¿Qué tal trabajar en Corea del Sur en 2009? En los últimos años, con la continua expansión del negocio de cooperación laboral extranjera de mi país, algunos intermediarios ilegales en el país y en el extranjero se han involucrado en actividades ilegales y criminales bajo el lema de exportar servicios laborales al extranjero. Los intermediarios ilegales se aprovechan de la ignorancia de la gente sobre las leyes, regulaciones y políticas relevantes en el país y en el extranjero, intentan "trabajar" y "ganar mucho dinero" en el extranjero y realizan diversos trucos poco sofisticados. Como resultado, un gran número de "buscadores de oro". Son engañados y sueñan con abandonar su ciudad natal. Ellos y sus familias sufrieron enormes pérdidas mentales y económicas, además de causar graves problemas sociales y malas repercusiones internacionales. Con el fin de mantener el orden operativo en el campo de la cooperación laboral exterior de mi país y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas con calificaciones comerciales legales y del personal laboral enviado, en los últimos años, el Ministerio de Comercio ha aumentado la publicidad de las políticas relacionadas con La cooperación laboral extranjera y los departamentos de seguridad pública y administración industrial y comercial han intensificado sus esfuerzos para dar a conocer las políticas relacionadas con la cooperación laboral extranjera. Intensificar la investigación y la represión de los intermediarios ilegales. La Cámara de Comercio de China para Contratistas Extranjeros ha creado una agencia especial de envío de quejas de mano de obra. Para cooperar con la reciente acción especial lanzada conjuntamente por los departamentos gubernamentales pertinentes para combatir a los intermediarios ilegales, el Centro de Quejas seleccionará algunos casos representativos y de advertencia de las quejas e informes recibidos contra intermediarios ilegales en el último año, con miras a para mejorar la calidad del servicio a través de estos casos. La capacidad de los trabajadores para distinguir entre "canales legales" y "canales ilegales" proporciona una manera de comprender las políticas y regulaciones nacionales relevantes, mejora su conciencia de autoprevención y sus capacidades de autoprotección, y. los guía activamente para que busquen servicios de empresas que operan legalmente. Caso 1: Han Mouren, un agricultor de la ciudad de Jiangyan, provincia de Jiangsu, vio la noticia en un anuncio sensacionalista: una empresa de Nantong está reclutando trabajadores de la construcción para Israel, con un salario mensual de 500 a 600 dólares estadounidenses. Basándose en este pequeño anuncio, Han y otras 38 personas encontraron una empresa en la que registrarse. En los siguientes más de medio año, Han y otros viajaron entre la ciudad de Jiangyan y la ciudad de Nantong más de 20 veces para pasar por varios "procedimientos" y pagar varias "tarifas" a la Compañía A. Sin embargo, para realizar sus planes ir al extranjero, Sueños, no te preocupes por ellos. Después de que Han y otros pasaron por varios "procedimientos" en la Compañía A y cada uno pagó 58.000 yuanes a la Compañía A, la Compañía A finalmente completó los "procedimientos de salida al extranjero" para Han y otros. Unos días más tarde, Han y otros, liderados por el líder del equipo de la Compañía A, partieron de Guangzhou y abordaron un vuelo para "trabajar en el extranjero". Sin embargo, lo que sucedió después hizo que estos simples agricultores fueran increíbles. Cuando el avión aterrizó, Han y otros se sorprendieron al descubrir que su destino no era Israel, sino Indonesia. Ante las preguntas, el líder del equipo mintió y les dijo a todos que se divirtieran un poco y ampliaran sus horizontes antes de llegar al destino. Después de eso, volaron a Tailandia y Hong Kong, y el líder del equipo utilizó el mismo método engañoso para llevar a estos trabajadores migrantes allí nuevamente. Pero lo que Han y otros no esperaban era que el avión finalmente regresara de Hong Kong al lugar de origen: ¡Guangzhou! El sueño de Han y otros de ir al extranjero se hizo añicos. Lo que es aún más desafortunado es que después de regresar a China, la Compañía A tomó medidas dilatorias y se negó a reembolsar los honorarios pagados por Han y otros. Después de más de un año de negociaciones infructuosas, Han y otros finalmente denunciaron el caso a los órganos de seguridad pública. Luego de que el caso fuera resuelto por los órganos de seguridad pública, la verdad salió a la luz. La empresa A resultó ser una banda intermediaria ilegal que se confabuló con partes internas y externas y utilizó diversos medios como tapadera para dedicarse al contrabando. Originalmente planearon engañar a Han y a otros para que viajaran al extranjero solicitando en secreto visas de turista, y luego sus cómplices extranjeros engañarían a Han y a otros para que hicieran trabajo ilegal con los jefes locales. Sólo porque sus cómplices extranjeros no lograron negociar con los empleadores locales, Han y otros pudieron viajar al extranjero inexplicablemente. Los revisores de casos no comprenden las políticas relevantes de mi país en el campo de los servicios laborales en el extranjero y, por lo tanto, no tienen la capacidad de distinguir entre "canales legales" y "canales ilegales". Esta es una razón importante por la que algunos trabajadores que quieren ir al extranjero han sido excluidos. engañado repetidamente en los últimos años. Según las políticas nacionales pertinentes, las empresas dedicadas a actividades de cooperación laboral extranjera deben tener un certificado de calificación de cooperación económica exterior expedido por el Ministerio de Comercio (anteriormente Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica). Las unidades encargadas por las empresas operadoras para contratar personal estatal deben proporcionar al personal contratado la "Carta de encomienda de la empresa operadora" y una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio. Por lo tanto, la forma más eficaz de distinguir entre "canales legales" y "canales ilegales" es ver si la empresa tiene calificaciones comerciales legales. Si Han y otros entendieran la política anterior e identificaran a la Compañía A en esta etapa antes de firmar el contrato, no sería difícil descubrir a la Compañía A, el intermediario ilegal, y la desgracia que seguiría podría evitarse por completo. Los trabajadores que quieran salir del país pueden seguir los siguientes métodos para identificar si una empresa comercial tiene calificaciones comerciales legales: Primero, pueden pedirle a la empresa comercial que presente una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio (anteriormente el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica); consulte directamente con los departamentos pertinentes para conocer las calificaciones comerciales de la empresa comercial. En segundo lugar, si la agencia encargada por la empresa operadora contrata personas, se le puede exigir que presente el poder notarial de la empresa operadora y una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio (anteriormente Ministerio de Comercio Exterior y Economía). Cooperación). Si sabe que la empresa operadora tiene las calificaciones para proporcionar servicios laborales en el extranjero, es mejor preguntarle sobre la empresa de agencia. En tercer lugar, las consultas pertinentes pueden realizarse a través del sitio web del Ministerio de Comercio, el sitio web de la Asociación de Contratistas Internacionales de China, el departamento de comercio del gobierno local o la Oficina de Cooperación Económica Exterior de la Comisión de Economía y Comercio Exterior. Caso 2 Zhou de Anshan mencionó la experiencia de trabajar en el extranjero como si fuera un sueño. Hace un año, la masajista Sra. Zhou quería desarrollarse en el extranjero. Como el país prohíbe los masajes en el extranjero, cuando supo que la empresa informal B podía hacer este negocio, se apresuró a negociar en silencio. Después de que la empresa B recibió 30.000 yuanes de la Sra. Zhou, rápidamente firmó un "contrato" con ella para trabajar como masajista en un salón de belleza en Malasia durante dos años y solicitó una visa de negocios para que ella fuera a Malasia. Cuando la Sra. Zhou le preguntó acerca de ir a trabajar y por qué tenía un pasaporte comercial, la Compañía B mintió diciendo que era por la conveniencia de salir del país y que no tenía nada que ver con el trabajo.