¿Cuál es el proceso de entrevista para el Examen del Servicio Civil Nacional 2015?

1. Proceso de entrevista a funcionarios públicos Proceso de entrevista estructurada

(1) Lotería de registro de entrevistas

Los candidatos generalmente deben presentarse en el lugar designado entre 10 y 30 minutos. El personal examinador comprobará con antelación las tarjetas de identificación de los candidatos, los avisos de entrevista y otros documentos pertinentes. Luego, los candidatos sortearán para determinar la agrupación y el orden de inscripción. En algunas áreas, primero se dibujan los símbolos de grupo y luego los símbolos de secuencia. En otras áreas, la agrupación y el orden de entrada se determinan de una vez, por ejemplo: tres (1), indicando 1 entrada en el tercer grupo. En algunas áreas, como el examen de la función pública de la agencia estatal central, algunos ministerios y comisiones acordarán con antelación el número de la sala de examen y el orden de admisión de los candidatos.

(2) Pendiente de revisión

Después del sorteo, los candidatos ingresarán a la zona de espera para esperar el examen. No se les permitió irse hasta que terminara el examen. Están supervisados ​​por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera para evitar fugas.

(3) Entrar a la sala de examen

Según el orden, cuando sea el turno de ingresar del candidato, el ujier irá a la sala de espera y anunciará: "El candidato xxx es Invitado a entrar." Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato.

(4) Responda las preguntas

Después de ingresar a la sala de examen, el examinado debe ir directamente al asiento del examinado, ponerse de pie y saludar al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". abajo", el examinado puede sentarse. Se bajó. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus propios nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto.

Las entrevistas generalmente se presentan en dos formas: libros de preguntas y lecturas del examinador. El examen de la función pública nacional suele durar entre 20 y 30 minutos y las preguntas suelen ser de 4 a 5.

(5) Salir

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar. El candidato generalmente responde que no hay nada. para agregar en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus calificaciones.

(6) Anunciar los resultados

El evaluador recopila las puntuaciones del examinador para los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Después de ser firmados por el supervisor y el examinador, el personal anunciará a los candidatos en el acto en la sala de espera y algunos se publicarán en la sala de espera. En algunas áreas, los candidatos esperan a que se anuncien las puntuaciones en el acto antes de abandonar la sala de examen. Esta situación se aplica a situaciones donde el número de candidatos es relativamente pequeño y la mayoría de las áreas implementan un sistema de sala de espera. Además, los resultados de las entrevistas a los funcionarios de algunas unidades de las agencias estatales centrales generalmente no se anuncian en el acto.

La entrevista ha terminado

Por lo general, los candidatos deben abandonar la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntuaciones y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.

2. Proceso básico del proceso de entrevista a funcionarios públicos sin discusión del grupo de liderazgo (1) Admisión de candidatos

Los candidatos deben ser confirmados por el personal antes de la admisión. Después de la confirmación, el personal guiará a los candidatos al lugar. NOTA: El personal no debe dar instrucciones específicas sobre dónde deben sentarse los candidatos al momento de la admisión y deben tomar sus propias decisiones. También puede ser que el personal determine el orden de los candidatos mediante sorteo, haciendo cola para ingresar a la sala de examen y tomando asiento en orden. Después de que los candidatos se sientan, el examinador presenta brevemente lo que harán los candidatos en esta entrevista y luego anuncia disciplina a los candidatos, principalmente pidiéndoles que no discutan ni susurren entre ellos. Distribuya materiales a los candidatos, incluidos temas de discusión, papel borrador, bolígrafos, etc. El examinador lee las instrucciones. Las instrucciones serán las mismas y claras para los candidatos que participen en cualquier discusión grupal sin un líder, para mantener la coherencia y la comparabilidad entre diferentes grupos de candidatos. Cada candidato puede tener unos 5 minutos para pensar de forma independiente después de recibir el tema de discusión.

(2) Declaración Personal

Este enlace suele tardar unos 20 minutos. Los candidatos pueden organizar libremente el orden de intervención o hablar en secuencia según el orden del sorteo. El tiempo de intervención de cada persona no excederá los 3 o 5 minutos. El examinador no participa en las discusiones de los candidatos ni responde a sus preguntas para evitar dar pistas a los candidatos.

(3) Discusión libre

El tiempo de discusión libre es de unos 40-60 minutos. Cómo hablan los candidatos y en qué orden hablan es asunto suyo y son libres de hacerlo. Los examinadores no participan en discusiones con los candidatos ni responden preguntas de los candidatos. Durante la discusión, los candidatos pueden aclarar sus propias opiniones, apoyar o contradecir las opiniones de otras personas y resumir las opiniones propias o ajenas. El examinador debe examinar cuidadosamente el desempeño del candidato en la discusión de acuerdo con los elementos enumerados en la hoja de puntuación y mantener registros para sentar las bases de la puntuación del candidato.

Para algunas preguntas especiales, se pueden proporcionar otros materiales o información a los candidatos durante la discusión. Si esto sucede, siga estrictamente los requisitos de la pregunta.

(4) Declaración resumida

El examinador anuncia que se acabó el tiempo y pide a los candidatos que detengan la discusión. Cuando la discusión del candidato llega a la hora programada, no importa en qué etapa llegue la discusión del candidato, debe detenerse.

El candidato recomienda o recomienda un representante para presentar brevemente todo el proceso de discusión y los resultados al examinador. Tarda unos 5 minutos.

(5) Los candidatos salen

Después de que el examinador anuncia el final de la discusión del grupo sin líder, el personal guía a los candidatos para que se vayan.

(6) Revisión de la puntuación

Después de que los candidatos se fueron, todos los examinadores simplemente ordenaron sus registros y compilaron una idea para la evaluación de cada candidato. El examinador puede comentar sobre el desempeño del candidato durante la discusión antes de emitir la puntuación final. Todos los comentarios deben estar bien fundamentados. Dejemos que todos los examinadores lleguen básicamente a un acuerdo sobre las puntuaciones de los candidatos. Si realmente no pueden ponerse de acuerdo, pueden guardarse sus opiniones para sí mismos. Cada examinador califica a cada candidato en la hoja de calificación y firma su nombre al final. Una vez que el examinador haya terminado de calificar a los candidatos, el personal recogerá las hojas de calificación para resumir las puntuaciones de manera uniforme. Por motivos de precaución, la transcripción del examinador también se puede cifrar y sellar. El personal promediará las puntuaciones otorgadas al mismo candidato por diferentes examinadores para llegar a una puntuación final para cada candidato.

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