2065438+2003 Aviso sobre la selección de cinco subdirectores de los centros de salud municipales del distrito de Guanshanhu, ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou

Con el fin de implementar los “Dictámenes del Comité Central del Consejo Estatal sobre la Profundización de la Reforma del Sistema Médico y de Salud” y el “Manual Operativo para la Atención Integral "Reforma de las instituciones médicas y de salud primarias en la provincia de Guizhou" (Oficina de Reforma Médica de Qian [2011] No. 7) requiere promover integralmente la reforma del sistema de personal y establecer gradualmente un mecanismo dinámico de selección y empleo de personal.

1. Principios y métodos de contratación.

1. El principio de tener capacidad e integridad política, y designar a las personas por sus propios méritos.

2. Los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito;

3. Mediante recomendación democrática y apertura Selección y nombramiento mediante concurso y evaluación in situ.

2. Posiciones y ubicaciones seleccionadas.

Se seleccionaron y seleccionaron dos subdirectores del Centro de Salud de la ciudad de Jinhua y un subdirector del Centro de Salud de la ciudad de Zhuchang, el Centro de Salud del municipio de Baihuahu y el Centro de Salud de Yeya;

3. Condiciones básicas y ámbito de inscripción para el empleo competitivo.

(1) Condiciones básicas.

1. Implementar concienzudamente los principios y políticas del partido y del país, tener una postura política firme, conceptos organizativos sólidos, alta ética profesional, ciertas capacidades de liderazgo organizacional y alto prestigio entre las masas.

2. Estar familiarizado con las leyes, reglamentos y políticas relacionadas en materia médica y sanitaria, y tener cierto sentido de reforma e innovación y espíritu pionero.

3. Gozar de buena salud y ser capaz de satisfacer las necesidades laborales normales.

4. Tener menos de 45 años (según cédula de identidad), gozar de buena salud y estar en condiciones de trabajar.

5 Tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior y ser un profesional junior; título o superior, graduación de especialidad médica;

6. Los resultados de la evaluación anual en los últimos tres años son todos competentes (aprobados) o superiores

7. Si el decano falla, podrá participar en el concurso abierto para vicedecano.

8. El actual subdirector del centro de salud del municipio puede registrarse directamente para participar.

(2) Alcance del registro.

Empleados a tiempo completo de las instituciones del sistema de salud del distrito de Guanshanhu.

(3) No podrán participar en la competición quienes presenten alguna de las siguientes circunstancias:

1. Ha ocurrido un accidente médico personal;

2. El caso se encuentra en revisión;

3. Estar sujeto a disciplina partidaria o sanción penal e incapaz de ejercer el cargo que se le exige;

4.

En cuarto lugar, el método de contratación competitivo.

Este concurso abierto se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, registro de la organización, revisión de calificaciones, entrevista, inspección de la organización, anuncio público y nombramiento.

procedimientos de trabajo del verbo (abreviatura del verbo)

(1) Establecer un grupo de liderazgo de selección abierta. El grupo líder de reclutamiento abierto está compuesto por personal relevante del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria, la Salud del Distrito, la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos y la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Publicar anuncios. (28 de octubre de 2013 - 30 de octubre de 2013)

Después de que se apruebe el "Plan de implementación", los contenidos principales del plan se anunciarán en el sitio web del gobierno del distrito de los lagos de Guanshan y en los centros de salud municipales para promover la Movilizar el trabajo, orientar a los cuadros para aumentar su conciencia, corregir sus actitudes, aclarar el propósito y la importancia de la competencia laboral y participar activamente en la competencia laboral. El plazo de anuncio es de 3 días.

(3) Inscripción abierta y revisión de calificación (2013 11 de octubre 21 de octubre-165438+25 de octubre).

Se adopta el registro personal. Al registrarse, debe completar el formulario de inscripción al concurso laboral por triplicado (completar claramente si cumple con los arreglos de la organización) y traer su cédula de identidad, certificado académico, original y copia de los certificados de calificación pertinentes y tres de una pulgada. fotografías en color con la cabeza descubierta. El lugar de registro se encuentra en la Sección General de la Administración de Alimentos y Medicamentos del Distrito.

Número de contacto: 4122421, persona de contacto: (13984345200), Guo (1363913965438).

(4)Revisión de calificación. (2013 165438+21 de octubre-165438+25 de octubre)

Se asignará un grupo líder para revisar las calificaciones de los solicitantes y los resultados se anunciarán durante 3 días.

(5) Concurso abierto. (2013 165438+29 de octubre-65438+5 de febrero)

1. Organizado por el equipo directivo, se divide en dos partes: discurso competitivo y entrevista. La ubicación está ubicada en el Distrito de Salud y Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. Los candidatos darán discursos y entrevistas en el orden del sorteo, y el tiempo de discurso de cada persona no excederá los 15 minutos. Los examinadores están compuestos por entre 7 y 9 personas del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito, la Administración Distrital de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos pertinentes. La evaluación del examinador determina la puntuación, que representa el 60% de la puntuación total.

El contenido del discurso se centró principalmente en presentar la experiencia y la ética laboral personal, realizar una autoevaluación, presentar el puesto adecuado, las calificaciones y las ideas laborales para hacer un buen trabajo;

El La entrevista examina principalmente el conocimiento integral del solicitante, su capacidad para aplicar conocimientos profesionales y su adaptabilidad al puesto de contratación. El contenido y el método de la entrevista los determina el Departamento de Salud del Distrito de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU. de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y las puntuaciones se calculan según un sistema porcentual.

2. Valoración democrática. Después del discurso competitivo, organizar a los cuadros y empleados de la unidad para evaluar la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y adaptabilidad al cargo del candidato.

El número de personas que participan en la evaluación democrática debe alcanzar más del 80% del número de empleados. La evaluación democrática utiliza puntuación cuantitativa. La moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad representan cada uno una puntuación determinada. Los participantes utilizan la votación secreta para puntuar, y la puntuación representa el 40% de la puntuación total.

(6) Organización de inspecciones (2013 165438+30 de octubre-65438+6 de febrero).

Con base en los resultados de los discursos de la competencia, entrevistas y evaluaciones democráticas, el grupo de liderazgo de la competencia abierta realiza una investigación colectiva en orden de mayor a menor según los puntajes totales, determina el personal que se contratará y realiza inspecciones de personal recién contratado. Después de solicitar opiniones de las fuerzas del orden, la inspección disciplinaria, el personal y otros departamentos, se elaboró ​​un informe de investigación.

(7) Anuncio de nombramiento (2013 12.7-12.11). Sobre la base de la evaluación e inspección democráticas, el grupo de liderazgo de competencia abierta investiga y determina colectivamente los empleados recién ascendidos y los puestos propuestos. Los candidatos propuestos serán anunciados durante 5 días.

(8) Ocupación del cargo. Durante el período de anuncio público, si no hay reacciones adversas o problemas que no afecten el nombramiento, el grupo líder de reclutamiento abierto organizará a los reclutas para el puesto de subdirector correspondiente del centro de salud y pasará por los procedimientos de nombramiento.

Verbos intransitivos y otras materias.

1. Para garantizar la equidad, la justicia y la apertura de la competencia, se ha creado una línea directa: 0851-4122421, y se agradece una amplia supervisión de todos los ámbitos de la vida. Número de contacto: 0851-4122421.

2. El subdirector del centro sanitario será nombrado por un período de tres años desde su incorporación al cargo, con un período de prueba de un año, y será reelegido transcurridos tres años.

3. Metas del mandato: Combinadas con la evaluación anual del centro de salud por parte del Distrito de Salud y la Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU., determinan las metas del mandato del vicepresidente. Los principales indicadores del término son los indicadores de trabajo anual en 2013, 2014 y 2015. Se basan en las metas de evaluación anual y la cantidad de tareas asignadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU. Se considera que quienes las completan tienen. logrado los objetivos del plazo. Si los indicadores y tareas laborales se completan bien durante el mandato, el Distrito de Salud de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. otorgará recompensas individuales basadas en el desempeño laboral.

4. Condiciones de despido:

(1) Errores graves en el trabajo, que causen efectos adversos.

(2) Incumplimiento de las normas por dos años consecutivos; años;

(3) Aquellos que violan las leyes y disciplinas y son sancionados con despido o más;

(4) No completar las tareas laborales y el puntaje de la evaluación anual es inferior a 80 puntos .

5. No hay competencia para el nombramiento del subdirector del centro de salud del distrito, la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. ajustará uniformemente el nombramiento en función de su experiencia profesional y las vacantes en el. centros de salud municipales del distrito.

7. Organización de liderazgo.

Con el fin de fortalecer el liderazgo en la selección abierta y nombramiento de directores de centros de salud municipales de la región, se ha creado un grupo dirigente.

Líder del equipo: Li Chunmei (Director de Salud de Distrito de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU.)

Líder adjunto del equipo: Shi (Director de la Comisión de Distrito para la Inspección Disciplinaria, Jefe de la Tercera Comisión de Inspección Disciplinaria)

Yang Xue (Jefe de la Sección de Personal de la Oficina de Distrito de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Hua Yang (Director Adjunto de la Oficina de Salud del Distrito de los EE.UU. Administración de Alimentos y Medicamentos)

Huang Can (Director Adjunto de la Oficina de Salud del Distrito de los EE. UU.)

Chen Li (Director Adjunto de la Oficina de Salud del Distrito de los EE. UU.) Administración de Alimentos y Medicamentos)

8.

1. Preste mucha atención e impleméntelo bien. Competir por puestos de trabajo es un asunto político serio. Todas las unidades deben darle gran importancia y organizarlo e implementarlo de manera planificada y paso a paso para satisfacer las necesidades de fortalecer la construcción de equipos de liderazgo y equipos de cuadros.

2. Reforzar la publicidad y movilizar activamente. Todas las unidades deben fortalecer la publicidad y la educación, guiar a los cuadros y empleados para que comprendan correctamente el propósito y la importancia de la competencia por el empleo y alentar a los cuadros calificados, especialmente a los cuadros jóvenes destacados, a participar activamente.

3. Respetar principios y procedimientos estrictos. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y nombrar personas según sus méritos, promover plenamente la democracia, cumplir estrictamente las condiciones y procedimientos de trabajo para el reclutamiento competitivo y cumplir con las regulaciones pertinentes, de modo que el reclutamiento competitivo pueda llevarse a cabo de manera de manera ordenada.

4. Observar la disciplina y guardar secretos. En la competencia por puestos, es necesario manejar relaciones abiertas y transparentes y prestar atención a la confidencialidad. En vínculos clave como la investigación y el debate, se deben observar estrictamente las disciplinas organizativas y no se debe filtrar información relevante.

5. Durante la competición, el actual responsable deberá ser totalmente responsable del trabajo de cada unidad.

9. La Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito son responsables de la interpretación de estas medidas.

Adjunto: Impreso de solicitud para el puesto de subdirector del centro de salud del municipio.

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