Festivo del Día Nacional 2018

No tener un feriado en el Día Nacional viola las regulaciones nacionales. El Día Nacional es un feriado legal.

De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre disposiciones para ciertos días festivos en 2018"

Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno central, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado y todas las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado:

Con la aprobación del Consejo de Estado, las disposiciones específicas para los días festivos del Día de Año Nuevo, Fiesta de Primavera, El Día de Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y los días festivos del Día Nacional en 2018 se notifican de la siguiente manera.

1. Año Nuevo: festivo el 1 de enero, consecutivamente al fin de semana.

2. Fiesta de la Primavera: Habrá feriado del 15 al 21 de febrero, ***7 días. Trabajar los días 11 de febrero (domingo) y 24 de febrero (sábado).

3. Festival Qingming: del 5 al 7 de abril, 3 días libres. Vaya a trabajar el 8 de abril (domingo).

4. Día del Trabajo: Del 29 de abril al 1 de mayo habrá un día libre, ***3 días. Vaya a trabajar el 28 de abril (sábado).

5. Dragon Boat Festival: festivo el 18 de junio, de forma consecutiva al fin de semana.

6. Festival del Medio Otoño: Tenemos feriado el 24 de septiembre, de forma consecutiva al fin de semana.

7. Día Nacional: del 1 al 7 de octubre, 7 días libres. Vaya a trabajar el 29 de septiembre (sábado) y el 30 de septiembre (domingo).

Durante las vacaciones, todas las regiones y departamentos deben organizar adecuadamente el trabajo de guardia y seguridad. En caso de emergencias importantes, deben informarse de manera oportuna y manejarse adecuadamente de acuerdo con las regulaciones para garantizar que la gente. pasar sus vacaciones de forma tranquila y segura.

En segundo lugar, si la escuela no toma vacaciones de acuerdo con las regulaciones durante el Día Nacional, es una regulación ilegal y relevante, y puede quejarse ante las autoridades educativas.

Información ampliada:

1. El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro. horas.

2. Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario. Si el empleado goza de buena salud, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.

3. La ampliación de jornada no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Desastres naturales, accidentes u otros. razones Las razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia;

(2) El equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse en de manera oportuna;

(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso si no se puede organizar licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, un salario no inferior al 200% del el salario se pagará Trescientas retribuciones salariales.

Si la empresa no toma las vacaciones requeridas y no paga las horas de trabajo extendidas requeridas, los trabajadores pueden quejarse ante la organización sindical y el departamento de administración laboral local.

La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: Artículo 85 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley. Tienen derecho a detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenarles que realicen correcciones.

Artículo 88: Los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores.

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar cualquier violación a las leyes y regulaciones laborales.

Artículo 90: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle rectificar y podrá imponer multa.