¿Qué días se triplican los salarios por feriados legales en 2021?

Los feriados legales estipulados por el estado para tres veces el salario incluyen: un día para el Día de Año Nuevo, tres días para el Festival de Primavera, un día para el Festival Qingming, un día para el Día del Trabajo, un día para el Dragón. Festival del Barco, un día para el Festival del Medio Otoño, tres días para el Día Nacional, *** Cuente once días.

El trabajo en feriados legales se considera trabajo de horas extras y se debe pagar un salario no menor al 300% del salario individual según lo estipula el artículo 44 de la “Ley del Trabajo”, no pudiendo ser reemplazado por tiempo. apagado.

La "Ley Laboral" estipula que si los trabajadores están programados para trabajar en feriados legales, se les pagará un salario no inferior a 300 RMB de su salario. Al calcular los salarios por horas extras en feriados legales, se consideran salarios regulares. no puede compensarse con los salarios por horas extras.

Información ampliada:

Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias que infrinja los derechos e intereses legítimos de los trabajadores , la administración del trabajo El departamento ordena el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar salarios a los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(4) Después de firmar el contrato laboral rescindido, el contrato de trabajo no se paga de conformidad con este La ley prevé una compensación económica a los trabajadores.

Red del Congreso Nacional Popular de China - Derecho Laboral de la República Popular China