Anuncio de contratación de docentes de 2014 para el sistema educativo del distrito de Nanhai, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong

1. Principios rectores

Adherirse al principio de que se debe avanzar; adherirse a los principios de equidad, imparcialidad, apertura y selección basada en el mérito; utilizando la moralidad, el conocimiento, la capacidad y el desempeño como criterios de evaluación.

2. Mecanismo de trabajo

(1) Establecer un grupo de liderazgo para la contratación de docentes en el distrito de Nanhai. El grupo líder cuenta con una oficina ubicada en el Departamento de Recursos Humanos. Responsable de orientar y supervisar el trabajo de contratación de cada unidad, como el registro, la revisión preliminar, la organización del examen y reexamen de contratación, recomendar candidatos a la unidad de contratación y realizar otros trabajos de contratación de docentes.

(2) Cada oficina de educación de ciudad (calle) y escuela afiliada al distrito deberá establecer un grupo líder de reclutamiento de maestros, responsable de formular el plan de prueba preliminar para el reclutamiento de maestros en la unidad y organizar la revisión de calificaciones y prueba preliminar de los candidatos.

(3) Cada ciudad (calle) establece un grupo de supervisión de la contratación de docentes. Los miembros del equipo están compuestos por personal relevante de los departamentos de educación e inspección disciplinaria de la ciudad (subdistrito), y son responsables de supervisar todo el proceso de contratación.

3. Plan de contratación

Durante el año escolar 2014-2015, el sistema educativo de nuestro distrito planea contratar abiertamente a 318 maestros, incluidas 47 escuelas a nivel de distrito y 271 escuelas urbanas (de calle). (Consulte el plan de contratación para conocer planes específicos).

Cuatro. Objetivos y condiciones de contratación

Los solicitantes deben estar calificados profesionalmente, tener una licenciatura o superior, tener buena calidad ideológica y capacidad docente, gozar de buena salud y cumplir una de las siguientes condiciones:

(1) Los solicitantes de graduación deben tener un título universitario de tiempo completo o superior y cumplir con una de las siguientes condiciones:

1 Graduados de Nanhai: recién graduados de 2014 o graduados de 2011-2013. están interesados ​​en la educación.

2. Graduados de otras regiones: recién graduados en 2014 o recién graduados en 2012 y 2013 que han pospuesto su empleo y cumplen con una de las siguientes condiciones:

(1) Durante la universidad. Se desempeñó como presidente del sindicato de estudiantes o subsecretario del Comité de la Liga Juvenil de la escuela (graduados de la universidad, departamento del sindicato de estudiantes a nivel escolar o cuadros de la Liga Juvenil Comunista); de carreras de educación vocacional;

Parte 3 Graduados de colegios y universidades profesionales que cumplan con los requisitos de experiencia profesional;

(4) Graduados de maestría o doble licenciatura;

(5) El puntaje promedio de pregrado en los tres años anteriores es de 75 puntos o más, o el puntaje de crédito es superior a 3.0.

(2) Personal en servicio: Tener título de docente para la enseñanza de esta materia y de la etapa académica correspondiente, hombres menores de 45 años, mujeres menores de 40 años, y cumplir con alguna de las siguientes condiciones:

1. Talentos educativos de alto nivel: docentes especiales de nivel provincial; que posean títulos profesionales superiores adjuntos o superiores y cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Directores o docentes destacados. a nivel provincial o superior (incluidos docentes novatos, directores destacados, educadores avanzados)

(2) Trabajadores modelo a nivel provincial o superior

(3) Líderes a nivel provincial; o por encima del nivel provincial (incluidos docentes clave, líderes de asignaturas y docentes principales).

2. Maestros excelentes: aquellos que tienen títulos profesionales superiores adjuntos o superiores y actualmente están empleados como maestros centrales a nivel de condado o superior (empleados por el departamento de administración de educación) o maestros en servicio que han ganado. premios a maestros destacados a nivel de prefectura o ciudad o superior en los últimos cinco años (refiriéndose a maestros excelentes, educadores avanzados, maestros sobresalientes, docentes novatos y directores destacados seleccionados por el departamento de administración educativa o departamentos gubernamentales).

3. Docentes en servicio cuyo esposo y esposa vivan separados en dos lugares (es decir, el cónyuge sea residente registrado o funcionario público en nuestro distrito) y cumpla con una de las siguientes condiciones:

(1) Título profesional intermedio o superior;

(2) Tener títulos profesionales junior y haber estado separados por más de 2 años.

4. Empleo temporal de maestros de tiempo completo: El empleo temporal de maestros de tiempo completo que han estado enseñando en nuestro distrito desde el 1 de septiembre de 2008 y todavía están en puestos docentes pueden postularse en todas las ciudades (escuelas) y disfrute de una política de puntos de bonificación y clasificación basada en la antigüedad. Los hombres tienen menos de 47 años y las mujeres tienen menos de 42 años. Quienes cumplan con este requisito durante la etapa de educación obligatoria, podrán optar a plazas profesionales correspondientes, o postular a plazas de materias correspondientes a títulos de profesorado o títulos profesionales y técnicos intermedios.

5. Otro personal en servicio: título universitario de tiempo completo o superior, título profesional intermedio o superior, o más de 3 años de experiencia docente en escuelas provinciales o escuelas secundarias modelo (dicho personal está obligado a tener menos de 30 años).

6. Podrán postularse para docentes profesionales quienes cumplan con una de las siguientes condiciones:

(1) Licenciatura a tiempo completo o superior, con más de 2 años de experiencia docente en una escuela secundaria vocacional clave;

(2) Aquellos que tienen títulos profesionales intermedios o superiores o han obtenido certificados de técnico, y han estado dedicados a trabajos docentes en escuelas secundarias vocacionales o unidades relevantes relacionadas con la empresa durante más de 2 años, los requisitos pertinentes para los certificados de calificación docente se pueden relajar adecuadamente;

(3) Maestros principales, líderes de materias a nivel de condado o superior, o tutores que hayan ganado el primer y segundo premio provincial en habilidades profesionales concursos y tener más de 2 años de experiencia laboral en puestos correspondientes en empresas.

(3) Personal no docente del Campus Nanhai de la Universidad Normal del Sur de China: hombres menores de 47 años y mujeres menores de 42 años. Quienes hayan trabajado en este campus por más de 5 años, podrán postular a homólogos profesionales, o postular a puestos de materias correspondientes a certificados de calificación docente o títulos profesionales y técnicos intermedios o superiores, y disfrutar de la política de puntos de bonificación por años de trabajo.

(4) Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero: deben tener menos de 30 años, tener un certificado de calificación académica (título) de estudios en el extranjero certificado por el Ministerio de Educación y un certificado para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero emitido por la embajada (consulado) de China en el extranjero.

Procedimientos de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)

(1) Plan de anuncio: el grupo líder del trabajo de reclutamiento de maestros del distrito publicará la columna de reclutamiento de maestros de la Red de información educativa de Nanhai y la Información de talentos de Nanhai. Network (en adelante, "Sitio web") anuncia uniformemente este plan de contratación.

(2) Registro: Cada candidato está limitado a un puesto de contratación.

Los candidatos se registran en el "Sistema de Contratación de Maestros" de la "Columna de Contratación de Maestros" de la Red de Información Educativa de Nanhai.

(3) Revisión de calificación, anuncio de la lista de prueba preliminar y plan de prueba preliminar:

Cada unidad de reclutamiento es responsable de la revisión de calificación y la formulación del plan de prueba preliminar, y lo informa a la oficina del grupo líder de reclutamiento de maestros del distrito para su registro. La lista de personas que realizan pruebas por primera vez y el plan de pruebas por primera vez se publican en el sitio web. En ese momento, los candidatos calificados deben presentar materiales en papel para realizar el examen en el momento y lugar especificados por la unidad de contratación.

(4) Revisión preliminar: organizada por la unidad de contratación. La unidad de contratación recomienda a los candidatos para un nuevo examen en orden de puntuación individual en el examen inicial, de mayor a menor. La proporción entre el número de personas previstas para el reclutamiento y el número de personas recomendadas para un nuevo examen es de 1:3. Entre ellas, la proporción entre el número de personas previstas para el reclutamiento y el número de personas recomendadas para un nuevo examen para profesionales. cursos y escuelas de educación especial es de 1:2; no hay límite en el número de personas recomendadas para un nuevo examen para el puesto de médico escolar;

(5) Anuncio público de la lista de reexamen: La lista de candidatos a reexamen se publicará en el sitio web durante 3 días.

(6) Anuncio de puntos extra: Se anunciarán puntos extra para aquellos que cumplan con las condiciones de puntos extra y entren en la etapa de reexamen por un período de 3 días.

(7) Reexamen: organizado por el grupo de liderazgo de reclutamiento de docentes del distrito, se lleva a cabo en forma de examen escrito y cubre el conocimiento general de la profesión docente y el conocimiento profesional de las materias.

(8) Determinar la lista del personal de exámenes físicos: el grupo líder de reclutamiento de maestros del distrito organizará la lista del personal de exámenes físicos en orden de mayor a menor, con una proporción de 1:1.

(9) Anuncio de la lista de candidatos: Prevalecerá el examen físico unificado organizado por la provincia de Guangdong (revisado en 2013) (Guangdong Jijiao [2065 438+03] No. 1). Quienes aprueben el examen físico son los candidatos a ser contratados, y el listado específico será publicado en el sitio web dentro de los 7 días hábiles.

(10) Reclutamiento de talentos educativos de alto nivel: la unidad de reclutamiento determinará directamente después de la revisión preliminar aquellos que cumplan con las condiciones de reclutamiento de nuestro distrito serán evaluados por la oficina del distrito de acuerdo con los procedimientos.

6. Composición de la puntuación total del examen de contratación

La puntuación total se compone de las puntuaciones de la prueba preliminar, las puntuaciones de la repetición de la prueba y los puntos de bonificación. Para garantizar la equidad, imparcialidad y apertura del examen de reclutamiento y garantizar la calidad de los maestros recién contratados en nuestro distrito, este examen de reclutamiento abierto ha establecido una línea de puntuación de control mínima, con una puntuación total de 70 puntos (inclusive). No se admitirán alumnos con una puntuación total inferior a 70 puntos. (Si el desempeño del solicitante no cumple con los requisitos, el plan de reclutamiento para este puesto puede reducirse o cancelarse).

(1) La puntuación total de la prueba inicial es 100, que se convertirá en una puntuación total a una tasa del 45%. Aquellos que obtengan menos de 70 puntos en el examen inicial no podrán ser recomendados para realizar el nuevo examen.

(2) La puntuación total del reexamen es 100, que se convierte en la puntuación total a una tasa del 55%.

(3) Política de bonificación:

1. Puntos de bonificación por tiempo de servicio: 1 punto para quienes hayan enseñado continuamente en escuelas primarias y secundarias de nuestro distrito o hayan trabajado en Nanhai. Campus de la Universidad Normal del Sur de China por cinco años; si el período de servicio excede los 5 años, se acumulará 1 punto por cada año adicional. El máximo de puntos de bonificación por antigüedad no excederá los 5 puntos (inclusive).

2. Puntos de bonificación por premios: Maestros que fueron elogiados por el gobierno del distrito o el departamento de educación durante su enseñanza en nuestro distrito (incluidos maestros destacados, directores destacados, maestros jóvenes destacados, educadores avanzados y servicio sobresaliente). premios, lo mismo a continuación) ) más 3 puntos si la persona que recibe el título honorífico es elogiada por el gobierno municipal o el departamento de educación, se sumarán 5 puntos; Los puntos de bonificación por premios de elogio no se acumulan y se calculan en función de los honores personales obtenidos durante el período de enseñanza.

Los dos tipos de puntos de bonificación anteriores se incluirán directamente en la puntuación total después de que se conviertan las puntuaciones de la prueba preliminar y la nueva prueba, es decir, aquellos que no ingresen a la nueva prueba no se reflejarán en los puntos de bonificación. El número total de puntos de bonificación no excederá de 10 (inclusive) y los puntos de bonificación se anunciarán en el sitio web.

7. La contratación de docentes se basará en el sistema de nombramiento y el sistema de período de prueba.

Sistema de Empleo

1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la gestión del sistema de empleo de las instituciones públicas, para esta contratación se implementará el sistema de contratación y se establecerá un contrato de trabajo de institución pública. Se firmará y se acordará un período de prueba.

2. Los talentos con formación de alto nivel pueden ser empleados directamente sin pasar por un período de prueba.

(2) Sistema de inspección de prueba

Un equipo de investigación compuesto por la oficina de educación del distrito, la oficina de educación de la ciudad (calle) y las escuelas dirigidas por el distrito visitaron a los que estaban en libertad condicional. Si vence el período de prueba y el empleado no cumple con los requisitos de inspección, se rescindirá el contrato de trabajo.

Ocho. Otros

(1) Las palabras "arriba" y "abajo" en el plan incluyen los niveles correspondientes. Por ejemplo, "licenciatura y superiores" incluye licenciatura.

(2) La fecha límite para el cálculo de la edad y años de trabajo es 2065438 + 31 de agosto de 2004.

(3) Si el sujeto del examen físico renuncia a la calificación del examen físico, el sujeto del examen físico no participa en el examen físico según lo requerido en el momento, o hay una queja válida en el anuncio público, Los candidatos con la puntuación más alta pueden ser compensados ​​en cantidades iguales desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en el mismo puesto. Una vez que se anuncie la lista de personal que se contratará, no habrá más reemplazos.

(4) Personas que han cometido errores graves, han sido castigadas por disciplinas partidistas o políticas, están siendo revisadas por los departamentos pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión, o que tienen otras circunstancias relevantes estipuladas por leyes y reglamentos. no solicitará el examen.

(5) Si se descubre que las condiciones reales son incompatibles con las condiciones de la solicitud durante la revisión de documentos, o si hay trampa en el examen de contratación, sus calificaciones serán canceladas y la lista del personal correspondiente. se publicará en línea.

(6) Los candidatos que no aprueben el examen o afecten el resultado del empleo debido a información incorrecta completada asumirán la responsabilidad bajo su propio riesgo.

(7) Los miembros del personal (incluidos los aprendices) del sistema educativo del distrito de Nanhai no pueden postularse.

(8) No se aplicará el personal que haya hecho trampa en la contratación de docentes.

(9) Después del examen de contratación, si se descubre que algún miembro del personal empleado ha violado gravemente las disciplinas o ha cometido fraude, será despedido en cualquier momento o tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Línea directa de denuncias de supervisión: 0757-86335435.

El derecho a interpretar este plan pertenece al Grupo Líder de Contratación de Maestros del Distrito de Nanhai.

Anexo:

Tabla 1: Centros de bachillerato y escuelas especiales regionales. Documentos

Tabla 2: Escuelas vocacionales directamente bajo la administración del distrito. Documentos

Tabla 3: Escuelas secundarias y primarias del pueblo (calle). Archivo

Programa de trabajo de contratación de docentes del sistema educativo del distrito de Nanhai.

Documentos

Oficina de Educación del distrito de Foshan Nanhai

2014 65438+13 de octubre

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