Constellation Knowledge Network - Conocimiento de chismes - El arma mágica de 14 Main Star Boss para cambiar las cosasLos diferentes tipos de oficiales deben afrontarla con diferentes actitudes. El nuevo conocimiento histórico analiza los 14 métodos de afrontamiento del primer oficial de Wei Zi, lo que definitivamente lo ayudará a tratar con las personas más fácilmente en el lugar de trabajo y le permitirá saber cómo evitar que su jefe se enoje. El jefe de Seven Kills y Seven Kills es impulsivo y sencillo, y suele expresar todas sus emociones desnudamente frente a ti. Si tienes un buen plan o una actuación bonita, te aplaudirán, te darán palmaditas en el hombro, te sonreirán y te elogiarán por un trabajo bien hecho. Cuando tu actuación sea fea o tu propuesta no les satisfaga, te abofetearán con el documento. Si usa "no fuerza", será regañado. La paciencia es tu mejor arma en estos momentos. Después de todo, sus emociones van y vienen rápidamente, y el daño que te hacen es sólo temporal. Como segunda estrella de Pioneer, Po Jun, una estrella rota, tiene una personalidad muy distinta. Si no están contentos contigo, te maldecirán, sin importar si hay otros colegas cerca o cuán groseras sean sus palabras. Su daño verbal directo es una "violencia fría" grave para cualquiera y daña enormemente la cara personal. Pero responderles en este momento es definitivamente el comportamiento más estúpido, porque recibirás una "tarjeta roja" y te expulsarán directamente de la empresa. Lo que debes hacer es reconocer sus críticas y expresar tus sentimientos con tacto. Los jefes de Lian Zhenxing en Lian Zhen tienen un fuerte sentido de individualidad y, por lo general, no son fácilmente receptivos a menos que tengan ideas muy novedosas. Esto hará que tus planes sean rechazados una y otra vez, y tus sugerencias sean rechazadas una y otra vez, lo que también significa que tendrás que soportar golpes una y otra vez. Su jefe no reconoce sus esfuerzos y su jefe niega sus habilidades. Ante tal "violencia fría", la mejor manera es explorar tus propias ventajas y demostrar tu fuerza. Si tiene que presentar sus propias ideas, también debe prestar atención a si las sugerencias son innovadoras; de lo contrario, no las critique. Aunque Boss Greedy Wolf es un pionero, es mucho más fácil llevarse con él que con los jefes de las otras tres estrellas principales. Los lobos son muy divertidos y amigables, por lo que no es necesario que seas demasiado formal al comunicarte con ellos. Pero cabe señalar que las personas codiciosas tienen fuertes deseos. Si te desempeñas bien, te elogiarán, pero nunca estarán satisfechos con esto, sino que seguirán planteando exigencias más altas. Si piensas en esto como una forma de promover tu propio progreso, no tendrás tanta carga psicológica. Si ve sus demandas pasivamente, será una especie de tortura mental para usted. Necesita encontrar oportunidades para comunicarse con su jefe en el momento adecuado. Las personas con la estrella dominante siempre han tenido un fuerte deseo de liderar. Como jefe, es más fácil asumir una postura de liderazgo y dar consejos sobre tu trabajo. Tal vez no tengan un gran conocimiento profesional, pero también les gusta darte algunos consejos obligatorios no profesionales, e inevitablemente sentirás que te pueden reprimir. Pero ellos son los líderes y hay que hacer lo que ellos quieran. Si elige refutar, tendrá muchas posibilidades de que lo asignen a trabajar en un rincón de la empresa. Si tiene ideas, puede comunicarse con su jefe en línea como un internauta extraño e indirectamente darle sus propias sugerencias. Al jefe de Tianfu Star, Tianfu Lord Star, le gusta dar órdenes y nunca se cansa de ello. Muchas veces, ejerzo toda la presión sobre mis empleados, pero solo sé cómo hablar con facilidad. Si bien soporto una mayor presión, inevitablemente los dejará un poco insatisfechos. De hecho, es fácil comunicarse con los jefes de Tianfu si no está satisfecho, porque son generosos e informales. Entonces, si tiene alguna idea, siéntase libre de expresarla. Al expresar sus ideas, preste atención al esquema y capte la dirección general. Si pones demasiado énfasis en los detalles y argumentos, les resultará difícil escuchar tus consejos. Wu Quxing, el jefe de Wuqu, está muy preocupado por si sus empleados pueden aportarles beneficios. Si hay un caso en el que no hay impacto en los ingresos, no importa qué tan bien lo hagas, normalmente lo negarán de plano. El comportamiento que no se muestre será severamente reprendido. Un liderazgo estricto y rígido inevitablemente dificultará que los empleados lo acepten mentalmente. Es difícil para usted encontrar un espacio para comunicarse con ellos, por lo que solo puede soportar todos los agravios usted mismo o escribir las historias de su carrera de forma anónima en línea como una forma de desahogarse y, al mismo tiempo, también puede encontrar amigos que tengan relaciones sexuales. contigo. Las personas que están en el destino del cielo y de la tierra son educadas y normalmente les resulta fácil acercarse a ellos. Sin embargo, serán cautelosos y pragmáticos en el trabajo y, en general, no elogiarán fácilmente a los empleados. Por lo tanto, para los subordinados, los aspectos negativos suelen ser mayores que los positivos, lo que inevitablemente le hará sentir que el jefe ignora sus esfuerzos. En este momento, es posible que sienta que su jefe lo está "excluyendo". De hecho, la mayoría de los empleados de la empresa se encuentran en la misma situación que usted. Entonces, la forma de lidiar con este tipo de violencia fría es hablar con otros colegas sobre cómo se siente y obtendrá una sensación de alivio. Sun es un gerente positivo y entusiasta al que le gusta guiar y desplegar.

El arma mágica de 14 Main Star Boss para cambiar las cosasLos diferentes tipos de oficiales deben afrontarla con diferentes actitudes. El nuevo conocimiento histórico analiza los 14 métodos de afrontamiento del primer oficial de Wei Zi, lo que definitivamente lo ayudará a tratar con las personas más fácilmente en el lugar de trabajo y le permitirá saber cómo evitar que su jefe se enoje. El jefe de Seven Kills y Seven Kills es impulsivo y sencillo, y suele expresar todas sus emociones desnudamente frente a ti. Si tienes un buen plan o una actuación bonita, te aplaudirán, te darán palmaditas en el hombro, te sonreirán y te elogiarán por un trabajo bien hecho. Cuando tu actuación sea fea o tu propuesta no les satisfaga, te abofetearán con el documento. Si usa "no fuerza", será regañado. La paciencia es tu mejor arma en estos momentos. Después de todo, sus emociones van y vienen rápidamente, y el daño que te hacen es sólo temporal. Como segunda estrella de Pioneer, Po Jun, una estrella rota, tiene una personalidad muy distinta. Si no están contentos contigo, te maldecirán, sin importar si hay otros colegas cerca o cuán groseras sean sus palabras. Su daño verbal directo es una "violencia fría" grave para cualquiera y daña enormemente la cara personal. Pero responderles en este momento es definitivamente el comportamiento más estúpido, porque recibirás una "tarjeta roja" y te expulsarán directamente de la empresa. Lo que debes hacer es reconocer sus críticas y expresar tus sentimientos con tacto. Los jefes de Lian Zhenxing en Lian Zhen tienen un fuerte sentido de individualidad y, por lo general, no son fácilmente receptivos a menos que tengan ideas muy novedosas. Esto hará que tus planes sean rechazados una y otra vez, y tus sugerencias sean rechazadas una y otra vez, lo que también significa que tendrás que soportar golpes una y otra vez. Su jefe no reconoce sus esfuerzos y su jefe niega sus habilidades. Ante tal "violencia fría", la mejor manera es explorar tus propias ventajas y demostrar tu fuerza. Si tiene que presentar sus propias ideas, también debe prestar atención a si las sugerencias son innovadoras; de lo contrario, no las critique. Aunque Boss Greedy Wolf es un pionero, es mucho más fácil llevarse con él que con los jefes de las otras tres estrellas principales. Los lobos son muy divertidos y amigables, por lo que no es necesario que seas demasiado formal al comunicarte con ellos. Pero cabe señalar que las personas codiciosas tienen fuertes deseos. Si te desempeñas bien, te elogiarán, pero nunca estarán satisfechos con esto, sino que seguirán planteando exigencias más altas. Si piensas en esto como una forma de promover tu propio progreso, no tendrás tanta carga psicológica. Si ve sus demandas pasivamente, será una especie de tortura mental para usted. Necesita encontrar oportunidades para comunicarse con su jefe en el momento adecuado. Las personas con la estrella dominante siempre han tenido un fuerte deseo de liderar. Como jefe, es más fácil asumir una postura de liderazgo y dar consejos sobre tu trabajo. Tal vez no tengan un gran conocimiento profesional, pero también les gusta darte algunos consejos obligatorios no profesionales, e inevitablemente sentirás que te pueden reprimir. Pero ellos son los líderes y hay que hacer lo que ellos quieran. Si elige refutar, tendrá muchas posibilidades de que lo asignen a trabajar en un rincón de la empresa. Si tiene ideas, puede comunicarse con su jefe en línea como un internauta extraño e indirectamente darle sus propias sugerencias. Al jefe de Tianfu Star, Tianfu Lord Star, le gusta dar órdenes y nunca se cansa de ello. Muchas veces, ejerzo toda la presión sobre mis empleados, pero solo sé cómo hablar con facilidad. Si bien soporto una mayor presión, inevitablemente los dejará un poco insatisfechos. De hecho, es fácil comunicarse con los jefes de Tianfu si no está satisfecho, porque son generosos e informales. Entonces, si tiene alguna idea, siéntase libre de expresarla. Al expresar sus ideas, preste atención al esquema y capte la dirección general. Si pones demasiado énfasis en los detalles y argumentos, les resultará difícil escuchar tus consejos. Wu Quxing, el jefe de Wuqu, está muy preocupado por si sus empleados pueden aportarles beneficios. Si hay un caso en el que no hay impacto en los ingresos, no importa qué tan bien lo hagas, normalmente lo negarán de plano. El comportamiento que no se muestre será severamente reprendido. Un liderazgo estricto y rígido inevitablemente dificultará que los empleados lo acepten mentalmente. Es difícil para usted encontrar un espacio para comunicarse con ellos, por lo que solo puede soportar todos los agravios usted mismo o escribir las historias de su carrera de forma anónima en línea como una forma de desahogarse y, al mismo tiempo, también puede encontrar amigos que tengan relaciones sexuales. contigo. Las personas que están en el destino del cielo y de la tierra son educadas y normalmente les resulta fácil acercarse a ellos. Sin embargo, serán cautelosos y pragmáticos en el trabajo y, en general, no elogiarán fácilmente a los empleados. Por lo tanto, para los subordinados, los aspectos negativos suelen ser mayores que los positivos, lo que inevitablemente le hará sentir que el jefe ignora sus esfuerzos. En este momento, es posible que sienta que su jefe lo está "excluyendo". De hecho, la mayoría de los empleados de la empresa se encuentran en la misma situación que usted. Entonces, la forma de lidiar con este tipo de violencia fría es hablar con otros colegas sobre cómo se siente y obtendrá una sensación de alivio. Sun es un gerente positivo y entusiasta al que le gusta guiar y desplegar.

Es fácil controlar las cosas demasiado y con demasiado cuidado, de modo que todos los aspectos te exijan y comenten, haciéndote sentir que estás siendo monitoreado constantemente por ellos, lo que puede ser incluso una especie de opresión mental para ti. De hecho, cuando el jefe de Sun Star usa "violencia fría" contigo, ¡también podrías decirles "no" con valentía! Si bien el Sol aparentemente puede discutir contigo, no reprimirá tus palabras y acciones contra la violencia. Siempre que lo que diga tenga sentido, tomarán en serio sus sugerencias. El honesto y franco jefe de la familia gigante es desconfiado y le gusta encontrar problemas. Siempre pensó que era un juez y nada podía escapar a sus ojos. No le gusta andar con rodeos. Una vez que se descubre que un empleado tiene un comportamiento inapropiado o un desempeño laboral insatisfactorio, nunca dejará escapar esta oportunidad de dar rienda suelta a su elocuencia. Identificar su problema directamente y luego "violencia fría" con un tono agresivo y palabras duras conmocionará sus tímpanos y su alma. Cualquier contraataque verbal es inútil. La forma más ideal es pedirle al Maestro Zhang Shengshu que lo guíe personalmente. Los directivos de Secret Star tienen una mentalidad muy investigadora, tienen muchas ideas y no están seguros de sus acciones. Debido a que le gusta pensar detenidamente sobre cualquier problema, a menudo esto conduce al comportamiento de revisar constantemente las instrucciones y, como subordinado, tiene que hacerlo una y otra vez, y su fuerza física y mental se consume sin piedad. En este momento, puedes optar por responder al jefe con una carta anónima y proponer directamente tu plan en detalle. Debido a que las celebridades tienen ideales demasiado elevados y siempre quieren hacer lo mejor que pueden, es mejor que les cuentes directamente una solución factible que dejar que lo piensen ellos mismos. Los gerentes con la estrella Taiyin de Taiyin son amables. Prestan gran atención a la armonía entre las personas cuando se llevan bien con sus subordinados. No se atreven a ofender a los demás debido a su estricta gestión. Al mismo tiempo, todavía les falta confianza en sí mismos y no se atreven a intentar muchas cosas. Por lo tanto, los planes propuestos por los empleados muchas veces se ven retrasados ​​por ellos, especialmente en los casos innovadores y riesgosos, que incluso pueden ser tomados directamente por ellos. Esto puede hacerte sentir fácilmente que tus talentos han sido enterrados por BOSS y que tus esfuerzos han sido desperdiciados por la "atrevimiento" de BOSS. Por lo tanto, cuando trates con jefes lunares, primero debes aumentar su confianza en ti y luego darles confianza. Los gerentes de Tianliangxing Tianliang son conservadores y estables, anticuados en el manejo de los asuntos, carecen de creatividad y, lo más importante, prestan mucha atención a las apariencias. Si lo someten a un trato frío, generalmente es porque sus palabras y acciones avergüenzan a su jefe y dañan su rostro, por lo que quedará excluido. Por tanto, la forma más oportuna de afrontarlo es compensarlo inmediatamente cuando descubras que te has portado mal y buscar una salida para tu jefe lo antes posible. Normalmente afirmo la capacidad de mi jefe y le doy suficiente cara. Aunque existe la sospecha de adulación, esto puede evitar efectivamente que uno sea relegado a la categoría de "marginado". Tendo Star Tendo Star tiene una personalidad tranquila, accesible y generosa, por lo que normalmente puede ganarse la bienvenida del personal. Pero como directivo le falta coraje, a veces se preocupa demasiado y le falta motivación. Si se les dan sugerencias, normalmente las aceptan con humildad pero no empiezan a implementarlas de manera eficiente. Si un empleado hace algo mal, no será criticado severamente, como mucho se le recordará. Cuando se trabaja con Tiantong, rara vez se encuentra con "violencia fría". Si hay violencia fría, la mejor manera es ponerse en su lugar. Una vez que conozca la mentalidad de su jefe, sabrá exactamente qué hacer.

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