Estándares de examen físico 2022 para instituciones públicas en el condado de Raohe, ciudad de Shuangyashan, provincia de Heilongjiang

Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas en los puestos de reclutamiento. Candidatos que postulen al mismo puesto, si sus puntajes generales están empatados, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista procederá al examen físico en orden. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos" y los gastos del examen físico serán de cuenta propia.

Examen

Aquellos que aprueben el examen físico serán considerados candidatos para la evaluación. El Grupo Líder de Reclutamiento Público del Condado de Raohe organizará al personal para realizar evaluaciones para garantizar resultados integrales, objetivos y justos. . Evalúa principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral del candidato a través de diversos métodos, y revisa las calificaciones del candidato. No serán contratados aquellos que no pasen el examen y evaluación física.

Solicitud pública de opiniones

Serán confirmados como candidatos quienes aprueben el examen físico y la evaluación. El personal propuesto se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Raohe durante 7 días hábiles y estará sujeto a supervisión social. Si se encuentra personal no calificado durante el período de publicidad, sus calificaciones laborales se cancelarán después de la verificación.

Empleo

Los empleados confirmados serán reclutados por la unidad de reclutamiento para la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de acuerdo con los procedimientos pertinentes. El personal contratado deberá presentarse dentro del plazo especificado, de lo contrario se considerará que ha renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales. Se implementa un sistema de período de prueba para los reclutadores, con una duración de 12 meses, y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; el contrato de trabajo se rescindirá sin condiciones.

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