¿Cuál es el proceso de entrevista para la contratación de docentes de Jinjiang en 2015?
La entrevista de contratación de docentes de Jinjiang de 2015 es una entrevista estructurada.
Contenido de la entrevista de contratación de docentes de Jinjiang: examine principalmente las habilidades básicas de escucha, expresión oral, lectura y escritura de los candidatos, incluidas las discusiones sobre temas y la escritura en la pizarra.
Métodos de entrevista para la contratación de docentes de Jinjiang: hay salas de espera, salas de preparación y salas de entrevistas para las entrevistas. Los candidatos sortean en la sala de espera para determinar el orden de la entrevista. Después de la entrevista, dirígete a la sala de preparación para que puedas leer las preguntas. Cada persona leerá las preguntas durante 4 minutos. Después de leer las preguntas, pasará a la sala de entrevistas para la entrevista. El tiempo de entrevista para cada candidato es de 4 minutos. El primer paso de la entrevista: el candidato analiza o discute un tema determinado durante 3 minutos; el segundo paso: escribe un párrafo corto (15-20 caracteres chinos) en la pizarra durante 1 minuto.
Proporción de puntuación de contratación de docentes de Jinjiang: la puntuación total de la entrevista es 100. Entre ellos, los candidatos tienen 10 GFD, 60 análisis y discusión de temas y 30 escritos en la pizarra.
Para obtener más información sobre la contratación de profesores de Jinjiang, visite el sitio web oficial de Quanzhou Zhonggong Education.
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