¿Cuáles son las nuevas políticas de la Oficina de Inmigración de EE. UU. para la visa de trabajo h1b en 2016?

USCIS emitió las últimas regulaciones el 11 de octubre de 2016, con el objetivo de mejorar las regulaciones relevantes para la inmigración profesional (EB1, EB2, EB3), modificar las leyes relevantes y ayudar a los empleadores estadounidenses a contratar y retener mejor a los empleados extranjeros de alta tecnología. Los solicitantes de visas de no inmigrante como la H-1B estadounidense serán los más beneficiados. Las últimas políticas relacionadas con las visas H-1B incluyen:

1 Movilidad de trabajadores extranjeros

Los trabajadores extranjeros con visas H-1B pueden solicitar cambiar de empleador.

2. Ampliar el período de validez de la visa H-1B

A partir de 2017 65438 + 17 de octubre, los titulares de la visa H1B tendrán un período de gracia de hasta 60 días para recuperarse del desempleo. Encuentre un nuevo empleador o amplíe su estatus legal.

3. Exención de cuota H-1B

Según las regulaciones actuales, los trabajadores no inmigrantes que trabajan para las siguientes organizaciones no están sujetos a la cuota H-1B:

(1) Instituciones de educación superior;

(2) Entidades sin fines de lucro relacionadas o afiliadas a instituciones de educación superior;

(3) Instituciones de investigación gubernamentales o sin fines de lucro.

En la nueva norma, el DHS amplía aún más la definición del punto (2) anterior para permitir que una entidad sin fines de lucro celebre un acuerdo escrito con una institución de educación superior que debe demostrar la siguiente relación entre ellas:( 1 ) Una relación de trabajo relacionada con la investigación o la educación; (2) El trabajo fundacional de la organización sin fines de lucro promueve directamente la misión de investigación o educación de la institución de educación superior.

Además, el DHS revisó aún más la definición de “agencia gubernamental de investigación” en el párrafo (3) para incluir entidades de investigación gubernamentales federales, estatales y locales.

4. Solicitud de permiso de trabajo bajo fuerza mayor

El DHS permite que los solicitantes I-140 sean aprobados en circunstancias especiales, a saber, H-1B, H-1B1 y L-1, O-1. , E-3, H-1B.

Nota: El DHS no proporciona una definición específica de "circunstancias excepcionales", pero indica que se puede obtener un EAD en las siguientes circunstancias, que incluyen, entre otras: enfermedad grave o discapacidad, disputas o protecciones con el empleador; ; el solicitante y la familia sufrirán daños importantes por parte del empleador, etc.

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