¿Cuál es el sistema de trabajo del 711?

Es decir, trabajar 7 días a la semana y 11 horas al día.

De acuerdo con los artículos 38 y 41 de la "Ley del Trabajo", el sistema estándar de horas de trabajo también tiene los siguientes requisitos:

① El empleador debe garantizar que las horas de trabajo sean las Los trabajadores deben tener al menos un día libre por semana,

②Debido a las necesidades de producción y operación, después de consultar con el sindicato y los trabajadores, las horas de trabajo generalmente no deben extenderse más de una hora por día,

③Todos los días por razones especiales La jornada laboral extendida no excederá las 3 horas

④ La jornada laboral extendida no excederá las 36 horas por mes.

Información ampliada

El sistema de jornada laboral estándar en China es que los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. Si el empleador organiza que los empleados trabajen más allá de la jornada laboral de 8 horas, en días de descanso o en feriados legales, se considera tiempo extra y debe organizar tiempo libre o pagar el pago de horas extra de acuerdo con la ley. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de 1 hora por día.

Si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas por día pero no excederá las 36 horas por mes en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores. En otras palabras, no sólo existen restricciones de duración para la extensión de la jornada laboral de los trabajadores, sino también requisitos de procedimiento, que están claramente estipulados en la ley.

Zhu Lijia, profesor de la Escuela Central del Partido (Escuela Nacional de Administración), cree que algunas empresas, especialmente las plataformas de comercio electrónico de rápido desarrollo, no cumplen plenamente con los requisitos de las leyes laborales para gestionar sus Los empleados de manera estandarizada, lo que resulta en problemas psicológicos y psicológicos de los empleados. El trabajo es muy estresante. Los empleadores deben implementar concienzudamente las regulaciones de gestión y los requisitos de las leyes laborales y la protección laboral mientras persiguen el desarrollo empresarial.

China Economic Net: la cultura de las horas extras "996" y "007" ha provocado acaloradas discusiones nuevamente ¿Quién protegerá los derechos de los "trabajadores que golpean" en el lugar de trabajo?