleados.

3. Preocuparse realmente por la vida de los empleados.

4. Organiza cuidadosamente la actividad de “donación de un día”.

5. Fortalecer el trabajo sindical en el proceso de reforma, dar pleno juego al papel de los sindicatos, salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y garantizar el progreso fluido de la reestructuración empresarial.

En cuarto lugar, centrar las actividades de publicidad y educación del sindicato en dar a conocer los principios y políticas del partido y formar una guía correcta de la opinión pública en la empresa.

1. Con el objetivo de mejorar la calidad ideológica y moral de los empleados, debemos hacer un buen trabajo en educación sobre tareas situacionales, educación en ética profesional y educación en políticas, objetivos y tareas corporativas. Es necesario aprovechar al máximo los puestos de estudio del equipo semanal y de opinión pública para realizar este trabajo con regularidad.

2. Realizar las actividades de los “Tres Unos”. Junto con los trabajos de construcción y creación, llevaremos a cabo actividades de selección a finales de año; organizaremos y llevaremos a cabo actividades para encontrar "gente adorable del norte de Shanghai" a nuestro alrededor para promover los puntos brillantes entre los empleados; quinto aniversario de la creación del Shanghai-Northern Institute, organizar la actividad de recopilación de ensayos "Yo y Hubei" para guiar a los empleados Vincular estrechamente el propio desarrollo con el desarrollo de la empresa.

3. Preste mucha atención a las tres principales líneas y esfuércese por fortalecer y mejorar la educación ideológica de los empleados. Hacer un buen trabajo de estudio semanal en equipo, educar y cultivar un equipo de empleados con ciertas cualidades; actualizar oportunamente la ventana de publicidad según sea necesario, desempeñar el papel de orientación de la opinión pública y continuar desempeñando el papel de informar en la pizarra;

5. Tomar la mejora de la capacidad integral del trabajo sindical como parte importante de la propia construcción sindical

1. Los cuadros sindicales en ambos niveles deben dar conscientemente ejemplo de aprendizaje e implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, unificar conscientemente el entendimiento ideológico en el espíritu del partido.

2. El sindicato debería fortalecer aún más y mantener un estrecho contacto con la mayoría de los empleados.

3. Fortalecer la creación de actividades “Staff Home”.

4. Deben realizarse esfuerzos vigorosos para organizar la construcción de sindicatos de dos niveles.

5. El trabajo de información sindical debe desempeñar tres funciones principales: ayudar a los líderes en la toma de decisiones, orientar el trabajo sindical y fortalecer la comunicación y la comunicación.

6. Los fondos sindicales se adhieren al principio de "consideraciones generales, vivir dentro de los propios medios, equilibrar ingresos y gastos y tener un ligero superávit", e insisten en destinar fondos a actividades culturales y educativas de los empleados. actividades, salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, hacer cosas prácticas para los empleados y brindar obsequios en términos de calidez y condolencias a los empleados extremadamente necesitados y estabilizar la fuerza laboral.

7. Continuar llevando a cabo la labor de la Asociación Técnica de Empleados Sindicales, centrándose en promover el progreso tecnológico de las empresas, mejorar la vitalidad de la organización sindical y mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los empleados.

8. Fortalecer la formación de los cuadros sindicales para mejorar su capacidad y calidad en el trabajo. Este año realizaremos las actividades de los "Tres Unos" entre los cuadros sindicales: abogamos por la lectura del libro "La Creación de". una organización de aprendizaje"; una reunión de intercambio para el estudio y la práctica; una clase de formación para cuadros sindicales superiores al nivel de jefe de equipo.

Tercera Parte

(1) Sentar bases sólidas y fortalecer la construcción de organizaciones sindicales.

En primer lugar, centrarse en el establecimiento de sindicatos en empresas de nueva construcción, con los trabajadores migrantes como objetivo principal, y esforzarse por lograr una "cobertura total" de las organizaciones sindicales.

El segundo es estandarizar la construcción de sindicatos y esforzarse por crear diez sindicatos modelo más. Debemos aplicar concienzudamente el "Reglamento laboral de los sindicatos de empresa" y exigir a los sindicatos de empresa recién creados que formen equipos sindicales de conformidad con los procedimientos legales. Continuar llevando a cabo actividades modelo de creación de sindicatos para garantizar que un sindicato se establezca, se consolide y sea eficaz.

El tercero es fortalecer el desarrollo de capacidades de los cuadros sindicales a través de su capacitación. Tomar a los cuadros sindicales de la empresa como cuerpo principal de formación, organizar el contenido de la formación en función de la situación real de la empresa, organizar 1 o 2 sesiones de formación empresarial para los cuadros sindicales y mejorar gradualmente los diversos sistemas de responsabilidad laboral del sindicato.

(2) Innovación de mecanismos para fortalecer la eficacia del trabajo de protección de los derechos de los empleados.

En primer lugar, trabajar duro para mejorar el mecanismo de protección de derechos. Mejorar continuamente el mecanismo de alerta temprana y orientación para las relaciones laborales; establecer un libro de contabilidad para la investigación y mediación de factores inestables; mejorar el mecanismo de coordinación, aprovechar plenamente el papel de los organizadores sindicales y establecer una estación de servicio de protección de los derechos sindicales para atender con prontitud. captar, investigar y analizar los conflictos laborales. El segundo es mejorar el mecanismo de trabajo de consulta colectiva y lograr una "doble promoción" de la protección de los derechos y el mantenimiento de la estabilidad. El primero es hacer avanzar la "puerta de entrada" a la protección de derechos y trabajar con el departamento de trabajo para hacer un buen trabajo en la firma de contratos laborales; el segundo es trabajar con el departamento de trabajo para hacer un buen trabajo en la negociación de contratos colectivos y negociaciones salariales; mecanismos en igualdad de condiciones para promover un aumento en la tasa de firma y cumplimiento de contratos; el tercero es cooperar activamente con los departamentos judiciales para desarrollar un modelo de asistencia jurídica gratuita. El tercero es promover la estandarización de la gestión democrática y la divulgación de los asuntos corporativos. Debemos llevar a cabo concienzudamente el trabajo piloto de gestión abierta y democrática de los asuntos corporativos en empresas no públicas, llevar a cabo amplias actividades de "entrevistas mensuales" y actividades de "diálogo mensual" entre empleados y propietarios de empresas, y estudiar y formular una "entrevista mensual"; " y un sistema de "diálogo mensual".

(3) Centrarse en el centro y fortalecer el papel de los sindicatos en el desarrollo económico y social.

En primer lugar, realizar enérgicamente concursos de tecnología laboral y conocimientos laborales.

Debemos hacer un buen trabajo en capacitación técnica, competencia técnica e innovación tecnológica, y guiar activamente a los sindicatos de empresas para que lleven a cabo concursos de habilidades laborales, continuar esforzándonos por conseguir fondos de incentivos, organizar concursos de habilidades laborales en toda la calle y alentar a los empleados de las empresas a participar activamente; llevar a cabo la innovación tecnológica. El segundo es continuar realizando las actividades del "Aula Laboral" para mejorar las habilidades y la calidad de los empleados. Se realizarán esfuerzos para promover planes de mejora de las habilidades de los empleados que integren competencias de habilidades, capacitación de los empleados y evaluaciones técnicas. Supervisar que las empresas lleven a cabo la capacitación de los empleados para garantizar que sea planificada, registrada y efectiva.

(4) Cuidar a los empleados y fortalecer la creación de una fuerte atmósfera de atención humanista en el sindicato.

Primero, establecer un mecanismo a largo plazo para apoyar a los empleados necesitados. Formular métodos de gestión para el uso de fondos de asistencia para los empleados necesitados; promover la ayuda mutua y planes de garantía para los empleados, y esforzarse por hacer que actividades como "Enviar calidez" y "Ayuda estudiantil de Otoño Dorado" funcionen como marca de asistencia sindical. El segundo es ampliar los canales de ayuda y ampliar la red de asistencia. Fortalecer los vínculos con organizaciones como asociaciones benéficas municipales y distritales y fondos de atención laboral; buscar el apoyo de otras fuerzas sociales y llevar a cabo conjuntamente trabajos de alivio de la pobreza para los grupos necesitados y vulnerables.

(5) Profundización en la publicidad y fortalecimiento de la cultura corporativa.

En primer lugar, a través de las celebraciones de festivales, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de la posición cultural del sindicato. Llevar a cabo las actividades del "Plan Diez Quinquenal" y aprovechar al máximo el efecto de marca cultural sindical de las principales actividades festivas. (Los contenidos específicos de las actividades "Diez Cinco" son: cinco partidos de fútbol, ​​cinco actuaciones, cinco concursos de habilidades, cinco películas, cinco bailes grupales, cinco conferencias, cinco condolencias y asistencia, cinco concursos de karaoke, cinco fiestas de cumpleaños y cinco concursos de oratoria. .) El segundo es mejorar aún más el blog "Sindicato Kwai Chung". Desarrollar una plataforma interactiva entre sindicatos y empleados a través de Internet, implementar la protección de los derechos en línea, facilitar las organizaciones sindicales y empleados de base y fortalecer efectivamente la construcción de informatización de la publicidad y la educación.