¿La fecha legal del Primero de Mayo en 2021 es 1 día o 3 días?
¿El feriado legal del Día del Trabajo de 2021 es de 1 día o 3 días: 1 día?
El feriado legal del Día del Trabajo de 2021 es el 1 de mayo y el calendario de feriados del Día del Trabajo de 2021 es: 5 Desde Del 1 al 5 de mayo habrá un feriado de 5 días. Sin embargo, debido al tiempo libre, se requieren turnos de recuperación el 25 de abril (domingo) y el 8 de mayo (sábado). ¿En qué días de 2021 se triplica el pago de horas extras del Primero de Mayo?
Solo el 1 de mayo se triplica el pago, y los demás días se paga el doble (del 2 al 5 de mayo).
El feriado del Día del Trabajo incluye los feriados legales y los días suplentes. Sólo un día del feriado legal tiene derecho al triple del salario. Fórmula de cálculo
¿Salario diario triple = base de cálculo del salario de horas extras 21,75?
¿Salario diario doble = base de cálculo del salario de horas extras 21,75? > Pago de horas extras = pago de horas extras diarias 8
Más explicaciones
1. 21,75 días es el número promedio de días pagados por mes.
2. La base para el cálculo del salario por horas extras es el salario mensual normal del trabajo correspondiente al puesto del empleado, excluyendo primas de fin de año, subsidios de desplazamiento, subsidios de comidas de trabajo, subsidios de vivienda, subsidios por turnos de medianoche, y subsidios por altas temperaturas en verano, salarios por horas extras y otros salarios pagados en circunstancias especiales. La determinación específica se basará en los siguientes principios:
(1) Si el contrato de trabajo estipula claramente el salario mensual del empleado, éste se determinará de acuerdo con el salario mensual correspondiente al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo; el desempeño real deberá ser consistente con lo estipulado en el contrato de trabajo. En caso de existir alguna inconsistencia, se determinará el salario mensual correspondiente al cargo efectivamente desempeñado.
(2) Si el contrato de trabajo no estipula claramente el salario mensual del trabajador, pero el contrato colectivo (contrato colectivo específico sobre salarios) estipula el salario mensual correspondiente al puesto, el contrato colectivo (específico contrato colectivo sobre salarios) prevalecerá el salario mensual correspondiente al cargo del trabajador.
(3) Si el contrato de trabajo o contrato colectivo (contrato colectivo especial sobre salarios) no estipula el salario mensual del empleado, éste se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado (incluyendo bonificaciones, asignaciones y subsidios).
3. La base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Actualmente, el salario mínimo mensual de la ciudad es de 2.480 yuanes.