¿Cuáles son los cinco elementos para el registro y la selección de empleo para el Examen Nacional 2023?

Como dice el refrán, obtener buenos resultados en el examen no es tan bueno como obtener buenos resultados en la solicitud. Muchos "novatos" que realizan el examen nacional no saben cómo elegir un puesto adecuado. encontrar un puesto adecuado entre muchos puestos no es una tarea fácil. A continuación, compartiremos los cinco elementos a los que todos deben prestar atención al elegir un puesto. ¡Esperamos que sea de ayuda para todos a la hora de seleccionar un puesto!

1. Los requisitos de contratación deben ser precisos en lugar de indulgentes. Restricciones a los exámenes nacionales generales. Incluyendo: si es un recién graduado, registro del hogar, perspectiva política, calificaciones académicas, especialización, experiencia laboral de base, etc. posiciones Al postularse, debe elegir tantas posiciones como sea posible que cumplan con las condiciones que cumpla y hacer una coincidencia precisa, reducir la proporción de competencia.

Para los recién graduados, es mejor seleccionar primero en función de si son recién graduados, porque los recién graduados tienen ventajas, y luego observar si sus calificaciones académicas y especialidades cumplen con los requisitos si no son nuevos; graduados, puede Dar prioridad a puestos que requieran experiencia laboral de base, para que se puedan resaltar sus propias ventajas. Además de algunos puestos especiales y puestos altamente profesionales, las agencias centrales y sus agencias a nivel provincial contratan principalmente personal con más de 2 años de experiencia laboral de base. Las instituciones directamente afiliadas al nivel de ciudad (prefectura) e inferior contratan principalmente a recién graduados de colegios y universidades.

2. Elija un puesto que coincida con sus calificaciones académicas más altas y su especialización. Después de seleccionar los puestos correspondientes anteriores, puede realizar una selección adicional según las calificaciones académicas que los candidatos deben tener en cuenta al seleccionar los puestos según sus calificaciones académicas. Complete la solicitud de empleo con base en el principio de "postular con la calificación académica más alta que haya obtenido". Los recién graduados deben postularse con la calificación académica más alta que están a punto de obtener. Luego, serán evaluados según las especialidades. algunos puestos que no se limitan a especialidades en el examen nacional. Si la especialidad no está calificado, también puede postularse para puestos que no se limitan a especialidades. Si no está seguro de su especialización al presentar la solicitud, puede llamar al departamento y al departamento de empleo para consultar sobre el estado de contratación detallado de la especialización. También debe leer la columna de comentarios. Habrá algunas condiciones en ella, como CET-4 y CET-6 y certificados de calificación, etc. Debe cumplir con las condiciones antes de poder presentar la solicitud.

3. Reclute a tantas personas como sea posible. Generalmente hay muchos puestos calificados, pero la cantidad de personas reclutadas para cada puesto es diferente. Debe elegir el puesto con la mayor cantidad de reclutas. trate de evitar reclutar solo a una persona, para que más personas puedan postularse y usted tenga mayores posibilidades de postularse.

4. Solicite puestos mediante análisis multidimensional y evite puestos “populares e impopulares”. Hay algunos puestos populares con pocas restricciones y buenas perspectivas laborales. Aunque son muy atractivos, también hay mucha gente. postulando para ellos. Hay muchos expertos entre ellos y la competencia es muy feroz. Si no está muy seguro, trate de evitar estos puestos. Dado que hay puestos populares, por supuesto, también hay puestos impopulares, y algunos candidatos elegirán algunos puestos relativamente impopulares a los que nadie se postula, pero esto puede afectar el desarrollo profesional posterior, y algunos puestos trabajan lejos de casa, y Es difícil coordinar el trabajo y la familia, por lo que también es necesario considerarlo de manera integral.

5. Eche un vistazo a los puntajes de ingreso de años anteriores. Después de medirlos, puede solicitar el examen de manera estable. Puede verificar los puntajes de ingreso de años anteriores con anticipación y combinarlos con su simulacro habitual. resultados de la prueba para ver si su competitividad es fuerte antes de decidirse a postularse para el puesto.

En resumen, si sus ventajas no son particularmente grandes, aún así se recomienda que intente evitar posiciones altamente competitivas, para que pueda considerar de manera integral los cinco puntos mencionados anteriormente al presentar la solicitud. Por supuesto, si quieres aprobar el examen, aún tendrás que trabajar más duro en los preparativos posteriores. Deseamos a todos los candidatos mucha suerte al postularse para puestos adecuados.

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