¿Anuncio de maestro de reclutamiento 1 de graduados de la Universidad Normal de Jiujiang 2020?

1. Principios de contratación abierta

1. Adherirse al principio de “apertura, equidad e imparcialidad”.

2. Respetar el principio de "competencia por los puestos de trabajo y selección de los mejores".

2. Puestos de Reclutamiento Abiertos

Esta vez hay un puesto para recién egresados ​​de la Universidad Normal directamente dependiente del Ministerio de Educación en 2020 (ver anexo 1 para puestos específicos).

3. Alcance de la contratación abierta

Los solicitantes son estudiantes normales financiados con fondos públicos que no han firmado un contrato con una universidad normal directamente dependiente del Ministerio de Educación en 2020 o que tienen la intención de enseñar. en escuelas bajo la jurisdicción de la ciudad de Jiujiang.

Los solicitantes no incluyen ex graduados de universidades normales financiadas con fondos públicos. La especialización estudiada por el candidato debe cumplir con los requisitos laborales, y el nivel de calificaciones académicas (título) de la especialización debe cumplir con los requisitos laborales.

IV.Condiciones para la contratación abierta

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Respetar la Constitución y las leyes;

( 3) Tener buena conducta;

(4) Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto;

(5) Los solicitantes deben poder obtener un título universitario a tiempo completo como programado cuando se gradúen en el verano de 2020 y una licenciatura;

(6) Tener un certificado de calificación docente del nivel y disciplina correspondiente para este puesto o poder obtener el certificado de calificación docente de la correspondiente nivel y disciplina a tiempo al graduarse en el verano de 2020 (debido a la nueva epidemia de coronavirus en 2020 Si el certificado de calificación docente del nivel y disciplina correspondiente no se puede obtener a tiempo al graduarse en el verano, se permite "tomar el trabajo primero y luego tomar el examen" y la unidad de contratación deberá estipular en 65438 al firmar el contrato de trabajo con los estudiantes de la escuela normal financiada con fondos públicos que "comience el trabajo primero y luego realice la investigación". Si el certificado de calificación docente no se obtiene dentro el límite de tiempo, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley);

(7) Una vez completado el reclutamiento en el sitio, los graduados de la escuela normal afiliados involucrados en empleo interprovincial también deben seguir el "Empleo gratuito para graduados universitarios normales de la provincia de Jiangxi" El documento "Medidas de implementación" (Gan Renfa [2065] No. 438 + 00) estipula que antes de manejar los procedimientos de empleo, los procedimientos de aprobación deben manejarse de acuerdo con los procedimientos relacionados con inter- Empleo provincial de graduados de escuelas normales financiadas con fondos públicos.

Procedimientos públicos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Anuncio

A través de los sitios web oficiales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiujiang y del Municipio de Jiujiang Oficina de Educación y otros medios para anunciar al público los principios de introducción, planes de empleo, solicitantes y condiciones, contenido y alcance del examen, hora y lugar del examen, certificados e información requeridos.

(2) Inscripción y precalificación

1. Horario de inscripción: 9:00 am a 00:00 am del día 10 de julio de 2020.

2. Método y dirección de registro: El registro se realiza presencialmente. Dirección de registro: C-430, Sección de Personal, Oficina de Educación de Jiujiang, 4.º piso, edificio anexo oeste, Centro de servicios al ciudadano, No. 166 Balihu Avenue, Balihu New District, ciudad de Jiujiang.

3. Elementos y requisitos de inscripción: se requiere inscripción en el sitio para proporcionar los materiales relevantes, incluido el "Formulario de inscripción para la introducción pública y colocación de estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos" (Anexo 2), currículum o autoservicio. -materiales de recomendación, formulario de recomendación de posgrado y formulario de informe de examen, tarjeta de identificación, diversos certificados de premios (incluidas becas), certificados de calificaciones, carta de compromiso de autenticidad del material (Anexo 3), formulario de registro de información personal sobre prevención de epidemias (Anexo 4) y otros materiales que puedan acreditar capacidades y niveles personales.

4. Revisión de calificaciones: al mismo tiempo que se realiza el registro en el sitio, la Oficina de Educación Municipal llevará a cabo una revisión de calificaciones en el lugar de los estudiantes registrados de escuelas normales financiadas con fondos públicos. La revisión de calificaciones incluye principalmente formularios de solicitud presentados públicamente, currículums o materiales de autorrecomendación, formularios de recomendación de graduados, resultados de exámenes profesionales, tarjetas de identificación, diversos certificados de premios (incluidas becas), certificados de calificaciones y otros materiales que pueden demostrar habilidades y niveles personales, y Contratos de trabajo originales. Después de pasar la revisión de calificación, puede ingresar a la etapa de entrevista.

Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes que violen disciplinas y regulaciones, tengan materiales no estándar, tengan información falsa o no cumplan con las condiciones de reclutamiento durante el proceso de reclutamiento serán descalificados del examen en cualquier momento.

(3) Entrevista

Todos los candidatos que cumplan con las condiciones de registro y revisión de calificación podrán ingresar a la sesión de entrevista.

1. Horario de la entrevista: 10 de julio de 2020, de 15:00 a 18:00 horas.

2. Lugar de la entrevista: Campus Balihu de la escuela secundaria n.° 1 de Jiujiang.

3. Contenido y formato de la entrevista:

La entrevista se realizará en el formulario. de una defensa in situ. Defensa in situ* * *Debe responder cuatro preguntas, incluidas dos preguntas sobre conocimientos educativos integrales y dos preguntas sobre conocimientos profesionales, cada pregunta vale 25 puntos. La puntuación total de la defensa es de 100 puntos y el tiempo total de la defensa en el lugar es de 12 minutos.

Si las puntuaciones de las entrevistas de estudiantes financiados con fondos públicos para el mismo puesto son iguales, se admitirá el que tenga mayor puntuación en la defensa de conocimientos profesionales. Al calcular la puntuación total, se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja del grupo, y se toma la puntuación media del resto del personal. La puntuación se mantiene con dos decimales y la mantisa se redondea.

Los estudiantes universitarios normales financiados con fondos públicos sortean para determinar el orden de las entrevistas en función de los puestos de entrevista que solicitan. Los resultados se anunciarán en el momento y los estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos pueden esperar a recibir sus resultados.

4. Materiales de la entrevista. Las entrevistas utilizarán libros de texto de cada materia que se utilizan actualmente en las escuelas municipales.

5. Línea de puntuación de preselección de entrevistas y línea de calificación: los puestos con una proporción de entrevistas de más de 1:1 se contratarán en función del número real de puestos con una proporción de entrevistas de 1:1; contratado por ausencias temporales o faltas disciplinarias el día de la entrevista Para puestos menores o iguales al número de personas contratadas, el puntaje de la entrevista no debe ser menor a 70 puntos ni menor al puntaje promedio de la entrevista. panel, de lo contrario el plan de reclutamiento para este puesto será reducido o cancelado.

6. Honorarios de la entrevista. La entrevista no tiene costo.

7. Determinación de los candidatos preseleccionados para el examen físico: De acuerdo con el plan de reclutamiento, la proporción de 1:1 se determinará en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor.

(4) Firmar la carta de intención

Después de la entrevista, el personal de la Dirección Municipal de Educación y de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determinarán los candidatos para el puesto con base en sobre las puntuaciones finales de los candidatos. La unidad de reclutamiento y la Oficina Municipal de Educación* * * firmaron una carta de intención de empleo con los estudiantes de la escuela normal que planeaban someterse al examen físico financiado con fondos públicos. Finalmente, la Oficina de Educación Municipal presentará la carta de intención de empleo firmada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro, y la lista de quienes pretenden someterse a un examen físico se publicará en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiujiang.

(5) Examen físico

1. Ingrese al procedimiento de examen físico inmediatamente después de la entrevista. El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang.

2. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con los "Métodos de examen físico para maestros calificados en la provincia de Jiangxi (ensayo)" (Ganjiaofa [2010] No. 09). Los exámenes físicos deben realizarse en total confinamiento. Si tiene alguna objeción al examen físico, puede presentar un nuevo examen en el plazo de una semana. Después de ingresar al proceso de examen físico, si hay vacantes debido a que los candidatos renunciaron o no aprobaron el examen físico, se cubrirán en una proporción de 1:1. Se sumarán aquellos que tengan la misma puntuación total en la prueba escrita y en la entrevista.

Los honorarios del examen físico serán cobrados por el hospital examinador de acuerdo con la normativa y correrán a cargo del propio candidato.

El anuncio del examen físico y el anuncio del examen físico complementario se publican en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang y en la Red de Educación de Jiujiang.

(6) Inspección (incluida la revisión de calificaciones)

Quienes aprueben el examen físico ingresarán al enlace de inspección. La encuesta fue organizada por las escuelas de reclutamiento y la Oficina de Educación. Examina principalmente la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño laboral o educativo de los candidatos, sus expedientes personales, sus certificados de graduación, sus títulos, etc. Aquellos que no pasen la evaluación serán descalificados y las vacantes resultantes se cubrirán una vez en una proporción de 1:1 de puntaje alto a puntaje bajo.

(7) Publicidad y Empleo

Una vez finalizadas las entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, se determinará el personal a contratar con base en los resultados de las entrevistas, exámenes físicos. , e inspecciones La lista del personal a contratar estará en Recursos Humanos de Jiujiang y la red de seguridad social durante siete días hábiles. Si no hay objeciones dentro del período de publicidad, la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang manejará los procedimientos de aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Sexto, manejo de cartas y llamadas

De acuerdo con las responsabilidades de reclutamiento, las cartas y llamadas serán investigadas y manejadas por la Oficina de Educación Municipal. Después de recibir el informe, proporcionaremos opiniones de manejo dentro de los 3 días. Si se requiere investigación y manejo, se enviará un equipo de investigación (compuesto por dos o más personas) dentro de los 15 días, y la investigación se completará y se proporcionarán opiniones sobre el manejo dentro de los 15 días. Si la situación es complicada, el período de investigación no excederá de un mes, y los resultados de la investigación y manejo se presentarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.

Siete. Sistema de recusación

Según Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Central sobre la Expedición del Reglamento para el Manejo de la Recusación de Personal en Instituciones Públicas (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 1 [2065438]) y políticas y regulaciones relacionadas,

Ocho. Requisitos relevantes

(1) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación abierto. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto anunciado, se cancelarán sus calificaciones.

(2) Cualquier persona que sea encontrada haciendo trampa o haciendo trampa en el examen será descalificada del reclutamiento.

(3) Las políticas relacionadas con esta contratación estarán sujetas a este anuncio. Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán de acuerdo con las normas y documentos pertinentes de contratación pública de las instituciones públicas.

(4) Durante la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, tome en serio la protección personal.

9. Línea directa de supervisión y consulta:

Sección de Gestión de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0792-8211587

Sección de Gestión de Personal de la Dirección Municipal de Educación. : 0792-8226676

Oficina de Educación Municipal de Jiujiang

29 de junio de 2020

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