¿Proceso de entrevista a funcionarios públicos de Guangdong en 2021?

1. Solicitar una entrevista

En términos generales, una vez que se anuncian los resultados de la prueba escrita del examen de funcionarios públicos de Guangdong, quienes ingresan a la entrevista. será notificado por la unidad de reclutamiento por teléfono, es decir, notificado Realizar revisión de calificación y entrevista de confirmación. La notificación telefónica es el método más común. Por lo tanto, los expertos de la Educación Pública de China sugieren que los candidatos que se espera que ingresen a la entrevista deben mantener sus teléfonos móviles encendidos después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita y no cambiar sus números durante ese tiempo, de lo contrario, es posible que no se les notifique. Además de la notificación telefónica, algunas unidades también notificarán a los candidatos que hayan ingresado a la entrevista por correo electrónico o anuncio en línea. Por eso también es importante consultar en línea con frecuencia.

2. Preparar documentos relevantes para la revisión de calificación.

Después de recibir el aviso de entrevista, los candidatos deben preparar todos los documentos requeridos por la unidad de reclutamiento y dirigirse al lugar designado dentro del tiempo especificado para la revisión de calificaciones y la entrevista de confirmación. Aquellos que aprueben la entrevista deben pagar la entrevista. tarifa. Generalmente, para los candidatos que pasan la revisión de calificación y se confirma su participación en la entrevista, la unidad de reclutamiento emitirá un aviso de entrevista o un boleto de admisión a la entrevista para informarle la hora, el lugar y las precauciones detalladas de la entrevista.

3. Ingrese a la sala de examen con su comprobante el día de la entrevista.

El día de la entrevista, los candidatos deben llegar al lugar de la entrevista a tiempo con el aviso de entrevista o el boleto de admisión a la entrevista emitido por la unidad de reclutamiento y otros documentos requeridos por la unidad de reclutamiento. Ingrese al área de espera con los documentos relevantes, como el aviso de entrevista o el boleto de admisión a la entrevista.

4. Regístrese y entregue las herramientas de comunicación

Después de ingresar a la sala de espera, los candidatos deben registrarse y luego el personal de la sala de espera leerá las reglas de la sala de examen. , anunciar los resultados después de la entrevista y concertar el examen físico. Una vez completada la lectura, los candidatos deben entregar sus herramientas de comunicación y otros elementos.

5. Sortear

Sortear para determinar el orden de las entrevistas.

6. Esperando el examen

El candidato que gane el primer lugar será llevado al área de entrevistas por el personal para una entrevista, mientras que los demás candidatos esperarán el examen en la zona de espera. La zona de espera y la zona de entrevistas están completamente separadas, por lo que los candidatos que esperan el examen no saben nada sobre los candidatos que fueron entrevistados antes. Durante este período, los candidatos que esperan el examen no podrán abandonar la zona de espera. Si necesitan utilizar el baño, serán acompañados por un miembro del personal del mismo sexo. En la sala de espera, el personal notificará a los candidatos que serán entrevistados para prepararse. En otras palabras, durante la entrevista del candidato número 1, el candidato número 2 deberá esperar fuera de la sala de examen, mientras que los demás esperarán en la sala de espera, y así sucesivamente.

7. Ingrese a la sala de examen e inicie la entrevista.

El área de entrevista generalmente está compuesta por el examinador, el examinador, el anotador, el cronometrador, el supervisor y el verificador, con el examinador sentado en el medio. Los candidatos suelen sentarse frente al examinador para asegurarse de que ambas partes puedan mirarse. Los candidatos generalmente tienen una hoja de papel, que es una pregunta de la entrevista (puede que no haya preguntas de la entrevista, el entrevistador le preguntará al candidato en el momento), un bolígrafo y una hoja de papel en blanco. Aquí, los expertos de la Oficina de Educación Pública de China recuerdan a los candidatos que no hagan ninguna marca en el papel, porque los candidatos posteriores utilizarán su papel. Puedes hacer un borrador en papel blanco. En algunos lugares no hay papel y las preguntas de la entrevista las formula el examinador. Para cada pregunta, los candidatos responden una pregunta. Después de que el candidato se siente, el examinador le leerá las reglas de la entrevista y luego le pedirá que extraiga las preguntas de la entrevista. Por supuesto, hay casos en los que no es necesaria la extracción. A juzgar por la situación actual, los candidatos que solicitan el mismo puesto generalmente tienen las mismas preguntas en la entrevista. La entrevista generalmente tiene 4 preguntas y el tiempo de entrevista generalmente es de 20 minutos. Los candidatos no pueden responder preguntas durante demasiado tiempo; de lo contrario, el examinador anunciará la hora. Los candidatos no pueden responder las preguntas en un tiempo demasiado corto, de lo contrario las respuestas no serán lo suficientemente completas. Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar, y el candidato puede agregar según el tiempo y sus propias respuestas. Además, durante la entrevista, los candidatos no pueden presentar su nombre, unidad de trabajo y otra información relevante al examinador, y no se les permite revelar ninguna información que involucre circunstancias personales para garantizar la imparcialidad de la entrevista; de lo contrario, la calificación de la entrevista se verá afectada. ser descalificado.

8. Puntuación

Después de la entrevista, los candidatos pasan a la sala de espera a esperar sus puntuaciones. Después de responder las preguntas de la entrevista, el examinador otorgará calificaciones en el acto. Después de que el calificador recopila las puntuaciones de todos los examinadores, se eliminan las puntuaciones más altas y más bajas y se calcula la puntuación promedio, que es su puntuación final. Después de que el anotador calcula la puntuación, el supervisor y el examinador la firman y la entregan al personal. Una vez completada la entrevista del siguiente candidato, se le anunciará al candidato en la sala de espera. Los candidatos pueden abandonar la sala de examen después de recibir la notificación de la puntuación en la sala de espera.

9. La entrevista ha terminado