¿Introducción al proceso de entrevista de contratación institucional de la ciudad de Beihai 2015?
Preparación de puntaje alto para el examen de reclutamiento de instituciones públicas de Guangxi 2015:/zH03sM0
Método de entrevista
( 1) Las entrevistas en el Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de espectáculos de danza, arte escénico e ingeniero de grabación) se llevan a cabo en forma de pruebas profesionales en el lugar. El puesto de espectáculo de danza evalúa principalmente la aptitud física, las habilidades básicas y las habilidades de desempeño de los candidatos; el puesto de arte escénico evalúa principalmente a los candidatos para la producción artística en el sitio; el puesto de ingeniero de grabación prueba principalmente la capacidad del solicitante para grabar en el sitio. La puntuación total de la entrevista profesional es 100 y, tras el examen, el 70% se convertirá en una puntuación total de 70. La Dirección Municipal de Cultura es responsable de los planes específicos, las propuestas y la organización de los exámenes, y las entrevistas y otros planes relacionados se presentan a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.
(2) El reclutamiento por parte de otras instituciones públicas se realiza a través de entrevistas estructuradas, que examinan principalmente la capacidad de análisis integral del solicitante, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de adquisición de información, su adaptabilidad, su capacidad de planificación, su capacidad de coordinación organizacional y sus habilidades de comunicación interpersonal. , capacidad de control autoemocional, habla y comportamiento, etc. La entrevista será realizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Organización y gestión de las entrevistas
La entrevista sigue estrictamente el sistema de lotería de tres lotes de la unidad de contratación, el examinador y el candidato, es decir, el examinador sortea para determinar el examen. lugar el día de la entrevista, y los representantes de los candidatos de la unidad de contratación sortearán para determinar la unidad de entrevista y el puesto. En orden, los candidatos sortearán para determinar el orden en el que participarán en la entrevista.
El grupo examinador entrevistador está formado por 7 personas. Los examinadores de entrevistas estructuradas se seleccionan al azar de la base de datos de examinadores de Beihai; las entrevistas profesionales del sistema cultural se seleccionan en principio entre expertos fuera de la ciudad.
Durante la entrevista, entrevistadores y candidatos implementan una gestión cerrada. Está estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación y productos electrónicos a la sala de espera y a la sala de examen de entrevistas. Las unidades de reclutamiento no proporcionarán información personal de los solicitantes a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones según el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar su nombre, lugar de origen, escuela de posgrado, lugar de trabajo, padres y otra información personal al examinador durante la entrevista. Cualquiera cuyo nombre se revele recibirá cero puntos y el resto recibirá entre 3 y 5 puntos, según corresponda.
La entrevista estructurada tiene una puntuación total de 100, con una puntuación aprobatoria de 60; la entrevista en el Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de actuación de danza, arte escénico y ingeniero de grabación) tiene una puntuación de 70. , y se requiere una puntuación aprobatoria de 42. Aquellos cuyos resultados de la entrevista no sean calificados no serán considerados candidatos para la inspección. Si la entrevista es aprobada por el departamento de recursos humanos de la organización o el candidato está ausente del examen, no se alcanza la proporción de 1:3 durante la entrevista y la puntuación de la entrevista del candidato para este puesto debe alcanzar el 70% o por encima de la puntuación total en la entrevista en la sala de examen, antes de que el candidato pueda ingresar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de contratación. Si la puntuación del candidato no alcanza el 70% o más, se cancelará la contratación para este puesto.
Los puntajes de las entrevistas se anunciarán a los candidatos en el acto después de las entrevistas para cada puesto (los candidatos pueden copiar los puntajes de las entrevistas de todos los candidatos para el mismo puesto en el acto).