¿Cuáles son los formatos de entrevista para el Examen Nacional 2023? ¿Cómo es el proceso de la entrevista?

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Entrevista estructurada

La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, se refiere a realizar preguntas una a una según el esquema de entrevista preestablecido, según al estándar Un método de entrevista que registra las respuestas del entrevistador en un formato y las evalúa de acuerdo con ciertos métodos y estándares. A juzgar por las entrevistas de examen nacional realizadas a lo largo de los años, la entrevista más común es la entrevista estructurada. En la entrevista de examen nacional, la mayoría de los departamentos utilizan entrevistas estructuradas, como la Fiscalía Popular Suprema, el Ministerio de Comercio, el Ministerio de Ferrocarriles, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, el Departamento Central de Propaganda, el Administración Estatal de Industria y Comercio, Oficina Central de Investigación Literaria y Administración Nacional de Energía.

El proceso de entrevista estructurada se puede dividir en cuatro pasos:

La lotería en la entrevista no es diferente del modelo de lotería en nuestro sentido común, pero ahora que la tecnología ha mejorado, la electrónica La lotería se utiliza generalmente en el modelo de sala de examen. Una vez finalizada la lotería, los candidatos deben confirmar sus firmas.

Debes esperar el examen en el área designada antes de que sea tu turno para obtener el número de entrevista. Durante este periodo, podrás volver a leer el libro informativo, o respirar profundamente y relajarte, etc. En resumen, no hagas ruidos fuertes ni juegues. Si su sala de examen no le permite llevar materiales de revisión a la sala de espera, cierre los ojos en silencio.

Cuando sea tu turno, el guía turístico te llevará a la sala de entrevistas. Después de ingresar a la sala de examen, verá un grupo de personas, incluidos aproximadamente 7 examinadores y 4 miembros del personal, a saber, 1 examinador, 6 examinadores, 1 anotador, auditor, cronometrador y supervisor.

A continuación, los candidatos deben saludar cortés y generosamente al examinador y luego sentarse en el asiento exclusivo para candidatos. Luego, el examinador leerá las instrucciones de la entrevista a los candidatos (los ejemplos son los siguientes), enfatizará las precauciones y comenzará la entrevista.

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Entrevista grupal sin líder

La discusión grupal sin líder es un método para probar candidatos colectivamente. Al establecer preguntas relacionadas con el trabajo para los candidatos, los candidatos se agrupan según puestos iguales o similares. Sin nombrar un líder, cada grupo (generalmente de 6 a 8 personas, en algunos lugares hasta 12 personas) puede trabajar juntos a la vez. Se llevarán a cabo debates gratuitos de cierto nivel dentro de un período de tiempo determinado para evaluar la coordinación organizacional, el análisis integral, la comprensión de la contingencia, el procesamiento interpersonal, la comunicación no verbal y otras habilidades de los candidatos, así como sus rasgos de personalidad y estilos de comportamiento. evaluar a los candidatos. Durante las entrevistas de examen nacional, algunos departamentos adoptarán entrevistas sin líderes, como la Sociedad Jiusan, la Oficina de Tierras y Recursos, la Oficina Forestal, la Asociación del Pueblo Chino para la Amistad con los Países Extranjeros, la Comisión Estatal de Asuntos Étnicos, el Comité Central para el Avance de la Democracia, etc.

Desde una perspectiva temporal, la discusión del grupo sin líder pasará por cinco etapas: admisión del candidato, declaración personal, discusión libre, comentarios finales y salida del candidato. La siguiente es una introducción a cada etapa:

El examinador confirma la identidad de los candidatos en la sala de espera y los agrupa de acuerdo con los requisitos de la discusión. Los candidatos deben obedecer las disposiciones del personal al ingresar a la sala de examen. Generalmente, el personal lo guiará y hará fila para ingresar. Toque la puerta y obtenga el permiso "por favor entre" y luego entre en orden. El puesto específico de un candidato general debe ser decidido de antemano por el candidato. Luego de ingresar a la sala de examen, busque su asiento según la tarjeta de la mesa y párese a un lado o detrás de la silla; cuando el examinador le indique que puede sentarse, dé las gracias y luego siéntese al ajustar el asiento, evite hacer ruidos ásperos;

Después de tomar asiento, los candidatos deben escuchar atentamente las instrucciones del entrevistador y responder de acuerdo con las indicaciones y requisitos de las mismas. Revise la identidad y las tareas, lea los materiales rápidamente, domine el tiempo, asigne tiempo para pensar y hablar y haga un bosquejo aproximado. Luego expresa tu opinión sobre la tarea. La duración por persona suele ser de 5 minutos, normalmente de 2 o 3 minutos.

Durante la etapa de discusión libre, los candidatos deben hablar activamente y participar en interacciones con otros candidatos. En esta etapa, los candidatos no sólo pueden aclarar sus propias opiniones, sino también apoyar o oponerse a las opiniones de otras personas y resumir las suyas o las de otras personas.

En las discusiones grupales, es importante ver si el candidato puede contribuir con su sabiduría a la discusión en profundidad de la tarea, si puede guiar a los miembros del grupo a concentrarse en la tarea y promover la proceso de discusión y ayudar a los miembros del grupo a lograr su comprensión de la tarea. El heroísmo personal es lo último que necesitamos para mostrar una participación activa y una actitud positiva, con los intereses del equipo en el centro.

En la etapa de presentación final, un candidato del grupo generalmente resume y expresa las opiniones de todo el grupo. Si el candidato tiene una gran capacidad de generalización y buenas habilidades de expresión y deducción, puede intentar hacer una declaración concluyente. A la hora de resumir hay que ser claro y punto por punto, prestar atención al control del tiempo y ser conciso y directo. Esto requiere escuchar atentamente durante toda la discusión, comprender la perspectiva de todos y tomar notas detalladas.

Cuando finalice el procedimiento de discusión prescrito o llegue la hora de finalización prescrita, después de recibir la señal del examinador y del personal de que la entrevista ha finalizado o que pueden irse, levántese y haga una reverencia: "Gracias, examinadores". ." Luego coloque el papel y el bolígrafo se coloca ordenadamente sobre la mesa. No saque preguntas del examen, papel borrador ni bolígrafo registrador fuera de la sala de examen. Vuelva a colocar con cuidado el asiento en su lugar y salga con el personal uno por uno. Preste atención a su postura al caminar y a sus expresiones faciales. Los últimos en la fila deben tener cuidado de cerrar la puerta con cuidado.

Lo anterior es el contenido completo de "¿Cuál es el formato de entrevista y el proceso de entrevista del Examen Nacional 2023?" compilado por el editor.

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