Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel en instituciones públicas directamente dependientes del Departamento de Recursos Naturales de la provincia de Anhui en 2020
Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia, selección de méritos y estándares laborales de tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad y nombrar personas según sus méritos, y utilizar una combinación. de exámenes e inspecciones para seleccionar talentos destacados.
En segundo lugar, el liderazgo organizacional
Esta vez la introducción de talentos de alto nivel se realiza de forma unificada. Bajo la dirección del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y bajo la supervisión del Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria del Departamento Provincial de Recursos Naturales, el El Departamento Provincial de Recursos Naturales emitirá un anuncio de contratación unificado y organizará exámenes, exámenes físicos, inspecciones y anuncios públicos. El personal a contratar será revisado y presentado los materiales; la unidad de contratación será responsable del registro, revisión de calificaciones, inspección y determinación de; personal a contratar, procedimientos de aprobación y firma de contratos de trabajo, etc.
3. Puestos de reclutamiento
Ver anexos
4. Condiciones de reclutamiento
Además de las condiciones en los puestos de reclutamiento, el reclutamiento Los candidatos también deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la Constitución y las leyes;
(3) Amar su trabajo y tener buena Conducta;
(4) Sólidos conocimientos profesionales y capacidad y habilidades para desempeñar sus funciones;
(5) Buena salud y capacidad de adaptarse a los requisitos del trabajo;
(6) Otras condiciones requeridas por el puesto.
"Menor de 35 años" en la lista de trabajos se refiere a "nacidos después de 1985 65438 + 1 de octubre (inclusive)".
No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento;
( 2) estudiantes de tiempo completo que actualmente estudian recién graduados de colegios y universidades ordinarios;
(3) personal militar en servicio activo;
(4) personas que han sido identificadas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno por violar las disciplinas de examen y están en un período de suspensión
(5) Personas que han sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos debido a delitos, personas que han sido sujetas a; sanciones disciplinarias del partido y del gobierno o están bajo revisión disciplinaria, personas que han sido sancionadas penalmente o están siendo sometidas a investigaciones judiciales que no han llegado a una conclusión;
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(6) Personal oficialmente empleado de agencias gubernamentales e instituciones que todavía tienen años mínimos de servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
(7) Otras situaciones en las que el registro o el empleo de personal está prohibido por ley;
Procedimientos y métodos del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Publicar anuncio de contratación
A finales de septiembre de 2020, la Red de examen de personal de Anhui (www.apta .gov.cn), el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Naturales de Anhui (www.apta.gov.cn) y el sitio web del Museo Geológico Provincial de Anhui (www.ahgm.org.cn) han publicado anuncios de contratación.
(2) Inscripción
1. Hora de inscripción
Desde la fecha del anuncio hasta las 24:00 horas del 10 de junio no se realizarán informes vencidos.
2. Método de registro
El registro se realiza online. Los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de registro para el reclutamiento público de instituciones provinciales" (ver tabla adjunta) y enviar la versión electrónica a la dirección de correo electrónico designada del solicitante (correo electrónico: 398793622@qq.com; dirección: Xianlong Lake, Distrito de Shushan, Sala 205 de la ciudad de Hefei, Oficina del Museo Geológico, Calle No. 999, número de contacto: 0551-63548050;
La información de registro completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y las calificaciones laborales. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
Antes de octubre o noviembre de 2020, la unidad de reclutamiento completará la revisión de calificación y notificará a los solicitantes de los resultados de la revisión preliminar por correo electrónico y por teléfono respectivamente (aquellos que no pasen la revisión preliminar serán notificados por correo electrónico). Antes de las 17:00 horas del mismo día acudir a la Oficina de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Recursos Naturales para registrarse para el puesto.
(3) Revisión de calificación
Del 5438+00 de junio al 5438+02 de junio al 5438+04 de junio de 2020, de 9:00 a 17:00 todos los días (mediodía), aquellos que cumplan con los requisitos de registro acudirán al sitio del solicitante para una revisión de calificación.
Se deben proporcionar los siguientes documentos durante la revisión: tarjeta de identificación de residente válida original, certificado académico (título), certificados (certificados) relevantes requeridos para el puesto de contratación, certificados originales y copias. Entre ellos, el personal formal de agencias e instituciones gubernamentales también debe presentar pruebas de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en solicitar el examen de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal, los graduados a tiempo completo en 2020 deben complementar su identificación de estudiante original y una tarjeta de identificación; Formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por su escuela (certificado de título). Si aún no ha obtenido un diploma, también debe proporcionar un compromiso por escrito de que su diplomatura es consistente con el puesto que está solicitando, un compromiso por escrito de que puede obtener un diploma antes del 65438 de junio + 31 de febrero de 2020, y otros materiales. Los solicitantes deben presentar dos fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta y del mismo fondo.
La unidad de contratación notificará a los solicitantes sobre los resultados de la revisión de calificación en el acto. Antes de las 12:00 horas del día 5438+005 de junio de 2020, se informará el estado de revisión de calificación a la Oficina de Personal del Departamento Provincial de Recursos Naturales.
(4) Examen
La hora del examen está programada provisionalmente para finales del 10 de junio de 2020, y la hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. Los candidatos deben presentarse en el lugar designado a la hora especificada con su identificación válida.
Quienes no se registren a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
El examen se realizará mediante un método de entrevista estructurada. El tiempo de la entrevista será de 30 minutos por persona y la puntuación total será de 100. Los resultados se evalúan y anuncian in situ. La entrevista examina principalmente los conocimientos teóricos profesionales del solicitante, su capacidad de aplicación de conocimientos profesionales, su capacidad de investigación científica, su capacidad de expansión y su potencial. El orden de los candidatos que participarán en la entrevista se determinará mediante sorteo el día de la entrevista.
Si el número real de personas que entran en la entrevista es igual al número de personas previstas para la contratación laboral, la puntuación mínima para la entrevista se fija de antemano en 75 puntos para los candidatos que no alcancen la puntuación mínima. No se les permite ingresar al examen físico y la inspección.
Si los candidatos tienen las mismas puntuaciones en la entrevista, se utilizará una prueba adicional para determinar el orden.
(5) Examen físico
De acuerdo con la cantidad de planes de contratación laboral y puntajes de entrevistas, los objetos de examen físico e inspección se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
El examen físico se realizó de acuerdo con el “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y de la Dirección Nacional del Servicio Civil sobre la revisión del “General Normas para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" (Emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 16) y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido , el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el antiguo Departamento Provincial de Salud "Aviso sobre la regulación adicional del examen físico del personal de contratación abierta en las instituciones provinciales" (Secretaría de Seguridad Social de Wanren [(2013] No. 208) y otras regulaciones , la unidad de contratación lo organizará en un hospital general de nivel terciario A, y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.
(6) Investigación
El trabajo de investigación lo completa cada unidad de reclutamiento y se proporcionan materiales de investigación objetivos y detallados. De acuerdo con los requisitos del puesto a contratar, se utilizan diversos métodos para comprender y dominar de manera integral la ideología política, la calidad moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral, el crédito y otros aspectos. de la materia, así como el desempeño durante el estudio y aplicación. Al mismo tiempo, verificar si el sujeto cumple con las calificaciones prescritas, si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si se evita alguna solicitud. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes, durante el proceso de inspección, también utilizaremos consultas en la plataforma de trabajo, conversaciones individuales, entrevistas con los objetos inspeccionados, etc. para comprender el estado crediticio de los objetos inspeccionados. Si el sujeto de la investigación es una persona sujeta a ejecución por deshonestidad, no será considerada como candidato para el empleo.
Si hay vacantes entre los candidatos que hayan aprobado el examen físico y la inspección, se cubrirán en números iguales de mayor a menor según los puntajes de la entrevista, y no se realizarán más de dos ocupaciones. Se dará a conocer la lista del personal a contratar y no habrá reemplazo.
(7) Publicidad y Empleo
Para quienes pasen la inspección y examen físico, determinar la unidad de reclutamiento como la persona a contratar, preparar un aviso público, informarlo al Oficina de Personal del Departamento Provincial de Recursos Naturales, y publicar la información de contratación original. El sitio web estará publicado durante 7 días. Una vez que expire el período de publicidad y no haya objeciones, la unidad de contratación presentará los materiales pertinentes al Departamento Provincial de Recursos Naturales para su revisión y luego los presentará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación de empleo.
Si el empleado propuesto tiene una relación contractual con el empleador original, deberá rescindir el contrato con el empleador original y proporcionar prueba de la terminación. Los materiales requeridos deben entregarse dentro de los 7 días posteriores al anuncio. Si no se presta en plazo, se tendrá por abandonado.
El personal recién contratado implementará el sistema de empleo y firmará un contrato de trabajo con la unidad de contratación de acuerdo con las regulaciones. Se implementará un período de prueba y el período de prueba se incluirá en el período del contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán despedidos.
6. Disciplina Laboral de Reclutamiento
Cada unidad de reclutamiento debe fortalecer el liderazgo organizacional, estandarizar las operaciones e implementarlas concienzudamente para garantizar un reclutamiento justo, estandarizado, equitativo y ordenado. Implementar estrictamente los requisitos de divulgación de información, divulgación de procesos y divulgación de resultados, implementar concienzudamente las Reglas de examen de personal de la provincia de Anhui, implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y evasión en todos los aspectos del reclutamiento y aceptar la supervisión de los medios de comunicación en todos los ámbitos de la vida. y departamentos de inspección y supervisión disciplinaria durante todo el proceso. Cualquiera que cometa fraude o incurra en malas prácticas para beneficio personal durante la contratación deberá rendir cuentas y ser tratado con seriedad de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas".
Teléfono de supervisión:
0551-62553238 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria en el Departamento Provincial de Recursos Naturales)
0551 -62553226 (Departamento de Personal del Departamento Provincial de Recursos Naturales) )
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Formulario de revisión de calificación de registro para el reclutamiento público por instituciones provinciales
Puestos de contratación en instituciones directamente dependientes del Departamento Provincial de Recursos Naturales de Anhui.
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