¿Documento de predicción previa al examen de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Guangxi Hechi 2015?
Preparación de puntaje alto para el examen de reclutamiento de instituciones públicas de Guangxi 2015:/zH03sM0
Método de entrevista
La entrevista se realizará en modalidad de entrevista estructurada o entrevista estructurada + entrevista profesional.
Los métodos de entrevista específicos para cada puesto están sujetos al anuncio de la entrevista real.
Resultados de la entrevista
La entrevista estructurada tiene una puntuación total de 100 y la puntuación de la entrevista es de 60 puntos para aprobar la entrevista profesional tiene una puntuación total de 100 y la puntuación de la entrevista; Son 60 puntos para aprobar.
(1) Para puestos con entrevistas estructuradas, la puntuación total de la entrevista = puntuación de la entrevista estructurada.
(2) Para puestos con entrevistas estructuradas y entrevistas profesionales, la puntuación total de la entrevista = puntuación de la entrevista estructurada × 50 % + puntuación de la entrevista profesional × 50 %.
Cualquier persona cuya puntuación total en la entrevista no alcance los 60 puntos no será considerada candidata para la inspección.
Organización y gestión de la entrevista
La entrevista sigue estrictamente el sistema de doble lotería entre el examinador y los candidatos, es decir, el examinador sortea para determinar el lugar del examen el día de la entrevista, y los candidatos sortean para determinar el orden en el que participarán en la entrevista. Durante la entrevista, los entrevistadores y candidatos implementan una gestión cerrada. Está estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de examen de entrevistas. Las unidades de reclutamiento no proporcionarán información personal de los solicitantes a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones según el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar su nombre, lugar de origen, escuela de posgrado, lugar de trabajo, padres y otra información personal al examinador durante la entrevista. Cualquiera cuyo nombre se revele recibirá cero puntos y el resto recibirá entre 3 y 5 puntos, según corresponda.