¿Cuándo comenzará la inscripción para el examen de funcionario público de la ciudad de Taizhou 2013 en la provincia de Jiangsu?

Con el fin de satisfacer las necesidades de las agencias gubernamentales y del partido para complementar el personal, optimizar la estructura del personal y mejorar la calidad del personal, de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y el aviso del Departamento de Organización. del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de la Oficina de Servicio Civil ha publicado el "Plan de implementación para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu para el examen de 2013" (Su Renshefa [2013] No. 50) y ahora anuncia los asuntos relevantes relacionados con el trabajo de contratación de la siguiente manera: 1. El alcance y el número de contrataciones se basan en la plantilla y los puestos vacantes. De acuerdo con el principio de control estricto y reposición gradual, el plan de contratación total de la ciudad este año es de 389 personas, incluidas 62 personas de agencias a nivel municipal (incluida la participación y gestión públicas); participación y gestión); agencias municipales (143 personas de la calle). De acuerdo con el principio de exámenes calificados, los puestos y exámenes se dividen en tres categorías: A, B y C. Para unidades de reclutamiento, puestos, número de personas y requisitos relacionados específicos, consulte la Lista de reclutamiento de funcionarios públicos por examen de Taizhou 2013. (Incluyendo Gestión de Servicios Públicos) Cargos. Además, el departamento provincial de gestión vertical de Tailandia reclutó a 43 personas y el folleto se publicó en conjunto. Para conocer el plan de trabajo, consulte el Plan de Trabajo de Contratación del Departamento de Gestión Vertical Provincial de Tailandia de 2013. 2. Condiciones de postulación y candidatos (1) Condiciones de postulación: 1. Tener nacionalidad china; 2. Apoyar la Constitución de la República Popular China; 3. Tener 18 años y menos de 35 años (nacidos entre el 22 de febrero de 1977 y febrero); 28, 1995). Para los graduados universitarios generales de tiempo completo (sin servicio) de 2013 con una maestría o superior, así como para los secretarios (directores) de comités del partido de aldea (comunidad), comités (directores) de aldea y otros puestos destacados, la edad puede flexibilizarse para 40 años (nació después el 22 de febrero de 1972). Quienes soliciten el puesto de policía popular deberán seguir los requisitos del "Examen de 2013 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Taizhou para el reclutamiento de funcionarios públicos (Policía Popular)" 4. Tener un título universitario o superior; La contratación de destacados secretarios (directores) de comités del partido de aldea (comunidad) y directores de comités de aldea (comunidad) puede limitarse a aquellos con educación secundaria técnica o secundaria 5. Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad; Entre ellos, quienes postulen para el cargo de Policía Popular del Negociado de Seguridad Pública deberán cumplir con los requisitos pertinentes para la evaluación de aptitud física y examen físico para el reclutamiento de la Policía Popular 6. Quienes postulen para el cargo de Policía Popular; La policía de la Oficina de Seguridad Pública también debe cumplir con las disposiciones del "Examen de 2013 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Taizhou para el reclutamiento de funcionarios públicos (Policía Popular)" 7. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto al que se postula. (2) Los candidatos admitidos son 1. Aquellos con títulos de posgrado y maestría correspondiente o superior, recién graduados con título de licenciatura o superior de colegios y universidades de tiempo completo en 2013, independientemente del registro del hogar (refiriéndose al personal social, lo mismo a continuación ) o lugar de origen del estudiante (refiriéndose a recién graduados) Graduados, lo mismo a continuación) restricciones. Otras personas con registro familiar en Taizhou o estudiantes con registro en Taizhou pueden postularse para puestos en esta ciudad. 2. Las personas que cumplan con las condiciones de colocación de la póliza (por ejemplo: esposo y esposa que viven en dos lugares, cónyuges de militares que cumplan con las condiciones para unirse al ejército, padres sin hijos, etc.) pueden postularse para puestos en el lugar donde el cónyuge o los padres tienen su residencia registrada. 3. Reclutamiento específico para el puesto de funcionario local de estudiantes universitarios. Los códigos de puesto son "90" - "93". Los objetivos de reclutamiento son: aquellos que han estado empleados en esta ciudad durante 3 años y aprobaron la evaluación, y todavía están empleados. trabajando en aldeas (comunidades) de esta ciudad. La ciudad organiza el departamento de recursos humanos y seguridad social para seleccionar a los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios. 4. Reclutamiento específico para el puesto de secretario (director) de la destacada organización del partido de la aldea (comunidad). El código de puesto es "98". El objetivo de reclutamiento es: los aldeanos actuales que han servido durante 2 años dentro del área administrativa de. ​​​La ciudad (distrito) y se han desempeñado bien en todos los aspectos: secretario (director) de organización del partido (comunitario), director del comité de aldea (comunidad) (excluyendo las organizaciones provinciales y municipales y los departamentos de recursos humanos que reclutan funcionarios de la aldea para estudiantes universitarios). 5. No pueden postularse las siguientes personas: funcionarios públicos recién contratados después de enero de 2010, personal de unidades de gestión de referencia, secretarios del sistema de nombramientos judiciales (incluidos aquellos que han renunciado o cuyo empleo ha sido cancelado); ; los que hayan sido despedidos por menos de 5 años; los funcionarios públicos y el personal de las unidades de gestión de referencia; las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos y que hayan cometido fraude y otras infracciones graves; de disciplinas laborales en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles; otras circunstancias en las que no se les permite ser empleados como funcionarios públicos de conformidad con la ley; No se permite postular al examen con la relación de evitación prevista en el artículo 68 de la Ley del Servidor Público. 6. La experiencia laboral de base requerida para los puestos de contratación se refiere a la experiencia laboral en agencias gubernamentales y del partido por debajo del nivel del condado, diversas empresas e instituciones, organizaciones de aldea (comunitarias), otras organizaciones económicas y organizaciones sociales. Experiencia trabajando en agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles a través del empleo, despacho de mano de obra, etc. (sin estatus de funcionario público ni referencia al estatus del personal de la unidad de gestión), graduados universitarios desempleados que dejaron la escuela para participar en pasantías en la base de pasantías para graduados universitarios. (la base es una unidad de base) O la experiencia de participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones, y la experiencia de trabajar en el nivel de regimiento militar o unidades equivalentes por debajo del nivel de regimiento pueden considerarse como experiencia laboral de base. La fecha límite para la experiencia laboral de base mencionada anteriormente es el 31 de agosto de 2065438. tres. Procedimientos y métodos de registro Este reclutamiento es organizado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se basará en el anuncio de asuntos de reclutamiento, registro y revisión preliminar de calificación, examen escrito público de materias, calificación. la revisión y entrevista (examen de materia profesional), el examen físico (evaluación de aptitud física), la inspección (revisión política), el anuncio público y la revisión y aprobación del reclutamiento se implementan en ocho pasos. Los procedimientos y métodos específicos son los siguientes: (1) Anuncio de asuntos de contratación. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social publican este folleto al público a través de la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou, la Red de Examen de Personal de Taizhou y la Red de Talentos de Taizhou antes del registro.

"Plan de puesto de reclutamiento", "Plan de estudios de examen de materias públicas", "Estándares de examen físico (evaluación de aptitud física)", "Catálogo de referencia profesional del examen de reclutamiento de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones y requisitos relevantes, respuestas sobre políticas de trabajo, métodos de registro en línea, tecnología de examen Las preguntas y respuestas, la guía de pago de la banca en línea, el número de contacto de la unidad de reclutamiento y la persona de contacto se han publicado en el sitio web designado. (2) Registro y revisión de calificación preliminar1. Método de registro El registro lo organiza e implementa el departamento municipal de recursos humanos en conjunto con la unidad de reclutamiento. La inscripción al examen, la carga de fotografías, la revisión preliminar de la calificación y la confirmación del pago se realizan simultáneamente a través de Internet. Consulte la "Guía de reclutamiento policial de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Taizhou" para conocer los métodos de registro. Los candidatos pueden optar por realizar la prueba escrita en el área de examen de cada provincia y ciudad de la provincia. Hora de inscripción y subida de fotografías: 22 de febrero de 2003, 2019:00-28 de febrero, 16:00. Hora de revisión de calificación preliminar: 22 de febrero de 2065438 +09:00-1 de marzo a las 16:00. Hora de pago: 22 de febrero de 2019, 2019:00-2 de marzo, 16:00. Los solicitantes pueden ir al mismo sitio web para comprobar si han pasado la revisión de calificación preliminar de la unidad de contratación 24 horas después de enviar su información de registro. Después de pasar la revisión preliminar, pueden pagar la tarifa. Después del pago exitoso, el solicitante es válido. Se solicita a los candidatos que utilicen una tarjeta bancaria con función de pago en línea para pagar las tarifas correspondientes en línea. Sitio web de registro: Red de examen de personal de Taizhou www.tzrsks.com 2. La unidad de contratación es responsable del examen preliminar de las calificaciones y las agencias a nivel municipal; el departamento de funcionarios municipales (distrito) es responsable de las agencias a nivel municipal (distrito) y las agencias municipales (calle). El departamento municipal competente de la unidad de contratación es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones para los sistemas de gestión vertical por debajo del nivel provincial y de la explicación de calificaciones tales como los requisitos profesionales para los puestos de contratación. Durante el período de registro, la unidad de contratación publicará el número de teléfono de consulta y hará arreglos para que personal dedicado esté de servicio dentro del tiempo especificado para responder las consultas de los solicitantes. La agencia de revisión llevará a cabo una revisión de calificaciones basada en las calificaciones y los requisitos laborales y la información proporcionada por los solicitantes en línea, y proporcionará opiniones de revisión dentro de las 24 horas posteriores a que los solicitantes envíen su información de registro. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no pasen la revisión de calificación explicarán los motivos de que los asuntos estén incompletos o deban ser complementados por el solicitante, y se anotará el contenido faltante o complementado; Para los solicitantes que aprueban la revisión de calificación, la agencia de revisión debe descargar y guardar la información de registro del solicitante antes de la entrevista para fines de revisión de calificación. 3. Notas de registro (1) Toda la información sobre el Reclutamiento de Servicio Civil 2065 438+03 (incluidos los procedimientos de registro, los requisitos técnicos, los requisitos de procesamiento electrónico de fotografías, los métodos de pago bancario en línea, etc.) se publican en línea para que los candidatos puedan consultar. Si los candidatos tienen alguna pregunta, también pueden llamar a la unidad de contratación y al Centro Municipal de Examen de Personal. (2) Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una fotografía electrónica reciente del solicitante sin sombrero (una fotografía de identificación reciente de dos pulgadas (35 × 45 mm) sin sombrero, en formato jpg, el tamaño no supera los 20Kb). (3) La unidad de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por los solicitantes. Si un solicitante comete fraude o no cumple con los requisitos del trabajo por otras razones, se cancelarán sus calificaciones para el examen escrito, la entrevista o el empleo. (4) Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en la provincia para registrarse; el registro debe utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación; aquellos que no superen la precalificación antes o después de la precalificación pueden postularse para otros puestos. (5) Los candidatos deben cumplir con los requisitos profesionales en el cronograma de trabajo al presentar la solicitud. Si el requisito profesional en las condiciones laborales es "profesional", consulte el "Catálogo de referencia profesional del examen de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu" para determinar el alcance profesional relevante. La especialidad es diferente de la especialidad para el puesto que está solicitando, pero creo que los candidatos con especialidades similares pueden postularse a la unidad de reclutamiento. Si la unidad de reclutamiento acepta la incorporación con base en la revisión de los cursos estudiados, deberá presentar una solicitud al departamento de recursos humanos de la organización municipal para agregar el catálogo profesional. Una vez aprobada, el departamento municipal de recursos humanos y organización de la seguridad social lo anunciará de inmediato en el "Nuevo catálogo principal" del sitio web correspondiente. Los candidatos pueden registrarse según los procedimientos normales y la unidad de contratación los revisará y aprobará. La fecha límite para añadir un directorio profesional es a las 16:00 horas del 27 de febrero. Si los requisitos profesionales en las condiciones de trabajo son carreras específicas, no se agregará ninguna carrera. (6) Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza el índice de apertura de la prueba, el departamento de recursos humanos de la organización municipal reducirá o cancelará el plan de contratación en consecuencia. Los solicitantes cuyos puestos hayan sido cancelados pueden iniciar sesión nuevamente para cubrir otros. puestos calificados. El horario de inscripción para la matrícula complementaria en la provincia es: de 9:00 a 16:00 horas del día 4 de marzo. (7) Los candidatos de familias urbanas y familias rurales pobres que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia deben pagar primero en línea, llevar los materiales de certificación pertinentes al departamento de exámenes donde se realizará el examen escrito del 25 al 26 de marzo de 2013 y pasar por la reducción de la tarifa del examen. y procedimientos de exención, y devolución de la tasa de inscripción. (8) Se considerará que los candidatos que no paguen la tasa no han podido realizar el registro. 4. Imprima el boleto de admisión confirmado mediante el registro en línea. Los solicitantes deben ir al sitio web de confirmación de registro a la hora especificada para descargar e imprimir el boleto de admisión (conserve el boleto de admisión correctamente, será necesario para el examen escrito, la entrevista, y examen físico). Hora: 2065 438 + marzo 2003 65438 + 23 de septiembre. Sitio web: Red de examen de personal de Taizhou www.tzrsks.com Si tiene alguna pregunta sobre la impresión, comuníquese con el Centro de examen de personal de Taizhou (0523-86891051, 8689181). (3) Examen escrito de materias públicas 1. El examen escrito de materias públicas se divide en tres categorías: A, B y C. Las materias son: conocimientos básicos de materias públicas (A), prueba de capacidad profesional administrativa (A) y aplicación. . Materias de examen de categoría B: conocimientos básicos de asuntos públicos (B) y prueba de capacidad profesional administrativa (B).

Materias de examen de categoría C: conocimientos básicos de asuntos públicos (C) y prueba de capacidad profesional administrativa (C). Los exámenes de materias públicos * * * no especifican libros de revisión. El alcance del examen se basa en el "Esquema del examen de materias * * * público de la provincia de Jiangsu 2013". El plan de estudios del examen se puede encontrar en la Red Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiangsu, el sitio web de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Jiangsu, la Red de Examen de Personal de la Provincia de Jiangsu, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Taizhou y la Red de Examen del Personal de la ciudad de Taizhou. 2. Público * * * tiempo de examen escrito de la materia y tiempo de examen escrito de la materia: 2065438 + 24 de marzo de 2003. Los arreglos específicos son los siguientes: 8:00-9:30 AM Público Conocimientos Básicos* * (A, B, C) 10:10-65438. Los solicitantes deberán presentar el boleto de admisión y el documento de identidad para realizar la prueba escrita en el lugar y hora especificados. Después del examen escrito de las materias * * * públicas, el departamento de funcionarios provinciales estudiará y determinará las calificaciones para aprobar los exámenes A y B A﹥B﹥C. Los resultados del examen escrito se publican en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiangsu, la Red de la Oficina de Servicio Civil de Jiangsu, la Red de Examen de Personal de Jiangsu, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taizhou, la Red de Examen de Personal de Taizhou y otros sitios web. 3. La evaluación de la aptitud física y el examen físico de los candidatos que soliciten puestos de seguridad pública se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Reglas generales de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Taizhou para la contratación de funcionarios públicos (Policía Popular) para el examen de 2013". ". Después de la prueba escrita para materias * * * públicas, según la proporción de 1: 5, entre los que aprobaron la prueba escrita para materias * * * públicas, se determinará aquellos que hayan aprobado la prueba escrita para materias * * * públicas desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas para participar en la prueba de aptitud física y el examen físico. Cuando se produzca una vacante por no aprobar la prueba de aptitud física y el examen físico, los puntajes de las pruebas escritas para las materias * * * públicas se completarán desde los puntajes más altos hasta los más bajos de una sola vez. La prueba de aptitud física se lleva a cabo de conformidad con los "Elementos y normas de la prueba de aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos)", y los estándares de examen físico se llevan a cabo de conformidad con las "Normas generales para la policía" revisadas. Examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y "Normas especiales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". (4) Revisión de calificaciones y entrevista 1. Una vez finalizada la prueba escrita de materia pública para candidatos a entrevista, el departamento de recursos humanos municipal determinará los candidatos que participarán en la entrevista con base en el puntaje total de la prueba escrita de materia pública, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción de tres. veces el número de personas en el plan de contratación laboral. Para puestos donde la proporción entre el número de personas que participan en las entrevistas y el número de personas en el plan de contratación laboral es inferior a 3:1, las entrevistas se llevarán a cabo en función del número real de candidatos calificados. 2. Revisión de calificaciones: para los candidatos entrevistados, el Departamento de Recursos Humanos de la organización llevará a cabo una revisión de calificaciones al emitir el aviso de entrevista. Durante la revisión de la calificación, los solicitantes deben proporcionar materiales de certificación relevantes, como el folleto del puesto de contratación. (1) Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2013 deben presentar sus tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de estudiantes, un formulario de recomendación de empleo bidireccional para graduados emitido por la institución donde se encuentran, o un contrato de trabajo para graduados de colegios y universidades ordinarios. universidades (refiriéndose a estudiantes universitarios que han firmado un contrato con el empleador))esperan. Las escuelas encomendadas, dirigidas y administradas conjuntamente deben (2) el resto del personal presentar sus cédulas de identidad, certificados académicos (títulos), certificados de registro de hogar, etc. (3) Los candidatos que soliciten condiciones de colocación en política deben presentar los certificados pertinentes; (4) Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar certificados académicos certificados por el departamento de administración de educación nacional y materiales de certificación de las embajadas y consulados chinos en el extranjero; (5) Calificaciones requeridas; para solicitar puestos Certificados y otros materiales de respaldo; (6) Los documentos y certificados proporcionados por los candidatos son originales y copias (7) La tarifa de la entrevista es de 100 yuanes; Los candidatos que no proporcionen certificados válidos o no pasen la revisión de calificación de acuerdo con las disposiciones anteriores serán descalificados de la entrevista. Los candidatos a la entrevista se completarán en orden de puntaje alto a bajo entre aquellos que hayan aprobado la prueba escrita para la entrevista. misma posición. 3. Las entrevistas se organizan en forma de entrevistas estructuradas. Cada grupo de examinadores entrevistadores consta de 7 examinadores. Se realizará un doble sorteo entre examinadores y candidatos para determinar la agrupación de examinadores y el orden de entrevista de los candidatos. El puntaje de la entrevista es del 100% y no hay un puntaje de calificación para la entrevista (el puesto no se puede competir y el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar 60 puntos o más). Una vez que el supervisor del centro examinador revise los resultados de la entrevista, el examinador notificará a los candidatos en el acto. Hora y lugar de la entrevista por anunciar. 4. Si es necesario agregar materias profesionales al examen de materias profesionales, la hora y el lugar del examen se notificarán por separado. 5. Método de cálculo de la puntuación total: para los puestos que toman exámenes de materias profesionales, las puntuaciones de los exámenes escritos de materias públicas representan el 35%, las puntuaciones de las entrevistas representan el 50% y las puntuaciones de los exámenes de materias profesionales representan el 15%. Para otros puestos, los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas representan el 50% y los puntajes de las entrevistas representan el 50%. El puntaje total de los solicitantes se calcula utilizando un sistema de porcentaje. (5) Examen físico Con base en el puntaje total del examen, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 de acuerdo con el número de puestos en el plan de reclutamiento. Si los puntajes totales son iguales, el examinador físico será determinado de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si los puntajes en la prueba escrita y la entrevista son los mismos, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en los puntajes de la prueba de capacidad vocacional administrativa en la prueba escrita de mayor a menor. La lista del personal de examen físico se publica en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou. Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" recientemente revisadas y el "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". Los trabajadores sociales que participan en el examen físico y los recién graduados que hayan firmado un contrato deben presentar prueba de que su unidad acepta postularse antes del examen físico. Los candidatos que soliciten puestos que requieran "más de dos años de experiencia laboral de base" también deben presentar un certificado de "más de dos años de experiencia laboral de base" emitido por la unidad. Si no puede proporcionarlo, se cancelará su calificación para el examen físico y usted será responsable de todas las consecuencias. Se otorgará una reedición única en función de la puntuación total del examen. (6) Inspección (Revisión política) El personal que haya pasado el examen físico será inspeccionado en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de contratación laboral y solicitará la revisión política en los sistemas de seguridad pública, tribunales y fiscalía. llevado a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El trabajo de inspección (revisión política) lo organiza e implementa el departamento de recursos humanos de la organización junto con la unidad de contratación. Cuando se produzca una vacante por fracaso en el examen físico o inspección (examen político), los candidatos se cubrirán de una sola vez de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.

(7) Anuncie que cada unidad de reclutamiento debe seguir estrictamente las políticas de reclutamiento relevantes y los requisitos relevantes de esta "Guía", determinar el personal a contratar entre aquellos que hayan aprobado los resultados del examen, el examen físico y la inspección, e informarlos. al departamento de recursos humanos de la organización municipal para su revisión de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros, y se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Taizhou durante 7 días y estará sujeto a la supervisión de la sociedad y los candidatos. Si se informa algún problema que afecte la contratación y se encuentran pruebas que demuestren que no se cumplen las condiciones de contratación, el candidato no será contratado. (8) Después de que se publique el anuncio de aprobación de la contratación, cada unidad de contratación deberá completar el "Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu" o el "Formulario de aprobación del personal de la Agencia de gestión de referencias de empleo de la provincia de Jiangsu" y el "Formulario de aprobación del personal de la Institución de gestión de referencias de empleo de la provincia de Jiangsu" "(una copia Tres copias), y adjunte el formulario de examen físico original, el formulario de revisión política, el formulario de recomendación de empleo bidireccional para graduados o una copia del certificado de graduación y los materiales de respaldo relevantes. Reportar al departamento de organización municipal para su revisión y aprobación de acuerdo con los procedimientos establecidos (quienes pretendan desempeñarse como personal de seguridad pública, judicial, juzgado o fiscalía, deberán reportarlo al Departamento Provincial de Seguridad Pública, al Departamento Provincial de Justicia , el Tribunal Superior Popular Provincial y el Departamento Político de la Fiscalía Provincial para su revisión y aprobación antes de la revisión y aprobación), y solicitar los procedimientos de admisión pertinentes. El personal contratado deberá recibir el "Aviso de Empleo" dentro del tiempo especificado junto con el certificado académico original. Si la persona empleada ha firmado un contrato laboral o acuerdo de trabajo con la unidad original, será responsable de manejarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si una persona empleada no se presenta dentro del límite de tiempo (el tiempo estará sujeto al tiempo de presentación indicado en el aviso de empleo), se considerará que ha renunciado a sus calificaciones laborales una vez aprobado el empleo, y todas las consecuencias. correrá a cargo del particular. Los candidatos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones de contratación antes de la contratación pueden compensarlas con el entrevistador del puesto de acuerdo con la puntuación total de la prueba en orden descendente. Los candidatos que sean contratados de acuerdo con los procedimientos de contratación y renuncien a sus cualificaciones laborales después de la aprobación no serán reemplazados. Los nuevos reclutas tendrán un período de prueba de un año, y aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán calificados; aquellos que no la superen serán descalificados después de la aprobación de los departamentos de organización municipal y recursos humanos. Cuatro. Disciplina y supervisión En el examen y contratación de funcionarios públicos, se deben implementar estrictamente los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", se deben observar estrictamente las condiciones, procedimientos y estándares prescritos y se deben evitar el fraude y el favoritismo. estrictamente prohibido. Una vez descubierto, la calificación del candidato para el examen o el empleo será inmediatamente cancelada. El trabajo de examen y admisión está sujeto a la supervisión de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. Una vez verificados, los miembros del personal que violen las disciplinas de examen y contratación serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 5. Este capítulo es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Taizhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou. Línea directa de consulta de políticas: 0523-86886261 (Oficina de Cuadro Integral del Departamento de Organización del Comité Municipal de Taizhou) 0523-86606567 (División de Despliegue de Empleo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou) Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0523-86891051, 86896181 (Taizhou Centro Municipal de Examen de Personal) Línea directa de supervisión: 008 www.jsrsks.com.cn Red de Recursos de Energía Eléctrica y Seguridad Social www.jstzhrss.gov.cn Red de Examen de Personal de Taizhou www.tzrsks.com Red de Talento de Taizhou www.tzjob.com Anexo: 1 Examen de Taizhou 2013 Contratación de puestos de funcionarios públicos (incluida la participación en la administración pública) 2. Lista de trabajos de contratación del Departamento de Gestión Vertical Provincial de Tailandia 2013.

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