Proporción de entrevistas a instituciones públicas en la provincia de Hainan en 2023
1. Determinación de los candidatos a entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos y la cuota de reclutamiento, los candidatos a la entrevista se determinarán en proporción de mayor a menor entre los candidatos que hayan alcanzado los puntajes de las pruebas escritas.
La proporción entre la cuota de contratación y los candidatos que participan en las entrevistas se calcula de la siguiente manera: si la cuota de contratación es inferior a 9 personas (incluidas 9 personas), la proporción es 1:3. Si al final hay empate, acudirán juntos a la entrevista. Si no se alcanza la proporción estipulada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número de personas que realmente obtuvieron los puntajes de las pruebas escritas.
La contratación de médicos en instituciones de salud de base adopta el método de examen y entrevista. Las entrevistas se llevan a cabo de acuerdo con la relación entre el número de puestos y el número de personas que cumplen con los requisitos de registro después del registro inicial, alcanzando el número de puestos y el número de personas que cumplen con los requisitos de registro después del registro inicial. 1:2.
2. Método de entrevista. Otras instituciones públicas y sistemas de salud adoptan entrevistas estructuradas, y los puestos de docentes de escuelas primarias y secundarias rurales requieren defensa de conferencias. La puntuación de la entrevista es de 60 puntos para aprobar. Los candidatos que no alcancen los 60 puntos no serán contratados.
3. La hora de la entrevista, el lugar y los asuntos específicos se notificarán más adelante.