Anuncio de contratación abierta de 2008 de la Escuela Técnica y Vocacional de Xuancheng para 20 miembros del personal

El Colegio Técnico y Vocacional de Xuancheng contrata abiertamente a 20 miembros del personal del público Por la presente se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera:

1. , Posiciones y condiciones de contratación

(1) Tener un gran profesionalismo, una ética profesional noble y conceptos educativos modernos;

(2) Tener una licenciatura o superior y haber estudiado la especialidad debe ser coherente con la especialización que se va a contratar;

(3) Edad inferior a 35 años (0973 año 65438+65438+65438 de octubre+nacido después de 65438 de octubre+0), la edad de los estudiantes de posgrado puede ser relajado hasta los 40 años (0968 año 65438+65438 nacidos después +0).

(4) Buena salud.

Para conocer los requisitos específicos, consulte la lista de puestos de personal de contratación abiertos de Xuancheng Vocational and Technical College.

2. Métodos de contratación

Se realizará de acuerdo con los procedimientos de registro, revisión de calificaciones, examen, examen y valoración física, convocatoria pública y firma de contrato de trabajo.

(1) Registro y revisión de calificaciones

1. Hora y lugar de registro: del 11 al 20 de agosto de 2008, el registro se organizará en la Oficina de Personal del Colegio Técnico y Vocacional de Xuancheng ( Dirección: No. 48, Huancheng North Road, ciudad de Xuancheng, Tel: 0563-3027465).

2 Materiales requeridos: Los solicitantes deben tener los originales y copias de sus documentos de identidad, certificados académicos y otros documentos válidos, y 5 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo (los profesores del personal también deben proporcionar). su unidad y prueba local de que el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior acepta presentar la solicitud). La tasa de inscripción es de 90 yuanes por persona. Luego de pasar la revisión de calificación, se emitirá el boleto de admisión.

3. Notas:

(1) En principio, la relación entre el número de solicitantes y el número de puestos de contratación no debe ser inferior a 3:1. Si no se puede alcanzar esta proporción, se puede relajar adecuadamente con el consentimiento del departamento de personal; de lo contrario, se reducirá o cancelará la contratación para este puesto.

(2) Si la información relevante proporcionada por el solicitante no es cierta, la calificación laboral será cancelada y el solicitante será responsable de las consecuencias.

(2) Examen: El examen se divide en dos partes: examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita (puntuación total: 100)

Contenido de la prueba escrita: conocimientos básicos de la materia de contratación y análisis y procesamiento de materiales didácticos (los orientadores de tiempo completo deben tener conocimientos teóricos relevantes). conocimiento).

Horario de la prueba escrita: 8:30-11:00 horas del día 29 de agosto de 2008.

Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.

2. Entrevista (puntuación total 100)

Según las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor, los entrevistadores se determinarán según la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de personas en el puesto de contratación.

(1) Los profesores de tiempo completo harán todo lo posible para enseñar. Los candidatos sortean temporalmente los temas y el orden de las conferencias de prueba, se concentran en preparar las lecciones y dan conferencias de prueba en secuencia. La conferencia de prueba tiene una duración de 15 minutos.

⑵El método de entrevista para consejeros de tiempo completo consta de dos partes: discurso y defensa. El contenido principal del discurso es la autopresentación, la comprensión de los consejeros de tiempo completo, las ventajas de solicitar un consejero de tiempo completo y ideas sobre cómo solicitar un consejero de tiempo completo. El tiempo de intervención es de 5 a 10 minutos. Las preguntas de los expertos se centran principalmente en los consejeros de tiempo completo y su trabajo, y los candidatos responden con prontitud.

Hora y lugar de la entrevista: 8:00 am del 4 de septiembre de 2008 en el Colegio Técnico y Vocacional de Xuancheng. La tarifa de la entrevista es de 80 yuanes por persona.

3. Síntesis de la puntuación total

Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales se redondearán a dos decimales. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 40% + puntaje de la entrevista × 60%.

(3) Examen físico y evaluación

El número de personas para el examen físico se determina de acuerdo con la relación entre el número de personas en el puesto de reclutamiento y el número de personas para el examen físico. examen: 1, según la puntuación total de mayor a menor; la última persona en el mismo puesto. Si las puntuaciones generales de los candidatos son las mismas, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor. Si el número de entrevistas es menor o igual al número de personas planificadas para la contratación laboral, los puntajes de la entrevista deben alcanzar el promedio de los puntajes de las entrevistas de todos los entrevistadores en el grupo de examinadores ese día antes de ingresar al examen físico.

1. Examen físico: De acuerdo con los estándares y métodos de examen físico de los solicitantes de títulos de docentes de la provincia de Anhui, se realizará en hospitales generales de nivel dos o superior. Si hay una vacante para candidatos que no aprueban el examen físico, los candidatos para el mismo puesto llenarán el vacío en cantidades iguales desde el puntaje general más alto hasta el más bajo.

2. Evaluación: Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la evaluación. El contenido de la evaluación es el desempeño moral de mi docente, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. Si hubiera vacantes entre los candidatos que no aprobaron el examen, se cubrirán en igual número desde los que obtuvieron los puntajes más altos hasta los que obtuvieron los puntajes más bajos entre los entrevistados para el mismo puesto.

(4) Publicidad

Los resultados de cada enlace en el proceso de reclutamiento se publicarán durante 3 días a través de los sitios web del Establecimiento de personal de Xuancheng y del Colegio técnico y vocacional de Xuancheng. Entre ellos, el. Los candidatos que hayan superado la revisión se publicarán a los 7 días.

(5) Firma de un contrato de trabajo

Si tras el anuncio público no hay objeciones o se verifica que los problemas reflejados no afectan la contratación, el contrato de trabajo se firmará con la unidad de contratación. previa revisión y aprobación de la Dirección de Personal Municipal. Realizar los procedimientos de contratación y disfrutar de los beneficios estipulados en las políticas correspondientes.

Tres.

Número de teléfono de supervisión: Oficina de Supervisión Municipal: 0563-3027470

Oficina de Personal Municipal: 0563-3026400

Escuela Técnica y Vocacional de Xuancheng: 0563-3027465

Personal de Xuancheng Bureau Xuancheng Vocational and Technical College

30 de julio de 2008

Adjunto: Lista abierta de puestos de personal de contratación de Xuancheng Vocational and Technical College