¿Cuáles son las precauciones para la entrevista de reclutamiento de la institución pública de Guangxi Laibin de 2015?
Preparación con puntaje alto para el examen de reclutamiento de instituciones públicas de Guangxi 2015:/zH03sM0
El contenido y la forma de la entrevista. El contenido de la entrevista trata principalmente sobre las habilidades básicas y los conocimientos profesionales que debe poseer el puesto. De acuerdo con las necesidades del puesto de contratación, se pueden utilizar entrevistas estructuradas, evaluaciones de habilidades profesionales, pruebas de capacidad operativa práctica y otros métodos para evaluar la calidad general de los candidatos desde los aspectos de calidad profesional, aplicación de conocimientos profesionales, capacidad potencial y otros aspectos. . La forma específica será determinada por el departamento de implementación organizacional.
Organización y gestión de entrevistas. Las entrevistas para las unidades municipales serán organizadas e implementadas por la unidad de reclutamiento y su departamento competente; las entrevistas para las unidades del condado (ciudad, distrito) serán organizadas e implementadas por el departamento de recursos humanos del gobierno del condado (ciudad, distrito) en conjunto con el departamento competente de la unidad de contratación. Luego del examen escrito, cada unidad organizacional formulará un plan de trabajo de entrevista y lo presentará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de organizarlo e implementarlo.
Los examinadores entrevistadores están compuestos por 7 personas designadas por expertos de la unidad de contratación, el departamento competente, el departamento de recursos humanos y seguridad social y otras unidades. Si el puesto de contratación es altamente profesional, no deberá haber menos de 2 miembros expertos. Los evaluadores deberán reportarse al departamento competente para su aprobación y reportar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. Las entrevistas siguen estrictamente el sistema de calificación del examinador. Las personas sin formación ni cualificación como examinadores no podrán actuar como examinadores entrevistadores.
La entrevista sigue estrictamente el sistema de doble sorteo entre examinadores y candidatos. El día de la entrevista, el examinador realizará un sorteo para determinar el lugar del examen y los candidatos realizarán un sorteo para determinar el orden en que participarán en la entrevista.
Durante la entrevista, el examinador y los candidatos implementan una gestión cerrada. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. Las unidades de reclutamiento no proporcionarán información personal de los solicitantes a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones según el número de serie de la entrevista del candidato. Los supervisores, candidatos y personal de la sala de examen no pueden revelar información como el nombre del candidato, escuela o unidad, lugar de origen, lugar de trabajo de los padres, etc., durante el proceso de entrevista. Si el candidato revela la información, se deducirá entre el 5% y el 20% de la puntuación de la entrevista. Si las circunstancias son graves, los resultados de la entrevista serán cancelados.