2022 Contenido del examen del centro de medios del distrito de Tianjin Ninghe

El contenido del examen del Centro de Medios del Distrito Tianjin Ninghe 2022 variará según el puesto. Este examen incluye el puesto de gestión integral, el puesto de habilidades profesionales 1, el puesto de habilidades profesionales 2, el puesto de habilidades profesionales 3, el puesto de habilidades profesionales 4 y el puesto de habilidades profesionales 5. El tema público es "Prueba de capacidad integral".

Los puestos gerenciales examinan las habilidades integrales y las cualidades básicas de los candidatos, las habilidades de aplicación de la gestión administrativa, las habilidades interpersonales, etc.;

Primero y tercer nivel. puestos técnicos de nivel Los contenidos de la prueba escrita son los mismos y todos evalúan el nivel de conocimientos, la capacidad integral y la calidad básica de los candidatos;

La diferencia entre el segundo puesto técnico, el primer puesto técnico y el tercer puesto técnico es para evaluar el nivel de conocimientos del director del programa;

En comparación con el puesto técnico 2, los contenidos del examen escrito del puesto técnico 4 y el puesto técnico 5 son los mismos excepto por el nivel de conocimiento de. radiodifusión y alojamiento.

La puntuación del examen escrito es 100 y debe completarse en un plazo de 120 minutos. No existe una nota mínima para aprobar.

Notas para los candidatos que realizan la prueba escrita: Realizar la prueba escrita en el horario y lugar designado por el candidato. Una vez que esté ausente del examen, la puntuación de su prueba escrita será 0 y no se le permitirá participar en el reexamen y el examen físico de la entrevista. Debe traer su tarjeta de identificación, boleto de admisión y otros materiales relevantes a la sala de examen. de lo contrario, no se le permitirá ingresar a la sala de examen para realizar el examen.

Materiales de estudio para instituciones públicas: guardar

Contenido de la entrevista 02

La lista de entrevistadores se determina de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y el proporción entre el número de reclutas y el número de entrevistas La proporción es 1:3, es decir, para un puesto que contrata a una persona, los tres mejores candidatos en la prueba escrita serán admitidos a la entrevista. Si no puede llegar a 1:3, cuantas más personas ingresen a la entrevista, mejor. El último contendiente llega a la entrevista.

Los contenidos de la entrevista para diferentes puestos son diferentes. Los puestos directivos utilizan entrevistas estructuradas para examinar las habilidades de negociación organizacional, respuesta de emergencia, análisis integral y expresión lingüística de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es 100. Además de las entrevistas estructuradas, los puestos técnicos 1 a 5 también deben examinar pruebas de capacidad profesional, así como negociación organizacional, respuesta a emergencias, análisis integral, expresión lingüística y otras habilidades. Cada una de las dos secciones de la prueba representa el 50% de la puntuación, con una puntuación total de 100.

03 cálculo de nivel

La puntuación total de los candidatos (2 decimales) se calcula según el método de examen escrito 50% (1 decimal) y entrevista 50% (1 decimal) .